Директ Кредит: отзыв сотрудника

13.05.2020 Астрахань

Когда вы приходите в компанию, всё для вас кажется немного странным, но вы не придаёте этому значения. И лишь спустя некоторое время вы понимаете в какую «чудесную» компанию вы попали… Доп услуги? Впихивать. Не, продавать вы их не будете, потому что компания любит новейшие доп. услуги для клиентов, но обучать по ним вас не будут. Да вас впринципи ничему обучать не будут. Если вы новичок в сфере финансов, то вам точно не сюда. Есть [censored] на которых монотонным голосом будет вещать HR читая презентацию, которую вы и сами могли бы прочитать. Скриптов продаж — нет. А если и есть, то вам предлагается продать страховку, почти прямым текстом сказав клиенту, что он может помереть в любой момент. Руководство думает только о себе. Всё адекватное руководство, которое было в этой компании просто изжили. Как и изжили сотрудников. Штрафы? Ну куда же без них. Вам и премию могут заморозить, если так решит руководство, и объяснения причины вы этому не найдёте. А если найдёте, то уже в статусе бывшего сотрудника. Вы будете ничтожеством в глазах руководства, рабами, а королева сектора будет плевать вам на голову и мило улыбаться при этом. Руководство вместо чтения и изучения ТК РФ, читает книги «Как мучить подчинёных и выживать их в любой момент». Подняться по карьерной лестнице можно двумя путями — бухать с королевой и сдавать королеве рабов. Если вдруг у вас в головах возникнет идея работать в столь чудесной компании, то рекомендую выкинуть эту мысль из головы раз и навсегда.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 40950

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 04.02.2025 Брянсккредитный специалист💵 ЗП: 20000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Своевременная выплата зп, ничего делать не надо Далее →
    ✗ Недостатки
    Руководитель пообещала мне там «минимум 28 тысяч» зарплату, дружный коллектив, гибкий график и прочую ересь, которая обычно бывает на собеседованиях в таких конторах. Что получили по факту? За чуть меньше чем 3 месяца работы я получила в общей сумме 15 000. Менеджера, у которого в порядке вещей обсуждать, критиковать своих коллег за спиной с другими коллегами. Но повезло, что хорошо общались, и все знали, что о нас говорит наша менеджер, да, унижения, если что-то не то скажешь, тоже были. График, который меняется каждую неделю, независимо от того, есть у тебя планы или нет, ты обязан выйти, потому что «не стройте планы на неделю, вы знали, что график будут менять». Или я живу ради того, чтобы по 10 часов сидеть на тухлой точке с нулевой проходимостью и получать за месяц целое 0. 13% налог, который удерживали с моей зарплаты. Подделка подписей за клиентов, сотрудников там вообще в порядке вещей. Ах да, страховки. В начале каждого дня в рабочий чат приходит сообщение с приоритетами на день, в которых указано, что и сколько должны выдать за сегодня, что смс у нас в каждом кредите, что страховки должны быть в каждом кредите, а если... Далее →
  • 04.06.2024 Самара собеседованиекредитный специалист💵 ЗП: 30000
    Интересно когда уже трудовая инспекция займется данной компанией? Второй раз в год они меняют мотивацию задними датами, оставляя сотрудников без премии. кроме того устанавливают фиксу, которую ты не сможешь получить потому что не доработал штуки. А как их доработать если людей нет? Им не нужен укомплектованный штат, им нужна текучка. Ведь так проще. Пару раз обманули сотрудников и те ушли. Набрать новых? Не проблема, берут без высшего образования, опыта работа. Всех подряд лишь бы хоть как-то работали. А люди приходят и проработав полгода уходят, не получив при уходе даже премиальную часть за предыдущий месяц. Руководство лишь разводит руками и продолжает зарабатывать и отбирать деньги у сотрудников. Далее →