Дикси: отзыв сотрудника

Политика компании. УМ, ровно год сидящая в кабинете и гоняющая в игры на телефоне, на второй год вялая имитация работы в дни объездов, ибо держится за з/п и конфликты ибо работать одной за всех, немного перебор. Я разгружала машины, раскидывала ОиФ, алкоголь, пополняла и перебирала в зале (в одиночку фактически лопатила тоннаж), добавляла и перевешивала полки, меняла схемограммы- ибо УМ игнорировала распоряжения. Контролировала и наводила порядок на складах, конфликтовала с УМ, ибо ей все равно что вторая смена наводила бардак на складах и мне приходилось опять разгребать и переделывать. Это большой объем работы, на который мало времени, а УМ всё равно, лишь бы ее не трогали и дали спокойно посидеть до 18:00. Из 7 человек всего нашего коллектива, только двое (я и второй кассир, которого я обучила на ЗУМ потом) реально были заинтересованы в работе магазина. Собирали на складе стеллажи, организовывали хранение по регламенту, бесперебойно пополняли зал ибо УМ все равно что в зале полки пустые и руки лишними не бывают. А нас работающих всего двое! РГМ, меняющиеся каждые 3 месяца на ситуацию не повлияли, последняя РГМ, мимо ушей все пропускала и поддержала УМ!?! Итог: два года Сизифова труда и я уволилась, что всех порадовало ибо я требовала выполнения работы, а не просиживания в кабинете. УМ тут же нарушает политику комплаенс, о чем мне сообщает оставшийся коллектив, сами боятся, я сообщаю на горячую линию, УМ грозят пальчиком и РГМ должна контролировать то, в чем принимала участие. Очаровательно. Коллектив был подвергнут допросу с пристрастием, на тему:- кто «настучал»? Проверены телефоны на контакты?! И все сидят боясь сообщать в будущем, если будут допускаться нарушения в магазине. Это как? Вопрос:- зачем компания обучает сотрудников, повышает профессионализм (ЗУМ, ЗУМ тренер, УМ в резерве) это я о себе, если в результате добросовестный сотрудник не выдерживает целенаправленного прессинга и увольняется, а остаются те, кто ленится палец о палец ударить? Компания находясь в кризисе, рубит сук на котором сидит. Работа выполняется такими как я и вторым сотрудником, мне с ней повезло, а вот с УМ.., которой ставишь в пример такую де УМ, но которая работает с полной самоотдачей! И в ответ слышишь:- я что больная? Я не собираюсь так работать! И? Я ушла, она осталась! Лопатить тоннажи желающих нет, но и меня теперь нет. При таком отношении к кадрам, у компании мало шансов на перспективу. Поводом для заявления, послужил пустяк, на витрине не было 3- х видов коньяка, не успели доставить вечером. Для меня это было каплей, перелившейся через край, за два года работы с таким сопротивляющимся УМ, накопилось. А для РГМ, отличная возможность на место устроить подружку, которую надо еще обучить и вряд ли она будет таскать мешки с картошкой, капустой, морковкой. Короба с алкоголем, телегу с места сдвинуть проблема. Если уж кроме меня этого никто толком и не выполнял, все девочки, мальчиков нет. А у меня слово: НАДО. Вот и работала, таскала. Думайте народ, может вам повезет с административным персоналом, а может и нет. Мне нужны были два сотрудника, вместо одногт УМ. Был бы толк и эффект. Линейка дешевле и эффективнее. И работают со мной до закрытия, а не до 18:00 Если работа УМ заключается в заказах, то зачем она нужна вообще? В отсутствие УМ я усмевала и заказы сделать и хлеб принять и тут же его вывезти в зал и выложить на полки, то о чем говорить? УМ не всегда успевала заказать товар, ибо я работаю с 8, она с 9. Обидно? Да. Но работать в таких условиях, когда ты пашешь, а об тебя не вытирает ноги только ленивый… я плюнула. Итак у нас уже вид как у бомжей, ногти ломаются, грязные от овощей, что руки что одежда и постоянно лазаешь по полу на коленях на нижних полках товар выкладываешь. И все надо быстро, времени мало (15 часов), а объем работ на все 20. Во что превратилась спина, говорить не буду, а УМ- маникюр берегла.