Дом с маяком детский хоспис: отзыв сотрудника

Жаль,что не искала отзывов о " Доме с маяком",как о работодателе.С весны присматривалась к вакансиям медсестры, осенью переехала в Москву и позвонила,позвали на собеседование,потом перенаправили к старшим медсёстрам(их там хочу сказать не мало), где они пообщавшись со мной,стали предлагать вакансию выездной медсестры,т.к.в стационаре нет свободных ставок,ну выездной так выездной решила я,т к.и зарплата не плохая была указана.Для начала я должна была пройти стажировку в течении недели,а потом трудоустройство.В первый день я была на патронажная с медсестрой там работающей,на второй день сказали побыть дома,а на третий день отправили в стационар ознакомиться с аппаратурой,в конце дня уведомили,что завтра я опять еду на патронажи с медсестрой,но уже вечером, когда я была дома,пришло сообщение о том,что меня они на работу взять не могут.Я в недоумении,опыт работы с детьми - инвалидами у меня есть,чем не устроила и кому не угодила- объяснять мне не стали.Обьявление о вакансии медсестры по сей день на сайте, только+ к этому ещё и зарплату выше указали и нагрузку вместо 3 визитов,указали-2 визита в день.Вот и думай,зачем создают иллюзию?

[О.] добрый день! Предположу, что знаю, о какой ситуации речь. Стажировка для нас очень ценный этап. Нам важно, как стажер проявит себя в этом формате. Обычно уже в первый день (максимум 2-3) и самому стажеру и нашим сотрудникам, которые с ним взаимодействуют, понятно, готовы ли мы сотрудничать. Да, в процессе стажировки бывают отказы: отказываем и мы, отказывают и нам, когда человек понимает, что эта работа не для него. Предыдущий опыт работы в этих ситуациях не всегда первичен.