Директ Кредит: отзыв сотрудника
Все положительные отзывы похожи на фейки. А вот отрицательные полная правда и дополняют друг друга. Начать нужно с оклада и премии. Как писали ранее оклад, в зависимости от города 60−100 рублей, в Москве самый высокий, 115р/час чистыми. Постоянно текучка кадров, поэтому можно работать хоть каждый день без выходных, но потом, в связи с переработками ты будешь сидеть дома месяц-два-три, либо не выполняя план ты будешь урезать свои часы, чтобы получить копеечную премию. Премия. Как писали ранее складывается из различных критериев и это абсолютная правда. Дефолт, нпс, скорость оформления клиента, навязанные страховки. С каждым месяцем мотивацию пересматривают и делают так, чтобы платить меньше, могут сказать, что клиент не заплатил, а при звонке в сам банк на горячей линии говорят, что клиент внёс платёж по кредиту. Никаких объяснений за штрафы не дают, видимо беднеют. Люди бегут оттуда, обучения никакого нет, либо повторяй за остальными, либо тебе тут не место. Отношение к работникам, как отмечают другие бывшие сотрудники скотское. Каждые 3 месяца тестирование, которое влияет на вашу премию, либо в теории даёт вам шанс карьерного роста, но ваш руководитель напрямую говорит, что повышения никто не получит и диктует директору магазина, какие ставить оценки кредитным специалистам. Увольняют просто потому, что руководитель девушка и плетёт свои интриги, и если ей не нравятся твои губы или кофточка или ты не лижешь пятую точку, то увольняет 1 днём, нельзя сказать лишнее слово. За больничные оплата рублей 150 в день, отпускные зависят от средней зп. Учебного отпуска нет. И расчёт при увольнении не был выплачен. Обращусь в трудовую инспекцию. В принципе, все негативные отзывы полностью правда, я могу что-то упустить, но если вы сомневаетесь, то прочтите отзывы других бывших сотрудников. По сравнению с другими организациями напоминает детский сад, в котором важно только то, что ты сказал или как общаешься с руководством. Никакой трудовой дисциплины, работа для студентов/без опыта работы.
-
✓ ПреимуществаНе нашел Далее →✗ НедостаткиНачнем с графика, который вообще не нормированный, могут вызвать на работу в единстенный выходной, поэтому на выходной можно поанов не строить, коллектив далеко не молодой, все на своей волне- помогать коллеге это не про них. Зарплата это вообще отдельное впечатление, от других сотрудников слышал что недоплачивают 80% зарплаты, после апиляции ничем не помогло. Зп сама по себе очень маленька, поэтому сотрудники только и рады выйти в свой выходной, лишь бы немного подзаработать. Вообщем не советую данную работу ( Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботала в компании больше года: зарплата всегда выплачивается вовремя, отпуска всегда по графику, отличный коллектив как в офисе, так и удаленный в твоем отделе, непосредственное руководство. Возможно брать дни для удаленной работы. Лояльность руководства, когда тебе нужно сходить в больницу. Иногда интересные и творческий задачи. Если у тебя мало опыта, то эта компания дань хороший старт и карьерное развитие для сотрудников. Также есть возможность переходить в смежные отделы компании. Далее →✗ НедостаткиВ отделе персонала очень много проблем: 1. Нет нормального обучения для менеджеров, хотя знать ты должен много всего, в том числе из кадрового делопроизводства и бухгалтерии. Если рядом нет сотрудника, который давно работает и может тебе помочь и подсказать, самому будет очень тяжело освоиться. Также обучать сотрудников новым умениям и как их применять, а не просто скидывать материал от методологов. 2. Нет выстроенной коммуникации как между менеджерами из одного отдела, но разных руководителей, так и выстроенной и удобной коммуникации с другими отделами. До отдела бухгалтерии, например, никогда не дозвонишься, а в скайпе они не хотят отвечать. 3. Обман на собеседовании, что подбором занимается отдел рекрутинга. По факту ты всегда на свою территорию будешь искать кредитных специалистов. Из-за этого при мне много менеджеров уволилось. 4. Высшее руководство в МСК ставит многие задачи, которые нужно исполнить в этот же день или за 2 дня. Очень короткие неадекватные сроки. Но при этом ежедневные задачи никто не отменяет. 5. Зачем так часто менять KPI? На моей памяти его меняли раз 5, но адекватной оценки работы менеджера там все равно нет. 6.... Далее →