ДП КБАО: невыплата зарплаты
Справа № 760/6971/20
2/760/5065/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
23 вересня 2020 року Солом`янський районний суд м. Києва у складі:
головуючого судді Букіної О.М.
при секретарі Ступак М.С.
розглянувши за правилами спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Конструкторське бюро «Артилерійське озброєння» про стягнення заборгованості по заробітній платі, —
В С Т, А Н О В И В:
Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просив суд стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі в сумі 186 715, 16 грн.
Обґрунтовуючи вимоги, зазначив, що 20.02.2020 його було звільнено з займаної посади директора технічного зв`язку згідно з скороченням чисельності штату працівників та відмовою від подальшого працевлаштування на підприємстві згідно з ч.1 ст.40 КЗпП України.
У день звільнення відповідач не виплатив належну позивачу заборгованість по заробітній платі, яка становила 186 715, 16 грн.
За вказаних обставин позивач просив стягнути з відповідача у порядку ч.1 ст.116 КЗпП України заборгованість по виплатам при звільнені у сумі 186 715, 16 грн.
Виходячи з цього, просив задовольнити позов.
Ухвалою від 20.03.2020 у справі було відкрито провадження за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін.
Сторонам було направлено копію ухвали від 20.03.2020, також відповідачу було направлено копію позовної заяви із додатками.
Вказану кореспонденцію отримано відповідачем 15.05.2020, що підтверджується відміткою на рекомендованому повідомленні про вручення поштового відправлення.
Відзив на позовну заяву відповідачем не подано.
Відповідно до ч. 8 ст. 178 ЦПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами.
Оскільки розгляд справи відбувається в порядку спрощеного провадження без повідомлення учасників справи, особи, які беруть участь у справі, не викликались.
Суд, вивчивши та дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про задоволення позову, виходячи з наступного.
Судом встановлено, що особа_1 20.02.2020 було звільнено з посади директора технічного зв`язку згідно з скороченням чисельності штату працівників та відмовою від подальшого працевлаштування на підприємстві згідно з ч.1 ст.40 КЗпП України з ДП «Конструкторське бюро «Артилерійське озброєння».
Згідно розрахункового листа за лютий 2020 року ДП «Конструкторське бюро «Артилерійського озброєння» вбачається, що відповідачем було нараховано та не виплачено позивачу заробітну плату в сумі 186 715, 16 грн.
Відповідно до ч. 1 ст.116 КЗпП України виплата всіх сум належних працівнику від підприємства сум провадиться в день звільнення, а в разі відсутності працівника в день звільнення — не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Ст.116 цього Кодексу встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо в день звільнення працівник не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Суд вважає, що вимоги позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі при звільненні підлягають задоволенню, оскільки законодавство України прямо покладає на власника обов`язок повного розрахунку з працівником з виплатою йому всіх сум, що йому належать, в день звільнення.
Судом встановлено, що позивача відповідно до Наказу № 43-к від 20.02.2020 було звільнено з займаної посади, згідно з ч.1 ст.40 КЗпП України.
Днем звільнення вважається останній день роботи. У цей день працівникові має бути повністю виданий розрахунок із заробітної плати.
У день звільнення відповідач нарахував заборгованість з заробітної плати у сумі 186 715, 16 грн.
Виходячи з викладеного, суд приходить до висновку про обґрунтованість позовних вимог і наявність правових підстав для їх задоволення.
З урахуванням задоволення позову відповідно до ст. 141 ЦПК України стягненню з відповідача на користь держави підлягає судовий збір у розмірі 1 867, 15 грн.
Керуючись статтями 116, 117 КЗпП України, статтями 2, 4, 5, 10, 12, 13, 76 — 82, 141, 178, 259, 263 — 265, 268, 273, 430 ЦПК України, суд, —
В И Р І Ш И В:
Позов особа_1 до Державного підприємства «Конструкторське бюро «Артилерійське озброєння» про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Конструкторське бюро «Артилерійське озброєння» (адреса: м. Київ, вул. [В.] Гетьмана, буд. 6; єдрпоу 34297075) на користь особа_1 (інформація_1; адреса: адреса_1; ІПН: номер_1) заборгованість по заробітній платі у сумі 186 715, 16 грн.
Стягнути з Державного підприємства «Конструкторське бюро «Артилерійське озброєння» (адреса: м. Київ, вул. [В.] Гетьмана, буд. 6; єдрпоу 34297075) на користь держави судовий збір в розмірі 1867, 15 грн.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Рішення суду може бути оскаржено до Київського апеляційного суду через суд першої інстанції шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення або складення повного судового рішення.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду
Суддя: О. М. Букіна
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
-
Працювала всього 3 тижні оператором, раз із стажуванням, але мені є про що розповісти.Це не робота, а рабство. Стажування у мене на оператора мало проходити 2 тижні, пройшла я його за 4 дні. За те, що я багато чого не встигаю, бо я новачок, на мене кричали, клієнти взагалі знахабніли, могли покричати, послати, висказатися нам п'яними, але ми мусили це терпіти, бо ми оператори, та клієнти завжди праві. За стажування і справді платили 700 грн за день, але розповідали колеги, які проходили стажування рік тому, що нікому нічого не платили. Мінуси були дуже частими, тому що клієнти не могли визначитися, чим їм платити, і я просила, що нам потрібно чек вибити, дуже часто крили матом. Адміністратор не мала жодного жалю до працівників, тому що у неї є інша точка, на якій вона там постійно зависала, а на нас вона просто забила, зате, якщо їй приходили скарги, вона частіше за все зривалася на таких новачків, як я. Нас вимушують писати гарні (та дуже часто неправдиві) відгуки про їхні суші. Також, якщо буде 0.5% поганих коментарів (в них там зашкалює), будуть зніматися гроші із працівників. Мінуси бувають... Далее →

