Доминанта: отзыв сотрудника
Охранное предприятие «Доминанта» это:
1. Обещание стабильной зарплаты и хороших премиальных. На деле — выплата официальной зарплаты вовремя, а вот премиальной (серой) составляющей тоько через 2 месяца после трудоустройства. И это с учетом вычетов за штрафы. Поэтому обманутый сотрудник после получения денег начинает вопить о несправедливости.
2. Маленький, запрятанный в недрах бизнес-центра, офис один только вид которого должен насторожить Вас при трудоустройстве.
3. Мутный персонал у которого невозможно получит ответы на четко поставленные вопросы: где мои деньги? когда их мне выплатят? где документы подтверждающие наложенные на меня штрафы и могу ли я с ними ознакомиться?
вывод: держитесь от этой организации подальше, а если хотите кому-то насолить, то наоборот посоветуйте ему устроиться на работу в эту контору!
-
Аутсорсинг бизнес-коммуникаций «7-time» является проектом компании ООО «Доминанта» (именно эта компания была указана в договоре). Я работал в данной контакт-центре оператором на протяжении пяти месяцев. Работал по удаленному доступу, будучи находясь в другом городе. Руководство со мной связывалось по скайпу, например, в чате делало замечания по поводу моей работы. После того, как я был уволен, связь почти сразу же прекратилась. Непосредственная руководительница на вопрос о выплате заработной платы молчит на протяжении трех недель. Раньше хотя бы завтраками кормили (причем зп будто надо было выбить своими обращениями к руководству), сейчас же — просто игнор. Когда я работал в данной компании, зарплату, как и аванс, задерживали стабильно минимум на 15 дней, что, на мой взгляд, является не лучшим показателем отношения к сотрудникам. Прикрепляю доказательства в виде изображений, где можно увидеть: — Переписку с руководительницей [Н.] [Т.] — Переписку с сотрудником, приславшем мне на почту уведомление о расторжении договора. — Переписку с другим оператором «7-time» — Надеждой [Л.] которая говорит, что задерживание зп в этой компании — норма, более того, выплачивают сумму не полностью. Далее →
-
Работодатель не добросовестный, генеральный директор нанимает молодых специалистов, исправно платит какое-то время, потом в определенный момент, ставит глобальные задачи с оплатой по факту выполнения. После выполнения просто находит нового специалиста, а вам либо заплатят малую часть от стоимости выполненной работы или вообще не заплатят. Далее →