Дом.РФ: Отмена встречи и неэффективность кадрового резерва.
Преимущества:
Вы можете самоутвердиться и рассказать о себе. На этом все. Собеседование с техдиром было корректное.
Предупредили, что у них в компании очень много совещанй.
Сообщили, что готовы меня нанять лидом и надо пообщаться с командой, на что запланировали время
Недостатки:В день встречи с командой HR [М.] сообщает, что встреча отменяется и решили взять внутреннего кандидата на эту должность.
Судя по тому, что вакансии дом.рф висят не первый месяц — это очередные игры в кадровый резерв. Ребята не ищут никого, а просто гоняют людей впустую.
Или такой лютый бардак с процессами.
Итого: хотите промотать пару дней своего времени впустую — вперед..
-
✓ ПреимуществаДнище дырявое Далее →✗ НедостаткиДом. РФ, вы серьёзно? Только что получил отказ от вас. Я в шоке не от отказа, а от вашей наглости. Посмотрел на вас со стороны — это же цирк. У вас зарплата ниже рынка в разы (!), условия для сотрудников — жесть, поэтому у вас вечная текучка. Вакансии висят круглый год, потому что нормальные люди у вас не задерживаются. И при всем этом вы ещё смеете отказывать опытным специалистам? Да вы сначала предложите адекватную рынку оплату! Скажите уже честно: «Мы не готовы платить столько, сколько хочет профессионал. Нам нужны голодные стажёры за еду, которые заткнутся и будут пахать». А не стройте из себя элитного работодателя. Тьфу.. Далее →
-
Плюсов нет от слова «совсем», пожалуй, кроме красивого ремонта в некоторых офисах. Но к этому ещё вернёмся.Руководитель (который работал на данной должности, когда я только устроилась в банк) был совершенно безграмотным, не понимающим специфику банковской работы, не владеющим коммуникативными навыками и навыками управления. Вопрос — как его взяли на данную должность?Сотрудников в офисах катастрофически не хватает, сидишь порой! один! на фронте с толпой клиентов, и руководству абсолютно плевать! Операционка ужасная, безумно тормознутая и непродуманная, из-за этого увеличивается время обслуживания клиентов. Системы наставничества нет, никто не заинтересован в твоём обучении, поскольку все знают, что сотрудник здесь ненадолго. Руководитель офиса (уже новый) выводит сотрудников из себя, позволяет встревать в обслуживание клиентов совершенно не по теме или же прямо при клиенте будет тебе угрожать увольнением по статье, если ты не ускоришься и не вызовешь другого клиента, ведь остальные клиенты ожидают в очереди. То есть, по её мнению, ты должен не довести работу с клиентом до конца и просто выгнать его. А теперь дословно, что было сказано новым руководителем за неделю коммуникаций с ней в мой адрес: «Каждый должен заниматься своей работой, твоё дело обслуживать, а со своей работой я разберусь сама, не забывай, что есть дисциплинарная ответственность, и я могу тебя к ней привлечь... Далее →