ДП "УКРВОДШЛЯХ": невыплата зарплаты

самарский районный суд города Днепропетровска
Дело №206 / 1317/21
2/206/691/21
решение
именем украины
(Заочно)

16.06.2021 года Самарский районный суд. Области в составе:
председательствующего судьи [Р.] А.П.
при секретаре [Б.] А.А.
рассмотрев в открытом сушего заседании в зале суда в г.. Днепр в порядке общего искового производства материалы дела по иску лицо_1 в Государственное предприятие водных путей «Укрводпуть» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, -

В:

31 марта 2021 представитель истца обратился в Самарский районный суд. Днепропетровска с иском к Государственному предприятию водных путей «Укрводпуть» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. В обосвание исковых требований представитель истца ссылается на то, что особа_1 являлась работником на Государственного предприятия водных путей «Укрводпуть» Министерства инфраструктуры Украины и занимала должность сторожа-уборщика Днепровской технического участка водных путей. Приказом ответчика №61-о от 02.04.2020, особа_1 сторожа-уборщика Днепровской технического участка водных путей, с 03.04.2020 был освобожден по собственному желанию согласно ст.38 КЗоТ Украины. При увольнении ответчик перед истцом имел задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной платы. Начиная с момента увольнения и до момента обращения в суд с иском ответчик частично выплатил задолженность по заработной плате, однако не в полном объеме. По состоянию на 18.01.2021 задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 23908, 86 грн., Которая состоит из: апрель 2019 - 5000, 06 грн., Май 2019 - 4835, 48 грн., Сентябрь 2019 - 4719, 04 грн., октябрь2019 - 4648, 11 грн., Ноябрь 2019 - 4706, 17 грн. Истец неоднократно обращалась к ответчику и Главного управления Гоструда в Киевской области с требованиями о выплате задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате, но все требования остались без удовлетворения, что и послужило основанием для обращения в суд. Ответчик был обязан выплатить работнику начисленную, но не выплаченную заработную плату именно в день увольнения, чего сделано не было, чем нарушил права поистец и нормы действующего законодательства. Среднедневная заработная плата истца составляет 229, 47 грн. исходя из следующего расчета: 6658, 01 + 7110, 20) / 60 (количество календарных дней за последние 2 месяца). Средний заработок за время задержки расчета при увольнении исходя из расчета 229, 47 грн. (Среднедневная заработная плата) * 386 (количество дней) составляет 88575, 42 грн. Просит взыскать с Государственного предприятия водных путей «Укрводпуть» в пользу задолженность по заработной плате в размере 23908, 86 грн., сумма среднего заработка за весь период задержки расчета с 03.04.2019 по 24.03.2021 в размере 88575, 42 грн. и расходы на юридическую помощь в размере 4000 грн.
15 апреля 2021 постановлением Самарского районного суда г.. Днепропетровская открыто производство по делу и назначено дело по существу в порядке общего искового производства.
18 мая 2021 постановлением Самарского районного суда г.. Днепропетровская закрыто подготовительное производство и назначен дело к судебномурассмотрения по существу.
От представителя истца особа_2 через канцелярию суда поступило заявление с просьбой рассматривать дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает, просит их удовлетворить в полном объеме и не возражает против вынесения заочного решения по делу. Также в заявлении отметил, что им будут предоставлены доказательства в подтверждение понесенных расходов на профессиональную юридическую помощь в течение 5 дней со дня вынесения решения по делу.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, этидомлявся о дате, времени и месте рассмотрения дела, причины неявки суду неизвестны. От ответчика отзыва на исковое заявление в адрес суда не поступало, в связи с чем судья считает возможным применить положения ст.280 ГПК Украины и рассмотреть дело заочно.
Исследовав материалы дела, учитывая позицию представителя истца, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 43 Конституции Украины предусмотрено право каждого человека на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом. Указанном праву человека, надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, в равной степени корреспондируется обязанность работодателя своевременно и надлежащим образом оплачивать труд работника и своевременно выплачивать ему заработную плату.
Судом установлено, что особа_1 в период времени с 01 сентября 2005 года по 3 апреля 2020 работала в ГП ВШ «Укрводпуть», что подтверждается записями в ее трудовой книжке (а.с.6-8).
Приказом №61-о от 2 апреля 2020года, особа_1, сторож-уборщик Днепровской технического участка водных путей 3 апреля 2020 была освобождена с предприятия по собственному желанию согласно ст.38 КЗоТ Украины (а.с.5).
