Диджитал Веб: Отсутствие управления и проблемы с зарплатой.

1. Небольшой офис с достаточным пространством, т.е. не сидите плечом к плечу, не open space;

2. Руководство лояльно относится к просьбам работать из дома.

3. Своя кухня, можно приготовить себе еду при желании.

И на этом, пожалуй, всё.

1. Полное отсутствие понимания, как ведутся проекты, никаких чётких задач не будет. Задача будет ставиться в телеграме. Поэтому чем в данный момент занимается каждый в команде, не знает никто, только сам сотрудник.

CRM существует, но для данного сегмента рынка она отвратительна. Может, для документов — ок, для ведения проектов — нет.

2. В описании компании написано, что большая компания. По факту — 5–8 человек работников, остальные — руководитель и её семья с друзьями. По итогу компания не больше 15 человек.

3. Все проекты похожи один на другой. Большинство проектов только на своём решении, которое тоже оставляет желать лучшего.

4. Руководство не заинтересовано в создании долгосрочной дружной команды.

На своём примере — руководитель не стал уточнять всех нюансов проблемы, а просто позвонил и устроил разговор на повышенных тонах. Когда стало понятно, что причина не во мне — дал задний ход. Но как в анекдоте — ложечка нашлась, а осадок остался.

В ходе разговора было услышано много «приятного» в свою сторону, что на моё место стоит очередь из 30 человек, что вас тут никто не держит, не нравится — уходите, хотите уходить вовремя — идите работать на завод. Такой разговор стал точкой в работе с данной компанией.

За время моей работы полностью сменился коллектив, для работы в 1,5 года — это очень плохо. После первой недели в этой компании ушло 3 человека, которые не проработали и года. Многие сотрудники уволились после полугода работы.

5. Если у вас ипотека, кредиты или что-то ещё — не рекомендую рассматривать данную компанию. Постоянные проблемы с выплатой зарплаты. Первые пару месяцев всё платили, но частями.

Затем возникли постоянные проблемы в ЗП. Платить будут, не два раза в месяц как во всех компаниях, а частями в течение месяца от 5 до 12 тыс. Когда именно вы их получите — никто не знает.

На мой прямой вопрос, что происходит с выплатой ЗП — ответ: так везде платят, кризис. Огорчу, нигде так никогда не платили — при проблемах в кризис руководство на прошлых местах работы сокращало рабочие часы на время кризиса.

Индексации ЗП не происходит.

6. Работа в праздники. Вы будете работать в новогодние, майские праздники. Причина — кризис, надо работать. Но ЗП вы получите обычную, а не по ТК РФ  (работа в выходные дни оплачивается сверхнормы). А если не хотите работать — получите уменьшенную ЗП.

7. При разговорах обсуждается одна ЗП, но руководство не будет вам уточнять, что если что-то происходит, то и ЗП может быть уменьшена. Об этом узнала случайно, когда спросила, почему ЗП не платят полностью.

8. Соцпакет — его просто нет. При устройстве в вакансии была указана ДМС — её нет.

9. При увольнении заговорили об отделе собственной безопасности, о котором никто не говорил, пока работаешь у них. И не ждите, что вам выплатят всё до конца при увольнении.