Добрострой 1: отзыв сотрудника
Здравствуйте. Хотелось бы написать отзыв о работе в Гипермаркете Добрострой 1. В среднем зп продавца 16 тр. Пи этом в его обязанности входит абсолютно все. Ты должен принимать. Товар. Выкладывать его. Продавать. Драить полки. Бегать на сервис стойку. Выполнять задания зав секции. Катать тележки с товаром со склада и в отделе. Вручную по пол тонны весом. Императрица может сделать любое замечание смотря на теб бешенными глазами. Обругать тебя и пойти дальше. Работников начальство не ценит. Это расходный материал. Отработал 5 лет, не нравится увольняйся. Твое мнение слушать не будут. За любого тайного покупателя снимут как минимум 1000р. Даже если ты весь месяц пахал как раб принося прибыль магазину. Если отдел сделал план то все продавцы получили в зп на 500р больше. Все! Нет никакой мотивации. Нет премий, квартальных, нет подарков на др, нет индексаций за стаж, нет прибавок зп, нет новогодних премий. Все работают в любой праздник как рабы. Даже с 2 го января. Это оплачивается как обычный день. Если теб обругал неадекватный покупатель, а ты промолчал всеравно наеишешь обяснительную. Продавцы работают на износ по 11 часов в день и делают магазину большие деньги. За счет них строятся магазины. Корпоратив за счет работников и обязателен если не пойдешь обяснительная императрице. Кстати на ревизии с продавцов не плохо.удерживают, а все из-за ошибок кассирш и охраны. Добрострой дно!
-
✓ ПреимуществаВ период моей работы я отмечал высокий уровень взаимопомощи со стороны коллег из других отделов и филиалов. Заработная плата выплачивалась официально, все выплаты производились своевременно. При увольнении мне были выплачены все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Далее →✗ НедостаткиВсе изложенное ниже является моим личным субъективным мнением, сформированным исключительно на основании моего собственного опыта работы в компании, а также наблюдений, сделанных в ходе профессиональной деятельности. Отзыв получился объёмным, однако содержит наблюдения о специфике работы в компании, которые могут быть полезны всем соискателям, рассматривающим вакансии данного работодателя. Рекомендую ознакомиться с ним полностью. Считаю важным отметить, что результаты, которых мне удалось достичь в должности начальника склада, были во многом обеспечены работой моей команды. Мой управленческий результат был, в том числе, результатом их вовлечённости и профессионализма, особенно сотрудников, участвовавших в запуске склада с нуля и его последующем расширении. В период моей работы основной задачей было обеспечение устойчивости складских процессов и достижение предсказуемых результатов при любых [censored] нагрузках. Склад функционировал стабильно, без критических сбоев, с соблюдением сроков отгрузки и требований к качеству операций. Была сформирована команда, способная самостоятельно решать операционные задачи в рамках установленных регламентов. Чёткое распределение ответственности, стандартизированные процедуры и постоянный контроль ключевых показателей позволяли поддерживать высокий уровень управляемости. Хороший склад незаметен. О нём вспоминают только тогда, когда он начинает работать плохо. Моя задача была... Далее →
-
✓ Преимуществавыплачивают во время, но половина и даже тут есть такой большой минуссс (с тебя списывают половину твоей зп (штрафы)) Далее →✗ Недостатки1 год назад сотрудников перестали кормить, обосновав это тем, что слишком много курицы (бедро) уходит на персонал. Ну хорошо, давайте нам без мяса еду, но и в этом было отказано. Через 2−3 месяца начали давать с кассы 300 рублей, представьте, 300 рублей на 1 повара, 2 официантов, 1 мангальщика, 1 посудницу, и вот так на протяжении 7 месяцев на работе мы обедали самыми дешевыми сосисками из «Магнита».В этом кафе имеет ценность только один человек, и это шашлычник (не буду называть его имени, дай бог, чтобы он это прочитал и понял, что речь идет именно о нем!). Так вот, в этом кафе не ценились ни повар, ни официанты, ни посудницы. Хозяин данного заведения на собраниях задавал такой интересный вопрос: (почему за две недели не было штрафов?), и он целенаправленно спрашивал при всех сотрудниках у этого «шашлычника», почему ты их не штрафуешь. Казалось бы, надо радоваться, что сотрудники так хорошо работают, ни одного замечания, все хорошо, но нет. Этот недохозяин думал, что если нет выручки в кафе, значит, надо окупаться на сотрудниках, а почему нет?О штрафах: 1. Опоздал на минуту из-за пробок утром — штраф минус 1000 зп — 1500,... Далее →