Днепровское, Кузьменко Виталий Иванович: отзыв сотрудника
Добрый день всем! Расскажу и я свою историю…
Знакомство наше с Кузьменкой Виталием Ивановичем и наш приезд в Днепровское произошёл по предварительному созвону (наш телефон порекомендовал сам директор фирмы Ромстал как проверенных сантехников) приехали, обговорили объём работ и с понедельника сами привозим материал, начинаем…
Первый стопор у нас произошёл на второй день, радиаторы развешены, вода заведена в дом, пытаемся выяснить где будут санузлы, чтобы вести канализацию… и тут Иваныча понесло!
Не буду вдаваться в полемику, скажу в кратце… работу которую мы могли сделать за 7−10 дней, затянулась у нас на 1.5 месяца, заказчик нарочно не давал нам возможности закончить, о проекте и речи не идёт, деньги жмёт на проект, по всему дому начаты работы и НИ единая так и не закончена, на вопрос почему, стандартный ответ — алкаши-… при нас кинул парней, те лили ему черновые стяжки, вынес мозг так, что те собрали вещи и уехали… мы тоже бы уехали, но у нас уже был кусок работ сделан, деньги забрать не можем, т.к. газовые котлы не подключены, батареи не проверены… когда настал счастливый миг пуска котлов у нас уже были подключены гребёнки на тёплые полы… разложили пенопласт, отражатель, раскатали тёплые полы, подключили, поставили под давление, всё готово, течи нет!
пришёл миг расчётов))))) И снова х.й)))
Скажу так… совет всем работягам… если Вам предложат работу в Днепровском, отказывайтесь, денег там всёравно не видать, кидалово полнейшее, он бывший мент, сейчас на пенсии, чувствует себя хозяином жизни, ваши заботы его не волнуют, врёт прямо в лицо, может забрать электроинструмент, как он сделал у отделочников и тупо выгнать, под любым предлогом
говорю С полной ответственностью ЗА СВОИ СЛОВА — кидалово чистой воды!
Его номер 956 231 001
-
✓ ПреимуществаЯкісний продукт та допомога тваринам Далее →✗ НедостаткиЯк можна описати двома словами те, що відбувається зараз в Колларі? Токсичний хаос — найбільш влучно описує поточний стан справ. Коли процеси існують лише на папері, на ручному управлінні та мікроменеджменті, рішення приймаються по ситуації та внутрішніх договорняках, а прав завжди той, хто найближче до власників та може озвучити свою точку зору. Перевіряти іншу версію та розбиратись в ситуації далі ніхто не буде, чим і користуються «наближені особи», такі як К.Б. чи К.П., тощо. В умовах відсутності культури відкритого фідбеку чи можливості критики, бо вона останнім часом дуже карається в Колларі, співробітника легко знецінити, знищити, звільнити, порушуючи всі норми законодавства, а також звинуватити в будь-чому. Все одно ж перевіряти ніхто не буде, звіряти факти чи шукати правду. Здається, законодавство називає це мобінгом. Але якщо ти не будеш підтримувати цю атмосферу невігластва, хамства, маніпуляцій, пліток та договорняків, то ти автоматично залітаєш у «чорний список» та тебе починають виживати. Класична версія — це саме те, що тебе та всіх інших намагаються запевнити, що це лише ти один бачиш цю ситуацію в поганому світлі, у тебе особиста образа на компанію, менеджера, керівника чи когось іншого. Ключове слово — «особиста», щоб не розбиратись далі. А ти просто не підтримуєш невігластво та маніпуляції, виступаєш проти цього та за прозорі... Далее →
-
✓ ПреимуществаЦікавий продукт, взагалі- робота не нудна Далее →✗ НедостаткиПолное отсутствие чётких инструкций: сегодня требуют делать одно, завтра за это же можно получить выговор. Сотрудник вынужден сам «придумывать», как выполнять задачи, но любая ошибка приводит к штрафам.Отдельно стоит отметить поведение руководительницы — именно с её стороны регулярно исходит токсичное давление. Любые мелочи могут вызывать эмоциональные и неадекватные реакции вместо конструктивного диалога.Заработная плата не соответствует обещаниям. Перед выплатой регулярно находятся причины, чтобы не доплатить. Тем, кто работает на выработке, могут уменьшать оплату без прозрачных объяснений.Границы личного времени не соблюдаются: рабочие вопросы приходят поздно вечером и даже ночью, хотя их можно решить в рабочее время. Если не отвечать, именно со стороны руководительницы начинается давление: язвительные комментарии, насмешки в общих чатах и обесценивание труда сотрудников.Категорически не рекомендую. Далее →