ДОМ.РФ: Отсутствие учета личного времени сотрудников
Не все так гладко, как кажется и показывается
1. Компания чистит на всех возможных платформах негативные отзывы о себе (понятно, что так делают все компании для защиты своего имиджа и т.д. и бла-бла). Так как хорошие отзывы редко кто пишет, то сотрудников компании (подразделения) просят писать арендаторам, чтобы те написали «ну хоть что-то хорошее»
2. За переработки не доплачивают, за выход в выходной день — не платят (кризис все-таки. Поберегите компанию и руководство)
3. Создается куча лишних бумажек «на всякий случай, чтобы прикрыть свою [censored]» и называется это «оптимизация документооборота»
4. Ты можешь получить повышение только стерев язык до кровавых мозолей, облизывая руководство
5. Тебя уволят, как только в тебе перестанут находить хоть каплю искорки и заинтересованности, и будут заставлять подписать разные дополнительные бумажки при увольнении, чтобы ты не пошел в суд, не дай бог
6. Личное время и пространство? Забудьте. Вам могут написать 11 вечера в пятницу с срочной задачей и плевать, если у тебя семья и дети, и вообще своя жизнь есть. Подписывая ТД в ДОМ РФ, становишься крепостным. Насильственное общение — почти девиз ДОМ РФ
7. Хорошие ЗП — ну, только если ты директор подразделения
Зато коллектив неплохой (почти).
Комментарии (2)
-121_
20.01.2022 19:10
1000% правда.
-
✓ ПреимуществаДнище дырявое Далее →✗ НедостаткиДом. РФ, вы серьёзно? Только что получил отказ от вас. Я в шоке не от отказа, а от вашей наглости. Посмотрел на вас со стороны — это же цирк. У вас зарплата ниже рынка в разы (!), условия для сотрудников — жесть, поэтому у вас вечная текучка. Вакансии висят круглый год, потому что нормальные люди у вас не задерживаются. И при всем этом вы ещё смеете отказывать опытным специалистам? Да вы сначала предложите адекватную рынку оплату! Скажите уже честно: «Мы не готовы платить столько, сколько хочет профессионал. Нам нужны голодные стажёры за еду, которые заткнутся и будут пахать». А не стройте из себя элитного работодателя. Тьфу.. Далее →
-
Плюсов нет от слова «совсем», пожалуй, кроме красивого ремонта в некоторых офисах. Но к этому ещё вернёмся.Руководитель (который работал на данной должности, когда я только устроилась в банк) был совершенно безграмотным, не понимающим специфику банковской работы, не владеющим коммуникативными навыками и навыками управления. Вопрос — как его взяли на данную должность?Сотрудников в офисах катастрофически не хватает, сидишь порой! один! на фронте с толпой клиентов, и руководству абсолютно плевать! Операционка ужасная, безумно тормознутая и непродуманная, из-за этого увеличивается время обслуживания клиентов. Системы наставничества нет, никто не заинтересован в твоём обучении, поскольку все знают, что сотрудник здесь ненадолго. Руководитель офиса (уже новый) выводит сотрудников из себя, позволяет встревать в обслуживание клиентов совершенно не по теме или же прямо при клиенте будет тебе угрожать увольнением по статье, если ты не ускоришься и не вызовешь другого клиента, ведь остальные клиенты ожидают в очереди. То есть, по её мнению, ты должен не довести работу с клиентом до конца и просто выгнать его. А теперь дословно, что было сказано новым руководителем за неделю коммуникаций с ней в мой адрес: «Каждый должен заниматься своей работой, твоё дело обслуживать, а со своей работой я разберусь сама, не забывай, что есть дисциплинарная ответственность, и я могу тебя к ней привлечь... Далее →
Хельга
09.10.2023 09:34
Подругу пригласили на работу, правда, в дочку Дома. Читаю отзывы и удивляюсь, неужели,правда, так плохо?Сказала, что оч.тактичные сотрудники отдела кадров на собеседовании были, хороший, уютный офис, удобное положение и зп выше рынка. Все-таки что не так? Проблема в коллективе, функционале?