Согласно ч.1 ст.94 КЗоТ Украины заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Как указано в ст.115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные колективним договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.
Согласно ч.1 ст.47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
По предписаниям ст.116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, проводитться в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно справки ГП ВШ «Укрводпуть» №5-07 / 3 от 21.01.2021 сумма задолженности по заработной плате истца за период с апреля 2019 пв ноябре 2019 составляет 23908, 86 грн. (А.с.10).
В настоящее время задолженность по заработной плате в сумме 23908, 86 грн. перед истцом оплачена.
С учетом изложенного, суд пришел к выводу, что требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 23908, 86 грн. подлежит удовлетворению.
Таким образом, суд доказанным тот факт, что в нарушение требований ст.116 КЗоТ Украины ответчиком при увольнении истца проведения с ним полный расчет но не выпЛаченте ему всех причитающихся ему сумм.
Относительно требования истца о взыскании с ответчика в его пользу суммы среднего заработка за весь период задержки с 03.04.2019 по 24.03.2021 в размере 88575, 42 грн., Суд приходит к выводу о необходимости ее частичного удовлетворения, исходя из следующего расчета.
Согласно ч.1 ст.117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, приотсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, якии выносит решение по существу спора.
Средний заработок работника согласно ч.1 ст.27 Закона Украины «Об оплате труда» №108 / 95-ВР, определяется по правилам, закрепленным в порядке, утвержденном Постановлением Кабинета Министров Украины №100 от 08.02.1995.
С п.5 Порядка следует, что основой для определения общей суммы заработка, подлежащего выплате за время вынужденного прогула, есть рассчитанная согласно абз.1 п.8 этого порядка среднедневная (среднечасовая) заработная плата работника.
руководствуясь пунктомм 3 раздела III, пунктом 8 раздела IV Порядка №100, среднедневная заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней, при этом в расчет включаются все выплаты в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчислений на налоги, взыскание алиментов и т.п., то есть (заработная плата за февраль 2020 6658, 01 грн. + заработная плата за март 2020 7110, 20 грн.) / (20 рабочих дняв феврале 2020 + 21 рабочих дней в марте 2020 года) = среднедневная заработная плата истицы составила 335, 81 грн.
В соответствии с подпунктом «л» пункта 1, части 3 пункта 2 пункта ИИ Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины №100 от 8 февраля 1995 года, начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, проводятся путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней, имеют буты оплачены по среднему заработку, то есть среднедневной заработок в размере 335, 81 грн. * 248 рабочих дней (за период с 3 апреля 2020 по 24 марта 2021) = 83280, 88 грн.
Судебные расходы, состоящие из судебного сбора относительно требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 2270 грн., В соответствии с ст.141 ГПК Украины подлежат взысканию с ответчика в пользу государства, поскольку согласно п.1 ч.1 ст.5 ЗУ «О судебном сборе» истец освобожден от уплаты судебного сбору, а ответчик от уплаты судебного сбора по этой категории дел не освобождается.
По уплате судебного сбора по требованию о взыскании среднего заработка за весь период задержки расчета, суд отмечает следующее.
Согласно решению по делу № 8/568 от 12 мая 2020 года, Верховный Суд указал на следующее.
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
В соответствии с пунктом 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года № 100 с изменениями, начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (чинного) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на число календарных дней за этот период.
Согласно ст. 34 Закона Украины «О оплату труда »установлена ​​компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
Компенсация в праве - является формой финансового возмещения убытков за нарушение прав.
То есть, это убытки, а не основная заработная плата, срок которой определен ст. 1 Закона Украины «Об оплате труда», а структура заработной платы установлена ​​ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда», по содержанию которой заработная плата состоит из основной и дополнительной заработной платы, а также из других поощрительных и компенсационных выплат.
Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности), которая устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.
Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда, включая доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.
Другие поощрительные и компенсационные выплаты, к которым относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, выплаты в рамках грантов, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.
