Директ Кредит: отзыв сотрудника
проработала достаточно долго (не 4 дня).
руководители зачастую 20-летки,которые ведут себя как хабалки и быдло и обсуждают каждого клиента. никакой корпоративной культуры (матом разговаривают и кс и скс и ргкп) впихивание страховок и подключение смс, которые по-сути являются добровольными услугами (но! мы же не должны сообщать об этом клиенту, как и о том, что можно отказаться от этих услуг. в противном случае депремирование, которое зачастую больше, чем доплата за подключенную услугу). и в коллективе все прикрывают свои задницы. не редко скс знают пароль от учеток кс и этим пользуются (кто работал, тот знает про что сейчас напишу. есть такая категория людей «олени» и «оленеводы"-мошенники. так вот эти скс или кс, если знаю пароль от твоей учетки, могут запросто оформить такого"оленя» на тебя. и потом докажи, что это не ты и вообще тебя на смене не было. по этой причине большая текучка кадров, много мошенников и скс, кс вспупают с ними в сговор.) да и если ты работаешь добросовестно, то все равно не факт, что не найдут до чего докапаться. еще нужно обзванивать клиентов и спрашивать внесен ли платеж (нередко тебя посылаю на три буквы, так как не являешься сотрудником банка. попутно тебе даеться обратная связь о том, что, например, было одобрено 4 банками, а кс сказал что один-ведь нам надо еще и выбирать за клиентов банк. а если банк не устраивает, то появляется уникальный за который тебя отчитывают как пятилетку. и не важно, что клиент не хочет именно в этом банке кредит, что не устраивает платеж или условия… надо продавить и буквально заставить подписать договор) или еще: выдашь кредит, клиент отвечает всем требованием, проверишь работодателя-все в порядке. а потом выясняется, что клиент не платит. с тебя конечно же спросят и вычтут из зп. и да, можешь днями сидеть впустую или ходить искать клиентов в зале тт.
и еще много других минусов. здесь вижу многих негативных отзывов от реальных сотрудников (многих знаю лично и их ситуации, так как проработала долго) и полностью с ними согласна, премию при увольнении не выплачивают, больничные тоже копейки (если вы конечно не подсуетитесь заранее и не поставите пару лишних часиков, тут срадает производительность. но можно просто взять своего человека на точку и ставить свои лишние часы этой"болванке» и забрать деньги) …
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата зп, ничего делать не надо Далее →✗ НедостаткиРуководитель пообещала мне там «минимум 28 тысяч» зарплату, дружный коллектив, гибкий график и прочую ересь, которая обычно бывает на собеседованиях в таких конторах. Что получили по факту? За чуть меньше чем 3 месяца работы я получила в общей сумме 15 000. Менеджера, у которого в порядке вещей обсуждать, критиковать своих коллег за спиной с другими коллегами. Но повезло, что хорошо общались, и все знали, что о нас говорит наша менеджер, да, унижения, если что-то не то скажешь, тоже были. График, который меняется каждую неделю, независимо от того, есть у тебя планы или нет, ты обязан выйти, потому что «не стройте планы на неделю, вы знали, что график будут менять». Или я живу ради того, чтобы по 10 часов сидеть на тухлой точке с нулевой проходимостью и получать за месяц целое 0. 13% налог, который удерживали с моей зарплаты. Подделка подписей за клиентов, сотрудников там вообще в порядке вещей. Ах да, страховки. В начале каждого дня в рабочий чат приходит сообщение с приоритетами на день, в которых указано, что и сколько должны выдать за сегодня, что смс у нас в каждом кредите, что страховки должны быть в каждом кредите, а если... Далее →
-
Интересно когда уже трудовая инспекция займется данной компанией? Второй раз в год они меняют мотивацию задними датами, оставляя сотрудников без премии. кроме того устанавливают фиксу, которую ты не сможешь получить потому что не доработал штуки. А как их доработать если людей нет? Им не нужен укомплектованный штат, им нужна текучка. Ведь так проще. Пару раз обманули сотрудников и те ушли. Набрать новых? Не проблема, берут без высшего образования, опыта работа. Всех подряд лишь бы хоть как-то работали. А люди приходят и проработав полгода уходят, не получив при уходе даже премиальную часть за предыдущий месяц. Руководство лишь разводит руками и продолжает зарабатывать и отбирать деньги у сотрудников. Далее →💬2 комментария