ДИРЕКТ СТАР: невыплата зарплаты

Дело № 2-9139/22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
01 декабря 2022 года адрес
Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ивановой М.А., при секретаре фио,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9139/2022 по иску Бау Иеде фио к ООО «Директ Стар» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с настоящими требованиями. В обоснование свои требований указал, что истец Бау Иеде фио, работает у ответчика ООО «директ стар», с 11.12.2019 в должности «специалист по работе с клиентами». В период с апреля 2021 по март 2022 (исключая период длительной болезни в ноябре 2022 года), среднемесячная зарплата истца, рассчитанная по правилам Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в редакции от 10.12.2016), составляла сумма  С мая 2022 истец ответчиком направлен в простой по вине работодателя по экономическим причинам с оплатой в размере 2/3 от тарифной ставки сумма Исходя из того, что 2/3 от среднемесячной заработной платы истца составляют сумма, истцу не доплатили заработную плату. Всего по состоянию на 01.12.2022 истцу не доначислена и подлежит выплате заработная плата в размере сумма. Истец просит суд, с учетом уточнений по иску, взыскать с ответчика ООО «директ СТАР» в пользу истца начисленную и не полученную заработную плату за май-ноябрь 2022 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. 
Истец, представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Директ Стар» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя ( ч. 2 ст. 157 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Действующее трудовое законодательство не ограничивает право работодателя на объявление простоя временными рамками, а также категориями работников, к которым объявление простоя не применяется, поскольку объявление простоя, в любом случае, является экстренной мерой, вызванной наличием объективных причин, в частности, невозможностью предоставления работодателем условия для осуществления трудовых функций своими работниками.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец Бау Иеде фио, работает у ответчика ООО «директ стар», с 11.12.2019 в должности «специалист по работе с клиентами»; тарифная ставка (оклад) сумма
C 24 декабря 2019 года дополнительным соглашением от 23 декабря 2019 года к Трудовому договору истец был переведен на должность специалиста по работе с клиентами с окладом в сумма 
29 декабря 2020 года должностной оклад истца проиндексирован до сумма
Согласно возражениям ответчика, истец выполнял свою трудовую функцию в рамках проекта «асос», что подтверждает его ознакомление с Правилами и стандартами работы специалиста по работе с клиентами на проекте «асос». 10 октября 2014 года между ответчиком и Телеперформанс лимитед был заключен договор возмездного оказания услуг № 2014-07, по которому ответчик обязался оказать комплекс услуг контактного центра, в том числе в рамках субподряда клиенту ASOS. 22 марта 2022 года от Телеперформанс лимитед было получено письмо, информирующее об отказе иностранного клиента (asos) от дальнейшего взаимодействия с ответчиком ввиду неспокойной ситуации в России. По причине отказа клиента от услуг, оказываемых работниками, исполняющими свою трудовую функцию в рамках проекта «асос», в отношении истца со 2 мая был введен простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, выплачивались 2/3 должностного оклада, что подтверждается расчетными листками за май- сентябрь 2022 года. Отказ клиента (asos) от договорных отношений был вызван политической ситуацией в России, не был спровоцирован ответчиком. Во взаимосвязи с вышеизложенным, ответчиком был правомерно введен простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в отношении истца. Основания для переквалификации простоя в простой по вине работодателя отсутствуют, также как и отсутствуют основания для доплаты истцу до 2/3 средней заработной платы. 
Между тем, суд не может согласиться с позицией ответчика, поскольку период простоя не был вызван экономическими причинами, заявленные ответчиком причины являются предпринимательским риском.
В период с апреля 2021 по март 2022 (исключая период длительной болезни истца в ноябре 2022 года), среднемесячная зарплата истца, рассчитанная по правилам Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в редакции от 10.12.2016), составляла сумма 
С мая 2022 истец ответчиком направлен в простой по вине работодателя по экономическим причинам с оплатой в размере 2/3 от тарифной ставки сумма 
Исходя из того, что 2/3 от среднемесячной заработной платы истца составляют сумма, истцу не доплатили заработную плату:
- в мае 2022 года - сумма (начислено сумма); 
- в июне 2022 года – сумма (начислено сумма);
- в июле 2022 года - сумма (начислено сумма);
- в августе 2022 года - сумма (начислено сумма);
- в сентябре 2022 года - сумма (начислено сумма);
- в октябре 2022 года - сумма (начислено сумма);
- в ноябре 2022 года - сумма (начислено сумма); 
Всего по состоянию на 01.12.2022 истцу не доначислена и подлежит выплате заработная плата в размере сумма. 
До настоящего момента ответчиком не выполнены свои обязательства по выплате заработной платы истцу.
В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст.2 Трудового Кодекса РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Среди основных обязанностей работодателя в ст.22 Трудового Кодекса РФ закреплены обязанности соблюдать трудовые договора и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, а также возражений относительно размера задолженности ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду представлено не было.
При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма
В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом взыскивается с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма
Исходя из суммы удовлетворенной части исковых требований, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «Директ Стар» в пользу Бау Иеде фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с ООО «Директ Стар» в бюджет адрес госпошлину за рассмотрение дела в суде в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Савеловский районный суд адрес.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 08.12.2022г.