Указанные нормы права не устанавливают принадлежность среднего заработка за время задержки расчета при увольнении в структуру заработной платы.
Согласно п. 1.3 Инструкции № 114/8713 для оценки размера заработной платы наемных работников применяется показатель фонда оплаты труда. В фонд оплаты труда включаются насчета наемным работникам в денежной и натуральной форме (оцененные в денежном выражении) за отработанное и неотработанное время, подлежащее оплате, или за выполненную работу независимо от источника финансирования этих выплат. Фонд оплаты труда состоит из: фонда основной заработной платы; фонда дополнительной заработной платы; других поощрительных и компенсационных выплат.
При этом, другие выплаты, не относящиеся к фонду оплаты труда, установленные в разделе 3 Инструкции № 114/8713, согласно п.3.9 которого к ним относятся суммы, начисленные работникам за время задержки расчета при увольнении.
Согласно предписаниям ст. 47 КЗоТ Украины работодатель обязан выплатить работнику при увольнении все суммы, причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации в сроки, указанные в статье 116 Кодекса, а именно, в день увольнения или не позднее следующего дня после предъявления уволенным работникам требования о расчете. Непроведение по вине собственника или уполномоченного им органа расдыха с работником в указанные сроки является основанием для ответственности, предусмотренной статьей 117 Кодекса, то есть выплаты работнику его среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета.
Анализ приведенных положений свидетельствует о том, что невыплата уволенному работнику всех сумм, причитающихся ему от собственника или уполномоченного им органа, является длящимся правонарушением, а следовательно, работник может определить окончательный объем своих требований только к моменту прекращения такого правоподвижение, которым является день фактического расчета.
Таким образом, для установления начала течения срока обращения работника в суд с требованием о взыскании среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении определяющими являются такие юридически значимые обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сумм при увольнении и факт проведения с ним окончательного расчета.
Следовательно, взыскание с работодателя среднего заработка за время задержки расчета при увольнении по своей правовой природой является специальным видом ответственности работодателя, который начисляется в размере среднего заработка и направлен на защиту прав уволенных работников на получение ими в предусмотренный законом срок вознаграждения за выполненную работу (всех выплат, на получение которых работники имеют право согласно условиям Трудового договора и в соответствии с государственными гарантий).
Из приведенных норм действующего законодательства следует, что средний заработок за время задержки расчета при увольнении по своей правоной природе не является основной или дополнительной заработной платой, а также не является поощрительной или компенсационной выплатой (в частности, компенсацией работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты) в понимании ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда», то есть средний заработок за время задержки расчета при увольнении не входит в структуру заработной платы.
Аналогичная правовая позиция изложена в постановлении Большой Палаты Верховного Суда от 30 января 2019 вделу № 910/4518/16.
Согласно ч. 1 ст. 94 КЗоТ Украины заработной платой является вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполненную им работу. Возмещения, уплачиваемая за время задержки расчета при увольнении в соответствии со ст. 117 КЗоТ Украины, не соответствует этим признакам заработной платы, поскольку выплачивается не за выполненную работником работу, а за задержку расчетов при увольнении. Поэтому возмещение, предусмотренное ст. 117 КЗоТ Украины, хотя и рассчитывается, исходя из среднего поработку работника, однако не является заработной платой.
Аналогичная правовая позиция изложена в постановлении Большой Палаты Верховного Суда от 26 июня 2019 по делу № 761/9584/15-с.
Учитывая вышесказанное, поскольку средний заработок за все время задержки расчета при увольнении не является заработной платой, соответственно истца согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе" не освобождена от уплаты судебного сбора за такое требование.
Учитывая вышеизложенное истца подлежат стягненню судебные расходы, состоящие из государственной пошлины в размере 2270 грн. в пользу государства.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.43 Конституции Украины, ст.27 Закона Украины «О труде», ст.ст.47, 94, 115-117 Кодекса законов о труде Украины, ст.ст. 12, 13, 76-89, 134, 137, 141, 223, 247, 258, 259, 263-265, 272, 273, 280-284, 430 Гражданского процессуального кодекса Украины, суд -

решил:

Исковые требования особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) в Государственное предприятие водных шляхов «Укрводпуть» (г.. Киев-70, ул. Петра [С] д.12, код егрпоу 03150102) о взыскании начисленной но не выплаченной заработной платы - удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия водных путей «Укрводпуть» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в размере 23908, 86 грн. и сумму среднего заработка за весь период задержки расчета с 03.04.2020 по 24.03.2021 в размере 83280, 88 грн., а всего 107189, 74 грн.
Взыскать с Государственного предприятия водных путей«Укрводпуть» в пользу государства судебный сбор в размере 2270, 00 грн.
Взыскать с особа_1 в пользу государства судебный сбор в размере 2270, 00 грн.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не было отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апеляцийнои инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению об отмене в течение тридцати дней со дня его провозглашения.





судья [О.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:


самарський районний СУД МІСТА дніпропетровська
Справа №206/1317/21
2/206/691/21
рішення
іменем україни
(заочне)

16.06.2021 року Самарський районний суд м. Дніпропетровська у складі:
головуючого судді [Р.] О.П.
при секретарі Биковій Г.О.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м. Дніпро в порядку загального позовного провадження матеріали цивільної справи за позовом особа_1 до Державного підприємства водних шляхів «Укрводшлях» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, –

встановив:

31 березня 2021 року представник позивача звернувся до Самарського районного суду м. Дніпропетровська з позовом до Державного підприємства водних шляхів «Укрводшлях» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. В обґрунтування позовних вимог представник позивача посилається на те, що особа_1 являлась працівником на Державного підприємства водних шляхів «Укрводшлях» Міністерства інфраструктури України та займала посаду сторожа-прибиральника Дніпровської технічної дільниці водних шляхів. Наказом відповідача №61-о від 02.04.2020, особа_1 сторожа-прибиральника Дніпровської технічної дільниці водних шляхів, з 03.04.2020 було звільнено за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України. На момент звільнення відповідач перед позивачем мав заборгованість з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. Починаючи з моменту звільнення і до моменту звернення до суду з даним позовом, відповідач частково виплатив заборгованість по заробітній платі, проте не в повному обсязі. Станом на 18.01.2021 заборгованість відповідача перед позивачем по виплаті заробітної плати складає 23908, 86 грн., яка складається з: квітень 2019 року – 5000, 06 грн., травень 2019 року – 4835, 48 грн., вересень 2019 року – 4719, 04 грн., жовтень 2019 року – 4648, 11 грн., листопад 2019 року – 4706, 17 грн. Позивач неодноразово зверталася до відповідача та Головного управління держпраці у Київській області з вимогами про виплату заборгованості по нарахованій, але невиплаченій заробітній платі, але усі вимоги залишились без задоволення, що і стало підставою для звернення до суду. Відповідач був зобов`язаний виплатити працівникові нараховану, але не виплачену заробітну плату саме в день звільнення, чого зроблено не було, чим порушив права позивача та норми діючого законодавства. Середньоденна заробітна плата позивача складає 229, 47 грн. виходячи з наступного розрахунку: 6658, 01+7110, 20)/60 (кількість календарних днів за останні 2 місяці). Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні виходячи з розрахунку 229, 47 грн. (середньоденна заробітна плата) * 386 (кількість днів) складає 88575, 42 грн. Просить стягнути з Державного підприємства водних шляхів «Укрводшлях» на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 23908, 86 грн., суму середнього заробітку за весь період затримки розрахунку з 03.04.2019 по 24.03.2021 у розмірі 88575, 42 грн. та витрати на правничу допомогу у розмірі 4000 грн.
15 квітня 2021 року ухвалою Самарського районного суду м. Дніпропетровська відкрито провадження у справі та призначено справу по суті в порядку загального позовного провадження.
18 травня 2021 року ухвалою Самарського районного суду м. Дніпропетровська закрито підготовче провадження та призначено справу до судового розгляду по суті.
Від представника позивача особа_2 через канцелярію суду надійшла заява з проханням розглядати справу за його відсутності, позовні вимоги підтримує, просить їх задовольнити у повному обсязі та не заперечує проти ухвалення заочного рішення по справі. Також в заяві зазначив, що ним будуть надані докази на підтвердження понесених витрат на професійну правничу допомогу протягом 5 днів з дня постановлення рішення по справі.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, повідомлявся про дату, час та місце розгляду справи, причини неявки суду невідомі. Від відповідача відзиву на позовну заяву на адресу суду не надходило, у зв`язку з чим суддя вважає можливим застосувати положення ст.280 ЦПК України та розглянути справу заочно.
Дослідивши матеріали справи, враховуючи позицію представника позивача, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.
Статтею 43 Конституції України передбачено право кожної людини на труд, що включає можливість [censored] собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обов`язки, в рівній мірі кореспондується обов`язок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати труд працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату.
Судом встановлено, що особа_1 у період часу з 01 вересня 2005 року по 03 квітня 2020 року працювала у ДП ВШ «Укрводшлях», що підтверджується записами у її трудовій книжці (а.с.6-8).
Наказом №61-о від 02 квітня 2020 року, особа_1 , сторож-прибиральник Дніпровської технічної дільниці водних шляхів 03 квітня 2020 року була звільнена з підприємства за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України (а.с.5).
Згідно ч.1 ст.94 КЗпП України заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Як вказано у ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
За приписами ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно довідки ДП ВШ «Укрводшлях» №5-07/3 від 21.01.2021 сума заборгованості по заробітній платі позивача за період з квітня 2019 року по листопад 2019 року становить 23908, 86 грн. (а.с.10).
У теперішній час заборгованість по заробітній платі в сумі 23908, 86 грн. перед позивачем не сплачена.
З урахуванням наведеного, суд дійшов висновку, що вимога позивача про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі в сумі 23908, 86 грн. підлягає задоволенню.
Таким чином, суд знаходить доведеним той факт, що в порушення вимог ст.116 КЗпП України відповідачем при звільненні позивача не проведено з ним повний розрахунок та не виплачено йому усіх належних йому сум.
Щодо вимоги позивача про стягнення з відповідача на його користь суми середнього заробітку за весь період затримки з 03.04.2019 по 24.03.2021 у розмірі 88575, 42 грн., суд приходить до висновку про необхідність її часткового задоволення, виходячи з наступного розрахунку.
Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Середній заробіток працівника згідно ч.1 ст.27 Закону України «Про оплату праці» №108/95-вр, визначається за правилами, закріпленими у порядку, затвердженому Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995.
Із п.5 Порядку вбачається, що основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є розрахована згідно з абз.1 п.8 цього порядку середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника.
Керуючись пунктом 3 Розділу ІІІ, пунктом 8 Розділу IV Порядку №100, середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів, при цьому до розрахунку включаються всі виплати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахувань на податки, стягнення аліментів тощо, тобто (заробітна плата за лютий 2020 року 6658, 01 грн. + заробітна плата за березень 2020 року 7110, 20 грн.)/(20 робочих дні у лютому 2020 року + 21 робочих днів у березні 2020 року) = середньоденна заробітна плата позивачки склала 335, 81 грн.
Відповідно до підпункту «л» пункту 1, частини 3 пункту 2 пункту ІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України №100 від 8 лютого 1995 року, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком, тобто середньоденний заробіток у розмірі 335, 81 грн. * 248 робочих днів (за період з 03 квітня 2020 року по 24 березня 2021 року) = 83280, 88 грн.
Судові витрати, які складаються з судового збору щодо вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 2270 грн., відповідно до ст.141 ЦПК України підлягають стягненню з відповідача на користь держави, оскільки відповідно до п.1 ч.1 ст.5 ЗУ «Про судовий збір» позивач звільнений від сплати судового збору, а відповідач від сплати судового збору за цією категорією справ не звільняється.
Щодо сплати судового збору за вимогою про стягнення середнього заробітку за весь період затримки розрахунку, суд зазначає наступне.
Відповідно до рішення у справі № 8/568 від 12 травня 2020 року, Верховний Суд зазначив про таке.
Згідно зі ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до пункту 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 зі змінами, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Згідно зі ст. 34 Закону України «Про оплату праці» встановлена компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати, яка провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Компенсація у праві - є формою фінансового відшкодування збитків за порушення прав.
Тобто, це є збитки, а не основна заробітна плата, термін якої визначено ст. 1 Закону України «Про оплату праці», а структура заробітної плати встановлена ст. 2 Закону України «Про оплату праці», за змістом якої заробітна плата складається з основної та додаткової заробітної плати, а також з інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки), яка встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Вказані норми права не встановлюють належність середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні до структури заробітної плати.
Відповідно до п. 1.3 Інструкції № 114/8713 для оцінки розміру заробітної плати найманих працівників застосовується показник фонду оплати праці. До фонду оплати праці включаються нарахування найманим працівникам у грошовій та натуральній формі (оцінені в грошовому вираженні) за відпрацьований та невідпрацьований час, який підлягає оплаті, або за виконану роботу незалежно від джерела фінансування цих виплат. Фонд оплати праці складається з: фонду основної заробітної плати; фонду додаткової заробітної плати; інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
При цьому, інші виплати, що не належать до фонду оплати праці, встановлені в розділі 3 Інструкції № 114/8713, згідно з п. 3.9 якого до них відносяться суми, нараховані працівникам за час затримки розрахунку при звільненні.
Згідно з приписами ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації у строки, зазначені в статті 116 Кодексу, а саме, в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівникам вимоги про розрахунок. Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Аналіз наведених положень свідчить про те, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку.
Таким чином, для встановлення початку перебігу строку звернення працівника до суду з вимогою про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.
Отже, стягнення з роботодавця середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця, який нараховується у розмірі середнього заробітку і спрямований на захист прав звільнених працівників щодо отримання ними в передбачений законом строк винагороди за виконану роботу (усіх виплат, на отримання яких працівники мають право згідно з умовами Трудового договору і відповідно до державних гарантій).
З наведених норм чинного законодавства вбачається, що середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою, а також не є заохочувальною чи компенсаційною виплатою (зокрема, компенсацією працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати) у розумінні ст. 2 Закону України «Про оплату праці», тобто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не входить до структури заробітної плати.
Аналогічна правова позиція викладена в постанові Великої Палати Верховного Суду від 30 січня 2019 року у справі № 910/4518/16.
Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України заробітною платою є винагорода, яка виплачується працівникові за виконану ним роботу. Відшкодування, яке сплачується за час затримки розрахунку при звільненні відповідно до ст. 117 КЗпП України, не відповідає цим ознакам заробітної плати, оскільки виплачується не за виконану працівником роботу, а за затримку розрахунків при звільненні. Тому відшкодування, передбачене ст. 117 КЗпП України, хоча і розраховується, виходячи з середнього заробітку працівника, однак не є заробітною платою.
Аналогічна правова позиція викладена в постанові Великої Палати Верховного Суду від 26 червня 2019 у справі № 761/9584/15-ц.
З огляду на вищезазначене, оскільки середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні не є заробітною платою, відповідно позивача згідно з п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» не звільнена від сплати судового збору за таку вимогу.
Враховуючи вищенаведене з позивача підлягають стягненню судові витрати, які складаються з судового збору у розмірі 2270 грн. на користь держави.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст.43 Конституції України, ст.27 Закону України «Про працю», ст.ст.47, 94, 115-117 Кодексу Законів про працю України, ст.ст. 12, 13, 76-89, 134, 137, 141, 223, 247, 258, 259, 263-265, 272, 273, 280-284, 430 Цивільного процесуального кодексу України, суд –

вирішив:

Позовні вимоги особа_1 ( адреса_1 , рнокпп номер_1 ) до Державного підприємства водних шляхів «Укрводшлях» (м. Київ-70, вул. Петра [С.] буд.12, код єдрпоу 03150102) про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати – задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства водних шляхів «Укрводшлях» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 23908, 86 грн. та суму середнього заробітку за весь період затримки розрахунку з 03.04.2020 по 24.03.2021 у розмірі 83280, 88 грн., а всього 107189, 74 грн.
Стягнути з Державного підприємства водних шляхів «Укрводшлях» на користь держави судовий збір у розмірі 2270, 00 грн.
Стягнути з особа_1 на користь держави судовий збір у розмірі 2270, 00 грн.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не було скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення.





Суддя [О.]