Директ Кредит: Массовое увольнение и ухудшение условий труда
Белая зарплата, больничный, отпуска.
Недостатки:Уважаемое руководство компании Директ.
Пишет вам сотрудник, который отработал не один год и максимально сгорел от вашей компании.
Хочу сказать вам, я не одна такая была, преданная и желавшая работать в компании, но исходя из последних изменений в руководстве, ушедшим сотрудником, который не выдержал бардака в компании.
Совершенно не понимаю, для чего нужно было менять руководство и сокращать адекватных руководителей, променяв на каких-то психически нездоровых людей, например, как [Л.].
Резко в компании стало душно работать, с нас спрашивают много, а дают мало. Мотивацию всем урезали, а продукты, которые ты должен продавать, подорожали. Проблемы везде: в руководителях, в канцелярии, в зарплате. Вы там, сидя в своей Москве, понятия не имеете, с чем мы сталкиваемся каждый день. Работаешь по 12 часов, не выходя даже на обед, а тебе потом урезают часы и находят очень много причин, почему же ты не достоин своей зарплаты. Урезают, потому что у тебя же переработки, а за это штрафуют руководителей ненаглядных. Ты на сухарях посидишь, а они свои деньги должны получить. Мерзопакостные! О чем говорить, бумагу надо самим ездить брать с разных концов города, хотя вы должны обеспечивать условия труда, так на минуточку. Вы там совсем уже поехали, экономисты хреновы?
Терпели, старались удержаться и надеялись на лучшее. А теперь вот так, массовое увольнение. Работайте сами за свои копейки со своими неадекватными и некомпетентными долборуками. И знайте, вы потеряли кучу классных специалистов, которые любили компанию!
-
✓ ПреимуществаОформление по тк в первый день, зп белая Далее →✗ НедостаткиПримерно всё является недостатком на этой проклятой работе. Ничего хорошего в этом месте нет и не будет. Так как работать некому, вас возьмут за здравие в любом случае. Оклад — мрот, выходит за хождение в этот портал ада на работу. Работа состоит в том, чтобы обманывать людей на страховки к «беспроцентной рассрочке». Сидишь по факту в пустом магазине целый день, в хороший день 4 человека придут, из них 2 не одобрят кредит, ещё 2 надо втюхать доп услуги за кучу денег, и не дай бог ты их не втюхаешь, тебе весь мозг вынесут просто. Графика 2/2 нет и не будет, вас будут пихать куда попало, желательно, чтоб вы ещё ехали в этот филиал часа полтора. Неадекватное руководство, абсолютное отсутствие мозга у каждого руководителя здесь. Постоянные маты, грубости, неадекватное общение. По поводу плана, учитывая, что магазин почти всё время пустой — план ставят нереальный для большинства точек. Когда я устроилась, не могли сделать мне учётку 2 недели, в итоге деньги за кредиты упали другой бабе из этого чудного места, и получить обратно я их не могу. За полтора месяца работы там пришло чуть больше мрота при графике 3/1 и выдаче кредитов с полным пакетом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧтооо?) Допустим, то что оформляют сразу же Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что берут в эту контору любого бедолагу, поэтому при трудоустройстве требований к вам никто выдвигать не будет, и вас возьмут с закрытыми глазами. Собеседование проходит в конкретной точке, куда вам нужно будет приехать на собеседование, а затем на три дня «обучения», в которые вас тупо посадят проходить тесты в личном кабинете на протяжении 8 часов. Далее первые 2 месяца вы будете считаться стажёром, который получает часы + фиксированную премию, что примерно 35 т.р. в месяц в Санкт-Петербурге в 2026 году). Как стажёр целых 2 месяца должен выживать на такую зп? Уже через месяц вы будете понимать все рабочие процессы и сможете делать хорошие чеки, однако в этот период доплату за все допы, которые вы обманным путём навяжете клиентам, вам не дадут! Но будут требовать, чтобы вы работали наравне с теми, кто за это деньги получает! Будут требовать от вас выполнять план! Это абсурд) Также от вас будут требовать, чтобы вы приходили строго в белый верх/чёрный низ, но вам никто ничего не выдаст. Если нет подходящей одежды, то купите за свой счёт с зп 35 к как хотите. Суть работы заключается в том, что вам нужно не просто... Далее →