Дивайн: отзыв сотрудника
Пошла туда устраиваться администратором. Начала проходить обучение. В итоге, на третий день попала на тренинг семидневных девочек и здесь я была шокирована, они прямым текстом говорят что надо людей обрабатывать на абонементы от 60 000 до 160 000, не давать им советоваться с родственниками, подумать, обманывать выдуманными историями. И все кто со мной был, они это понимали, меня это больше всего удивило, там были бывшие соцработники, учителя и т.д. Люди, которые знают как сложно сейчас всем. Не жалости, не сострадания, они сказали что пенсионерам, всем втюхивать. Мне обидно за таких людей, я просто встала и ушла и все сказала что не советую здесь работать.
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →

