ДП "УКРВОДШЛЯХ": невыплата зарплаты
Дело №199/8113/21
(2/199/3458/21)
решение
именем Украины
16.11.2021 Амур-Нижнеднепровский районный суд г. Днепропетровска в составе:
председательствующего судьи [С.] В.В.,
секретарь судебного заседания [П.] А.Ю.,
при отсутствии участников дела,
рассмотрев в открытом судебном заседании взале суда в г. Днепр в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Государственному предприятию водных путей «Укрводпуть» о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику суммы заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета,
установил:
Истец обратился в суд с данным иском, в его обоснование ссылаясь на то, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком до 01.10.2020 г. в должности сторожа-уборщика ГП «Укрводшлях».
01.10.2020 г. в связи с изменениями в штатном расписании ГП «Укрводдор» истец переведен на должность сторожа-уборщика административно-хозяйственной группы Обособленного подразделения Днепропетровского технического участка водных путей ГП «Укрводдор» (ОП ДТДВШ ГП «Укрфодш»). 02.12.2020 истец уволился по собственному желанию в связи с уходом на пенсию согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ.
Во время пребывания в трудовых отношениях с ответчиком последним была начислена, но не выплачена истцу изаработная плата по состоянию на 22.07.2021 г. в размере 98 109, 05 грн., а также во время работы у ответчика заработная плата также не выплачивалась, что привело к задолженности в размере 16 302, 83 грн., и в день увольнения истца ( 02.12.2020 г.) ответчик не произвел выплату причитающихся истцу средств в нарушение ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины в общем размере 114 411, 08 грн.
14.11.2021 г. от истец поступило в суд заявление об уменьшении исковых требований, согласно которой 09.11.2021 ответчик в добрамительном порядке частично уплатил заявленную к взысканию задолженность, а именно 98 109, 05 грн., которая была начислена ГП «Укрводдор» особа_1 до 01.10.2020 г. С учетом указанной выплаты исковое заявление содержит требования о взыскании с ответчика в пользу но не выплаченной заработной платы в сумме 16302, 83 грн., а также средний заработок за время задержки расчета с 03.12.2020 по 03.10.2021 в сумме 85 503, 70 грн.
Истец не воспользовался правом участвовать в судебных заседаниях.изданиях; представитель истца предоставил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик не воспользовался правом участвовать в судебных заседаниях; в отзыве на исковое заявление отметил, что исковые требования по взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 114 411, 88 грн. не подлежат удовлетворению, поскольку ответчик уплатил истцу 98109, 05 грн. задолженности за период с февраля 2019 г. по сентябрь 2020 г.; остальные средства на сумму 16302, 83грн. за период октябрь – декабрьь 2020 г. будет уплачена истцу в ближайшее время.
Также ответчиком не признаются исковые требования, касающиеся взыскания суммы среднего заработка за весь период задержки расчета в размере 85 503, 70 грн., поскольку, по убеждению ответчика, истцом предоставлен неверный и завышенный расчет среднего заработка за время задержки расчета. В частности, истец считает, что ему к оплате подлежит среднедневная заработная плата за период с 03.12.2020 г. по 30.10.2021г., период времени которогосоставляет календарных 305 дней.
Ответчик отмечает, что истцом был произведен расчет, ввиду календарных, а не рабочих дней, что недопустимо и противоречит действующему законодательству, поскольку в период с 03.12.2020 г. по 03.10.2021г. в Украине всего было 208 рабочих дней, что если принимать во внимание полученные истцом показатели среднедневной заработной платы на сумму 280, 34 грн. составило бы: 280, 34грн. (среднедневная заработная плата) * 208 рабочий день = 58310, 72грн., что значительно меньшед указанных истцом в исковом заявлении.
Ответчик просил отказать в удовлетворении полностью.
Как установлено судом из доказательств, предоставленных в порядке вв. 76-80 ГПК Украины, истец с 01.02.2009 г. по 02.12.2020 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается трудовой книжкой истца (а.с. 11-14); 02.12.2020 г. истец был уволен по собственному желанию и при увольнении истцу относилось к выплате 114 411, 88 грн. (а.с. 15, 16), которые не выплачены в сроки, ст. 116 КЗоТ Украины, расчет произведен не был, что подтверждается справками ответчика о периоде и размере сумм, которые начислены и не выплачены (а.с. 15, 16):
1.4476, 25 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за февраль 2019;
2.4965, 49 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за март 2019;
3.4517, 32 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за апрель 2019 г.;
4.4779, 81 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за майь 2019;
5.5851, 12 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за июнь 2019;
6.4805, 97 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за июль 2019 г.;
7.4981, 29 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за август 2019 г.;
8.4840, 22 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за сентябрь 2019 г.;
9.5239, 71 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за октябрь 2019;
10, 4889, 87 грн. размер задолженности по выплате заработной плати за ноябрь 2019 г.;
11.5073, 79 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за декабрь 2019;
12.5892, 23 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за январь 2020;
13.5326, 10 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за февраль 2020;
14.4387, 60 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за март 2020 г.;
15.5579, 95 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за апрель 2020 г.;
16.6463, 89 грн. размер задолженности по выплатезаработной платы за май 2020 г.;
17.5345, 03 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за июль 2020;
18.5390, 71 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за август 2020 г.;
19.5302, 70 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за сентябрь 2020;
20.6025.00 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за октябрь 2020;
21.5258, 88 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за ноябрь 2020;
22.5018, 95 грн. размер задолженностьности по выплате заработной платы за декабрь 2020 г.
Правоотношения между участниками дела возникли из трудовых правоотношений, в частности, по защите трудовых прав истца, которые возбуждены из-за непроведения ответчиком расчета при увольнении.
Суд, исследовав доказательства внутри заявленных суда исковым требованиям, пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска частично, исходя из следующего.
По ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жетия трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.
Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ч. 1 ст. 21 КЗоТ трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подлежанием внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный ним орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Согласно ст. 24 КЗоТ трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Заключение Трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о приеме работника на работу.
Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ заработная плата выплачується работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов – представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончанияние периода, за который производится выплата.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, владелец или уполномоченный им орган должен письменно уведомитьработника перед выплатой указанных сумм.
Как установлено судом из доказательств, предоставленных в порядке вв. 76 - 81 ГПК Украины, при увольнении с истцом ответчик не произвел расчет с истцом, и между сторонами нет спора размер сумм, причитающихся работнику при увольнении: заявленная истцом к взыскания сумма (114 411, 88 грн.) признана ответчиком (а. с.15, 16), как задолженность по заработной плате, за такой период:
1.4476, 25 грн. размер задолженности по выплате заработной платыза февраль 2019 г.;
2.4965, 49 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за март 2019;
3.4517, 32 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за апрель 2019 г.;
4.4779, 81 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за май 2019 г.;
5.5851, 12 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за июнь 2019;
6.4805, 97 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за июль 2019 г.;
7.4981, 29 грн. размер задолженности по выплате заработной платые платы за август 2019 г.;
8.4840, 22 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за сентябрь 2019 г.;
9.5239, 71 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за октябрь 2019;
10, 4889, 87 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за ноябрь 2019;
11.5073, 79 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за декабрь 2019;
12.5892, 23 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за январь 2020;
13.5326, 10 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за февраль 2020 г.;
14.4387, 60 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за март 2020 г.;
15.5579, 95 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за апрель 2020 г.;
16.6463, 89 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за май 2020 г.;
17.5345, 03 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за июль 2020;
18.5390, 71 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за август 2020 г.;
19.5302, 70 грн. размер задолженностиности по выплате заработной платы за сентябрь 2020 г.;
20.6025.00 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за октябрь 2020;
21.5258, 88 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за ноябрь 2020;
22.5018, 95 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за декабрь 2020 г.
09.11.2021 ответчик в добровольном порядке частично уплатил заявленную к взысканию задолженность, а именно 98 109, 05 грн.0.2020 г., что подтверждается ведомостью распределения выплат ГП «Укрводшлях» от 09.11.2021, предоставленной ответчиком в отзыв на исковое заявление и заявлением истца об уменьшении исковых требований.
Следовательно, остается начисленной и не выплаченной заработная плата в размере 16 302, 83 грн. за период с октября 2020 по декабрь 2020 года (а.с. 15).
Учитывая вышеизложенное, очевидно нарушение прав истца со стороны ответчика, поэтому требование иска о взыскании 16 302, 83 грн. (задолженности по заработной плате) подлежит удовлетворению.
Что касается искового требования по взысканию с ответчика в пользу истца среднего заработка за время задержки расчета с 03.12.2020 по 03.10.2021 в сумме 85 503, 70 грн., то суд выходит из следующего.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация подолжны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по дню фактического расчета.
Согласно статьям 12, 13 ГПК Украины гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон, при этом суд рассматривает гражданские дела не иначе как в пределах заявленных требований и на основании предоставленных участниками дела доказательств.
В соответствии с требованиями статей 76-79 ГПК Украины доказыванию подлежат обстоятельства (факты), имеющие значение для принятия решения по делу и относительно которых у участников делавы, возникает спор. Доказательство по гражданскому делу, как и судебное решение, не может основываться на предположениях.
Суд не предоставил доказательств в подтверждение отсутствия вины собственника или уполномоченного им органа в невыплате истцу сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Осуществляя расчет суммы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца из ч. 1 в. 117 КЗоТ Украины, суд принимает во внимание период, за который имеет место задержка (03.12.2020 г. по 03.10.2021 г.).
Ответыдно к ст. 27 Закона Украины «Об оплате труда» по правилам, предусмотренным разд. 2 абз.3 постановления КМУ «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» от 08.02.1995г № 100 исчисление средней заработной платы для выплаты среднего заработка за время задержки выплаты заработной платы производится исходя из выплат за последние два календарных месяца работы , с которой связана соответствующая выплата, то есть предшествующие дню увольнения.
Постановлением Кабинета Министров Украинырайоны от 08.02.1995 №100 утвержден Порядок исчисления средней заработной платы (далее – Порядок №100).
Согласно п.1 Порядка №100, этот Порядок исчисления средней заработной платы применяется в случаях, когда согласно действующему законодательству выплаты производятся исходя из средней заработной платы (п.п. «л»).
Согласно абз. 3 п.2 Порядка №100 исчисление средней заработной платы для оплаты времени отпусков или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Работнику, проработавшему на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица - предпринимателя или физического лица, которые в пределах трудовых отношений используют труд наемных работников, меньше года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, т.е. месяца после оформления на работу до первого числа месяцевяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник принят (оформлен) на работу не с первого числа месяца, однако дата принятия на работу является первым рабочим днем месяца, то этот месяц учитывается в расчетный период как полнолуние.
Во всех остальных случаях средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующие месяцу, в котором происходит событие, с которым связана соответствующая выплата.Как установлено судом, месяцем увольнения истца является декабрь 2020 (02.12.2020) /а.с. 11-14/.
В соответствии с предоставленным истцом расчетных писем (а.с.17) за октябрь его начисленная заработная плата составляла 7484, 47 грн. (24 отработанных дня) и за ноябрь 2020 6532, 77 грн. (26 отработанных дней), то есть общая начисленная заработная плата 14017, 24 грн. и 50 рабочих дней, отсюда: 14017, 24 грн. : 50 = 280, 34 грн. (Среднедневная заработная плата) и 280, 34 грн. х 208 дней (рабочих за времязадержки в выплате заработной платы с 03.12.2020 по 03.10.2021) = 58310, 72 грн.
То есть, суд принимает во внимание отрицание ответчика относительно того, что истцом был ошибочно произведен расчет, ввиду календарных, а не рабочих дней.
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки расчета с 03.12.2020 по 03.10.2021 в сумме 58 310, 72 грн, поэтому иск в этой части подлежит частичному удовлетворению.
Вопрос о распределении судебных издержек решен ви соответствия предписаниям ГПК Украины (ч. 1 ст. 141 ГПК Украины): из искового требования о взыскании заработной платы, то истец имеет льготы по уплате судебного сбора (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе») .
Так, согласно пп. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона Украины «О судебном сборе» ставка судебного размера за представление в суд искового заявления имущественного характера, поданное физическим лицом устанавливается в размере 1 процент от цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц, который в соответствии с Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2021 год» составляет сумму 2270 грн., то есть не менее (908, 00 грн.) и не более 5 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц (11 350 грн.). ).
Следовательно, с ответчика в доход государства должен быть взыскан судебный сбор в сумме 980 грн. 00 коп. за исковое требование о взыскании заработной платы (поскольку истец имеет льготы по уплате судебного сбора за указанное исковое требование), исходя из цены иска в размере 114 411, 88 грн.
Вопрос о распределении судебных издержек, связанных с уплатой судебного сбора, уплаченного за исковое требование о взыскании среднего заработка за время задержки расчета, решен в соответствии с ч. 2 ст. 133, ч. 1 ст. 141, п. 2 ч. 5 ст. 265 ГПК Украины.
Основания для немедленного исполнения решения предусмотрены п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины: суд допускает немедленное исполнение решения по делам о присуждении работнику выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц.
Управляющийись ст. 13, ч. 1 ст. 19, п. 2 ч. 2 ст. 19, ч. 4 ст. 19, ст. 23, ч. 1 ст. 141, п. 2 ч. 1 ст. 258, ст.ст. 259, 263, 264, 265, 268, 272, 273, п. 2 ч. 1 ст. 274, ст.ст. 275, 279, п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины, суд
постановил:
Иск особа_1 к Государственному предприятию водных путей «Укрводшлях» о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику суммы заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия водных шляхив «Укрводдорога» (04070, г. Киев, ул. Петра [С] д. 312, егрпоу 03150102) в пользу особа_1 (рнокпп номер_1 , адрес_1 ) задолженность по заработной плате, 2 образовавшейся2 состоянием2. 302 (шестнадцать тысяч триста две) рублей. 83 коп. и средний заработок за время задержки расчета с 03.12.2020 по 03.10.2021 в сумме 58310 (пятьдесят восемь тысяч триста десять) грн. 72 коп., а всего 74 613 (семьдесят четыре тысячи шестьсот тринадцать) грн. 55 коп.
В удовольствии решти требований иска отказать.
Взыскать с Государственного предприятия водных путей «Укрводдорог» (04070, г. Киев, ул. Петра [С] д. 312, егрпоу 03150102) в пользу особа_1 (рнокпп номер_1 , адрес_1 ) судебные издержки, связанные с уплат 619 (шестьсот девятнадцать) рублей. 22 коп.
Взыскать с Государственного предприятия водных путей «Укрводдорога» (04070, г. Киев, ул. Петра [С] д. 312, егрпоу 03150102) в доход государства судебный сбор в размере 908 (девятьсот оси)м) руб. 00 коп.
В части присуждения работнику выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц, то есть за февраль 2019 в сумме 4 476 (четыре тысячи четыреста семьдесят шесть) грн. 25 коп. решение допустить к немедленному исполнению.
Дата составления полного судебного решения 22.11.2021г.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Днепровский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
В случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомленияния (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Решение вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после возвращения апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатами апелляционного просмотра.
Судья [В.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 199/8113/21
(2/199/3458/21)
рішення
іменем України
16.11.2021 Амур-Нижньодніпровський районний суд м. Дніпропетровська в складі:
головуючого судді Спаї В.В.,
секретар судового засідання [П] А.Ю.,
за відсутності учасників справи,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Дніпро в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства водних шляхів «Укрводшлях» про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати, та середнього заробітку за час затримки розрахунку,
встановив:
Позивач звернувся до суду з даним позовом, в його обґрунтування посилаючись на те, що він перебував в трудових відносинах з відповідачем до 01.10.2020 р. на посаді сторожа-прибиральника ДП «Укрводшлях».
01.10.2020 р. у зв`язку зі змінами в штатному розписі ДП «Укрводшлях» позивач переведений на посаду сторожа-прибиральника адміністративно-господарської групи Відокремленого підрозділу Дніпропетровської технічної дільниці водних шляхів ДП «Укрводшлях» (ВП ДТДВШ ДП «Укрфодшлях»). 02.12.2020 позивач звільнився за власним бажанням у зв`язку із виходом на пенсію згідно ч. 1 ст. 38 КЗпП.
Під час перебування у трудових відносинах з відповідачем останнім була нарахована, але не виплачена позивачу заробітна плата станом на 22.07.2021 р. у розмірі 98 109, 05 грн., а також під час роботи у відповідача заробітна плата також не виплачувалася, що призвело до заборгованості у розмірі 16 302, 83 грн., та в день звільнення позивача (02.12.2020 р.) відповідач не здійснив виплату належних позивачу коштів на порушення ч. 1 ст. 116 КЗпП України в загальному розмірі 114 411, 08 грн.
14.11.2021 р. від позивач надійшла до суду заява про зменшення позовних вимог, відповідно до якої 09.11.2021 відповідач у добровільному порядку частково сплатив заявлену до стягнення заборгованість, а саме 98 109, 05 грн., яка була нарахована ДП «Укрводшлях» особа_1 до 01.10.2020 р. З урахуванням вказаної виплати, позовна заява містить вимоги про стягнення з відповідача на користь позивача нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у сумі 16 302, 83 грн., а також середній заробіток за час затримки розрахунку з 03.12.2020 по 03.10.2021 в сумі 85 503, 70 грн.
Позивач не скористався правом брати участь у судових засіданнях; представник позивача надав суду заяву про розгляд справи у його відсутності.
Відповідач не скористався правом брати участь в судових засіданнях; у відзиві на позовну заяву зазначив, що позовні вимоги щодо стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі у розмірі 114 411, 88 грн. не підлягають задоволенню, оскільки відповідач сплатив позивачу 98109, 05 грн. заборгованості за період з лютого 2019 р. по вересень 2020 р.;. решта коштів у сумі 16302, 83грн. за період жовтень - грудень 2020 р. буде сплачена позивачу найближчим часом.
Також відповідачем не визнаються позовні вимоги, що стосуються стягнення суми середнього заробітку за весь період затримки розрахунку у розмірі 85 503, 70 грн., оскільки, на переконання відповідача, позивачем надано невірний та вочевидь завищений розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку. Зокрема, позивач вважає, що йому до сплати підлягає середньоденна заробітна плата за період з 03.12.2020 р. по 30.10.2021р., період часу якого становить календарних 305 днів.
Відповідач зауважує на тому, що позивачем було здійснено розрахунок, зважаючи на календарні, а не на робочі дні, що недопустимо та суперечить чинному законодавству, оскільки у період з 03.12.2020 р. по 03.10.2021р. в Україні всього було 208 робочих днів, що, якщо брати до уваги отримані позивачем показники середньоденної заробітної плати у сумі 280, 34 грн. становило б: 280, 34грн. (середньоденна заробітна плата) * 208 робочий день = 58310, 72грн., що значно менше від означених позивачем у позовній заяві.
Відповідач просив відмовити у задоволенні позову повністю.
Як встановлено судом на підставі доказів, наданих у порядку ст.ст. 76-80 ЦПК України, позивач з 01.02.2009 р. по 02.12.2020 р. перебував у трудових відносинах із відповідачем, що підтверджується трудовою книжкою позивача (а.с. 11-14); 02.12.2020 р. позивач був звільнений за власним бажанням та при звільненні позивачу належало до виплати 114 411, 88 грн. (а.с. 15, 16), які не виплачені у строки, передбачені ст. 116 КЗпП України, розрахунок проведений не був, що підтверджується довідками відповідача про період та розмір сум, які нараховані та не виплачені (а.с. 15, 16):
1.4476, 25 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за лютий 2019 р.;
2.4965, 49 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за березень 2019 р.;
3.4517, 32 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за квітень 2019 р.;
4.4779, 81 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за травень 2019 р.;
5.5851, 12 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за червень 2019 р.;
6.4805, 97 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за липень 2019 р.;
7.4981, 29 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за серпень 2019 р.;
8.4840, 22 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за вересень 2019 р.;
9.5239, 71 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за жовтень 2019 р.;
10.4889, 87 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за листопад 2019 р.;
11.5073, 79 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за грудень 2019 р.;
12.5892, 23 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за січень 2020 р.;
13.5326, 10 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за лютий 2020 р.;
14.4387, 60 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за березень 2020 р.;
15.5579, 95 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за квітень 2020 р.;
16.6463, 89 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за травень 2020 р.;
17.5345, 03 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за липень 2020 р.;
18.5390, 71 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за серпень 2020 р.;
19.5302, 70 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за вересень 2020 р.;
20.6025, 00 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за жовтень 2020 р.;
21.5258, 88 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за листопад 2020 р.;
22.5018, 95 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за грудень 2020 р.
Правовідносини між учасниками справи виникли із трудових правовідносин, зокрема, із захисту трудових прав позивача, які порушені через непроведення відповідачем розрахунку при звільненні.
Суд, дослідивши докази в межах заявлених суду позовних вимог, дійшов до висновку про наявність підстав для задоволення позову частково, виходячи з наступного.
За ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Згідно зі ст. 24 КЗпП трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Укладення Трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Як встановлено судом на підставі доказів, наданих у порядку ст.ст. 76 - 81 ЦПК України, при звільненні із позивачем відповідач не провів розрахунок із позивачем, та між сторонами не має спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні: заявлена позивачем до стягнення сума (114 411, 88 грн.) визнана відповідачем (а.с. 15, 16), як заборгованість по заробітній платі, за такий період:
1.4476, 25 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за лютий 2019 р.;
2.4965, 49 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за березень 2019 р.;
3.4517, 32 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за квітень 2019 р.;
4.4779, 81 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за травень 2019 р.;
5.5851, 12 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за червень 2019 р.;
6.4805, 97 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за липень 2019 р.;
7.4981, 29 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за серпень 2019 р.;
8.4840, 22 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за вересень 2019 р.;
9.5239, 71 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за жовтень 2019 р.;
10.4889, 87 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за листопад 2019 р.;
11.5073, 79 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за грудень 2019 р.;
12.5892, 23 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за січень 2020 р.;
13.5326, 10 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за лютий 2020 р.;
14.4387, 60 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за березень 2020 р.;
15.5579, 95 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за квітень 2020 р.;
16.6463, 89 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за травень 2020 р.;
17.5345, 03 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за липень 2020 р.;
18.5390, 71 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за серпень 2020 р.;
19.5302, 70 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за вересень 2020 р.;
20.6025, 00 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за жовтень 2020 р.;
21.5258, 88 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за листопад 2020 р.;
22.5018, 95 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за грудень 2020 р.
09.11.2021 відповідач у добровільному порядку частково сплатив заявлену до стягнення заборгованість, а саме 98 109, 05 грн., яка була нарахована ДП «Укрводшлях» особа_1 до 01.10.2020 р., що підтверджується відомістю розподілу виплат ДП «Укрводшлях» від 09.11.2021, наданою відповідачем до відзиву на позовну заяву та заявою позивача про зменшення позовних вимог.
Відтак, залишається нарахованою та не виплаченою заробітна плата у розмірі 16 302, 83 грн. за період з жовтня 2020 року по грудень 2020 року (а.с. 15).
З огляду на вищенаведене, вочевидь порушення прав позивача з боку відповідача, тому вимога позову про стягнення 16 302, 83 грн. (заборгованості по заробітній платі) підлягає задоволенню.
Що стосується позовної вимоги щодо стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку з 03.12.2020 по 03.10.2021 в сумі 85 503, 70 грн., то суд виходить з наступного.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно із статтями 12, 13 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін, при цьому суд розглядає цивільні справи не інакше як в межах заявлених вимог і на підставі наданих учасниками справи доказів.
Відповідно до вимог статей 76-79 ЦПК України доказуванню підлягають обставини (факти), які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у учасників справи, виникає спір. Доказування по цивільній справі, як і судове рішення не може ґрунтуватися на припущеннях.
Суду не було надано доказів на підтвердження відсутності вини власника або уповноваженого ним органу у невиплаті позивачу сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Здійснюючи розрахунок суми, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача на підставі ч. 1 ст. 117 КЗпП України, суд бере до уваги період, за який має місце затримка (03.12.2020 р. по 03.10.2021 р.).
Відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими розд. 2 абз.3 постанови КМУ «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995р № 100 обчислення середньої заробітної плати для виплати середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати проводиться, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата, тобто, що передують дню звільнення.
Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 №100 затверджено Порядок обчислення середньої заробітної плати (далі - Порядок №100).
Згідно п.1 Порядку №100 цей Порядок обчислення середньої заробітної плати застосовується у випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати (п.п. «л»).
Відповідно до абз. 3 п.2 Порядку №100 обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.
Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. Якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховується до розрахункового періоду як повний місяць.
У всіх інших випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата.
Як встановлено судом, місяцем звільнення позивача є грудень 2020 року (02.12.2020) /а.с. 11-14/.
Відповідно до наданих позивачем розрахункових листів (а.с.17) за жовтень його нарахована заробітна плата складала 7484, 47 грн. (24 відпрацьовані дні) та за листопад 2020 року 6532, 77 грн. (26 відпрацьовані дні), тобто загальна нарахована заробітна плата 14017, 24 грн. та 50 робочих днів, звідси: 14017, 24 грн. : 50 = 280, 34 грн. (середньоденна заробітна плата) та 280, 34 грн. х 208 днів (робочих за час затримки у виплаті заробітної плати з 03.12.2020 по 03.10.2021) = 58 310, 72 грн.
Тобто, суд бере до уваги заперечення відповідача щодо того, що позивачем було помилково здійснено розрахунок, зважаючи на календарні, а не на робочі дні.
Відтак, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку з 03.12.2020 по 03.10.2021 в сумі 58 310, 72 грн., тому позов в цій частині підлягає частковому задоволенню.
Питання про розподіл судових витрат вирішено у відповідності до приписів ЦПК України (ч. 1 ст. 141 ЦПК України): з позовної вимоги про стягнення заробітної плати, то позивач має пільги щодо сплати судового збору (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір»).
Так, відповідно до пп. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» ставка судового розміру за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою встановлюється у розмірі 1 відсоток від ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, який відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2021 рік», становить суму 2270 грн., тобто не менше (908, 00 грн.) та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб (11 350 грн.).
Відтак, з відповідача в дохід держави має бути стягнутий судовий збір в сумі 980 грн. 00 коп. за позовну вимогу про стягнення заробітної плати (оскільки позивач має пільги щодо сплати судового збору за вказану позовну вимогу), виходячи із ціни позову в розмірі 114 411, 88 грн.
Питання щодо розподілу судових витрат, пов`язаних зі сплатою судового збору, сплаченого за позовну вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, вирішено у відповідності до ч. 2 ст. 133, ч. 1 ст. 141, п. 2 ч. 5 ст. 265 ЦПК України.
Підстави для негайного виконання рішення передбачені п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України: суд допускає негайне виконання рішення у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Керуючись ст. 13, ч. 1 ст. 19, п. 2 ч. 2 ст. 19, ч. 4 ст. 19, ст. 23, ч. 1 ст. 141, п. 2 ч. 1 ст. 258, ст.ст. 259, 263, 264, 265, 268, 272, 273, п. 2 ч. 1 ст. 274, ст.ст. 275, 279, п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, суд
ухвалив:
Позов особа_1 до Державного підприємства водних шляхів «Укрводшлях» про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства водних шляхів «Укрводшлях» (04070, м. Київ, вул. Петра [С.] буд. 312, єдрпоу 03150102) на користь особа_1 (рнокпп номер_1 , адреса_1 ) заборгованість по заробітній платі, яка утворилася станом на 02.12.2020 р., в сумі 16 302 (шістнадцять тисяч триста дві) грн. 83 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку з 03.12.2020 по 03.10.2021 в сумі 58 310 (п`ятдесят вісім тисяч триста десять) грн. 72 коп., а всього 74 613 (сімдесят чотири тисячі шістсот тринадцять) грн. 55 коп.
В задоволенні решти вимог позову відмовити.
Стягнути з Державного підприємства водних шляхів «Укрводшлях» (04070, м. Київ, вул. Петра [С.] буд. 312, єдрпоу 03150102) на користь особа_1 (рнокпп номер_1 , адреса_1 ) судові витрати, пов`язані зі сплатою судового збору, у розмірі 619 (шістсот дев`ятнадцять) грн. 22 коп.
Стягнути з Державного підприємства водних шляхів «Укрводшлях» (04070, м. Київ, вул. Петра [С.] буд. 312, єдрпоу 03150102) в дохід держави судовий збір в розмірі 908 (дев`ятсот вісім) грн. 00 коп.
В частині присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць, тобто за лютий 2019 р. в сумі 4 476 (чотири тисячі чотириста сімдесят шість) грн. 25 коп. рішення допустити до негайного виконання.
Дата складення повного судового рішення 22.11.2021 р.
Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Дніпровського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
У разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Суддя [В.]
(2/199/3458/21)
решение
именем Украины
16.11.2021 Амур-Нижнеднепровский районный суд г. Днепропетровска в составе:
председательствующего судьи [С.] В.В.,
секретарь судебного заседания [П.] А.Ю.,
при отсутствии участников дела,
рассмотрев в открытом судебном заседании взале суда в г. Днепр в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Государственному предприятию водных путей «Укрводпуть» о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику суммы заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета,
установил:
Истец обратился в суд с данным иском, в его обоснование ссылаясь на то, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком до 01.10.2020 г. в должности сторожа-уборщика ГП «Укрводшлях».
01.10.2020 г. в связи с изменениями в штатном расписании ГП «Укрводдор» истец переведен на должность сторожа-уборщика административно-хозяйственной группы Обособленного подразделения Днепропетровского технического участка водных путей ГП «Укрводдор» (ОП ДТДВШ ГП «Укрфодш»). 02.12.2020 истец уволился по собственному желанию в связи с уходом на пенсию согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ.
Во время пребывания в трудовых отношениях с ответчиком последним была начислена, но не выплачена истцу изаработная плата по состоянию на 22.07.2021 г. в размере 98 109, 05 грн., а также во время работы у ответчика заработная плата также не выплачивалась, что привело к задолженности в размере 16 302, 83 грн., и в день увольнения истца ( 02.12.2020 г.) ответчик не произвел выплату причитающихся истцу средств в нарушение ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины в общем размере 114 411, 08 грн.
14.11.2021 г. от истец поступило в суд заявление об уменьшении исковых требований, согласно которой 09.11.2021 ответчик в добрамительном порядке частично уплатил заявленную к взысканию задолженность, а именно 98 109, 05 грн., которая была начислена ГП «Укрводдор» особа_1 до 01.10.2020 г. С учетом указанной выплаты исковое заявление содержит требования о взыскании с ответчика в пользу но не выплаченной заработной платы в сумме 16302, 83 грн., а также средний заработок за время задержки расчета с 03.12.2020 по 03.10.2021 в сумме 85 503, 70 грн.
Истец не воспользовался правом участвовать в судебных заседаниях.изданиях; представитель истца предоставил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик не воспользовался правом участвовать в судебных заседаниях; в отзыве на исковое заявление отметил, что исковые требования по взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 114 411, 88 грн. не подлежат удовлетворению, поскольку ответчик уплатил истцу 98109, 05 грн. задолженности за период с февраля 2019 г. по сентябрь 2020 г.; остальные средства на сумму 16302, 83грн. за период октябрь – декабрьь 2020 г. будет уплачена истцу в ближайшее время.
Также ответчиком не признаются исковые требования, касающиеся взыскания суммы среднего заработка за весь период задержки расчета в размере 85 503, 70 грн., поскольку, по убеждению ответчика, истцом предоставлен неверный и завышенный расчет среднего заработка за время задержки расчета. В частности, истец считает, что ему к оплате подлежит среднедневная заработная плата за период с 03.12.2020 г. по 30.10.2021г., период времени которогосоставляет календарных 305 дней.
Ответчик отмечает, что истцом был произведен расчет, ввиду календарных, а не рабочих дней, что недопустимо и противоречит действующему законодательству, поскольку в период с 03.12.2020 г. по 03.10.2021г. в Украине всего было 208 рабочих дней, что если принимать во внимание полученные истцом показатели среднедневной заработной платы на сумму 280, 34 грн. составило бы: 280, 34грн. (среднедневная заработная плата) * 208 рабочий день = 58310, 72грн., что значительно меньшед указанных истцом в исковом заявлении.
Ответчик просил отказать в удовлетворении полностью.
Как установлено судом из доказательств, предоставленных в порядке вв. 76-80 ГПК Украины, истец с 01.02.2009 г. по 02.12.2020 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается трудовой книжкой истца (а.с. 11-14); 02.12.2020 г. истец был уволен по собственному желанию и при увольнении истцу относилось к выплате 114 411, 88 грн. (а.с. 15, 16), которые не выплачены в сроки, ст. 116 КЗоТ Украины, расчет произведен не был, что подтверждается справками ответчика о периоде и размере сумм, которые начислены и не выплачены (а.с. 15, 16):
1.4476, 25 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за февраль 2019;
2.4965, 49 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за март 2019;
3.4517, 32 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за апрель 2019 г.;
4.4779, 81 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за майь 2019;
5.5851, 12 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за июнь 2019;
6.4805, 97 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за июль 2019 г.;
7.4981, 29 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за август 2019 г.;
8.4840, 22 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за сентябрь 2019 г.;
9.5239, 71 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за октябрь 2019;
10, 4889, 87 грн. размер задолженности по выплате заработной плати за ноябрь 2019 г.;
11.5073, 79 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за декабрь 2019;
12.5892, 23 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за январь 2020;
13.5326, 10 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за февраль 2020;
14.4387, 60 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за март 2020 г.;
15.5579, 95 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за апрель 2020 г.;
16.6463, 89 грн. размер задолженности по выплатезаработной платы за май 2020 г.;
17.5345, 03 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за июль 2020;
18.5390, 71 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за август 2020 г.;
19.5302, 70 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за сентябрь 2020;
20.6025.00 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за октябрь 2020;
21.5258, 88 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за ноябрь 2020;
22.5018, 95 грн. размер задолженностьности по выплате заработной платы за декабрь 2020 г.
Правоотношения между участниками дела возникли из трудовых правоотношений, в частности, по защите трудовых прав истца, которые возбуждены из-за непроведения ответчиком расчета при увольнении.
Суд, исследовав доказательства внутри заявленных суда исковым требованиям, пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска частично, исходя из следующего.
По ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жетия трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.
Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ч. 1 ст. 21 КЗоТ трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подлежанием внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный ним орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Согласно ст. 24 КЗоТ трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Заключение Трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о приеме работника на работу.
Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ заработная плата выплачується работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов – представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончанияние периода, за который производится выплата.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, владелец или уполномоченный им орган должен письменно уведомитьработника перед выплатой указанных сумм.
Как установлено судом из доказательств, предоставленных в порядке вв. 76 - 81 ГПК Украины, при увольнении с истцом ответчик не произвел расчет с истцом, и между сторонами нет спора размер сумм, причитающихся работнику при увольнении: заявленная истцом к взыскания сумма (114 411, 88 грн.) признана ответчиком (а. с.15, 16), как задолженность по заработной плате, за такой период:
1.4476, 25 грн. размер задолженности по выплате заработной платыза февраль 2019 г.;
2.4965, 49 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за март 2019;
3.4517, 32 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за апрель 2019 г.;
4.4779, 81 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за май 2019 г.;
5.5851, 12 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за июнь 2019;
6.4805, 97 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за июль 2019 г.;
7.4981, 29 грн. размер задолженности по выплате заработной платые платы за август 2019 г.;
8.4840, 22 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за сентябрь 2019 г.;
9.5239, 71 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за октябрь 2019;
10, 4889, 87 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за ноябрь 2019;
11.5073, 79 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за декабрь 2019;
12.5892, 23 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за январь 2020;
13.5326, 10 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за февраль 2020 г.;
14.4387, 60 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за март 2020 г.;
15.5579, 95 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за апрель 2020 г.;
16.6463, 89 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за май 2020 г.;
17.5345, 03 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за июль 2020;
18.5390, 71 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за август 2020 г.;
19.5302, 70 грн. размер задолженностиности по выплате заработной платы за сентябрь 2020 г.;
20.6025.00 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за октябрь 2020;
21.5258, 88 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за ноябрь 2020;
22.5018, 95 грн. размер задолженности по выплате заработной платы за декабрь 2020 г.
09.11.2021 ответчик в добровольном порядке частично уплатил заявленную к взысканию задолженность, а именно 98 109, 05 грн.0.2020 г., что подтверждается ведомостью распределения выплат ГП «Укрводшлях» от 09.11.2021, предоставленной ответчиком в отзыв на исковое заявление и заявлением истца об уменьшении исковых требований.
Следовательно, остается начисленной и не выплаченной заработная плата в размере 16 302, 83 грн. за период с октября 2020 по декабрь 2020 года (а.с. 15).
Учитывая вышеизложенное, очевидно нарушение прав истца со стороны ответчика, поэтому требование иска о взыскании 16 302, 83 грн. (задолженности по заработной плате) подлежит удовлетворению.
Что касается искового требования по взысканию с ответчика в пользу истца среднего заработка за время задержки расчета с 03.12.2020 по 03.10.2021 в сумме 85 503, 70 грн., то суд выходит из следующего.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация подолжны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по дню фактического расчета.
Согласно статьям 12, 13 ГПК Украины гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон, при этом суд рассматривает гражданские дела не иначе как в пределах заявленных требований и на основании предоставленных участниками дела доказательств.
В соответствии с требованиями статей 76-79 ГПК Украины доказыванию подлежат обстоятельства (факты), имеющие значение для принятия решения по делу и относительно которых у участников делавы, возникает спор. Доказательство по гражданскому делу, как и судебное решение, не может основываться на предположениях.
Суд не предоставил доказательств в подтверждение отсутствия вины собственника или уполномоченного им органа в невыплате истцу сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Осуществляя расчет суммы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца из ч. 1 в. 117 КЗоТ Украины, суд принимает во внимание период, за который имеет место задержка (03.12.2020 г. по 03.10.2021 г.).
Ответыдно к ст. 27 Закона Украины «Об оплате труда» по правилам, предусмотренным разд. 2 абз.3 постановления КМУ «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» от 08.02.1995г № 100 исчисление средней заработной платы для выплаты среднего заработка за время задержки выплаты заработной платы производится исходя из выплат за последние два календарных месяца работы , с которой связана соответствующая выплата, то есть предшествующие дню увольнения.
Постановлением Кабинета Министров Украинырайоны от 08.02.1995 №100 утвержден Порядок исчисления средней заработной платы (далее – Порядок №100).
Согласно п.1 Порядка №100, этот Порядок исчисления средней заработной платы применяется в случаях, когда согласно действующему законодательству выплаты производятся исходя из средней заработной платы (п.п. «л»).
Согласно абз. 3 п.2 Порядка №100 исчисление средней заработной платы для оплаты времени отпусков или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Работнику, проработавшему на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица - предпринимателя или физического лица, которые в пределах трудовых отношений используют труд наемных работников, меньше года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, т.е. месяца после оформления на работу до первого числа месяцевяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник принят (оформлен) на работу не с первого числа месяца, однако дата принятия на работу является первым рабочим днем месяца, то этот месяц учитывается в расчетный период как полнолуние.
Во всех остальных случаях средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующие месяцу, в котором происходит событие, с которым связана соответствующая выплата.Как установлено судом, месяцем увольнения истца является декабрь 2020 (02.12.2020) /а.с. 11-14/.
В соответствии с предоставленным истцом расчетных писем (а.с.17) за октябрь его начисленная заработная плата составляла 7484, 47 грн. (24 отработанных дня) и за ноябрь 2020 6532, 77 грн. (26 отработанных дней), то есть общая начисленная заработная плата 14017, 24 грн. и 50 рабочих дней, отсюда: 14017, 24 грн. : 50 = 280, 34 грн. (Среднедневная заработная плата) и 280, 34 грн. х 208 дней (рабочих за времязадержки в выплате заработной платы с 03.12.2020 по 03.10.2021) = 58310, 72 грн.
То есть, суд принимает во внимание отрицание ответчика относительно того, что истцом был ошибочно произведен расчет, ввиду календарных, а не рабочих дней.
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки расчета с 03.12.2020 по 03.10.2021 в сумме 58 310, 72 грн, поэтому иск в этой части подлежит частичному удовлетворению.
Вопрос о распределении судебных издержек решен ви соответствия предписаниям ГПК Украины (ч. 1 ст. 141 ГПК Украины): из искового требования о взыскании заработной платы, то истец имеет льготы по уплате судебного сбора (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе») .
Так, согласно пп. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона Украины «О судебном сборе» ставка судебного размера за представление в суд искового заявления имущественного характера, поданное физическим лицом устанавливается в размере 1 процент от цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц, который в соответствии с Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2021 год» составляет сумму 2270 грн., то есть не менее (908, 00 грн.) и не более 5 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц (11 350 грн.). ).
Следовательно, с ответчика в доход государства должен быть взыскан судебный сбор в сумме 980 грн. 00 коп. за исковое требование о взыскании заработной платы (поскольку истец имеет льготы по уплате судебного сбора за указанное исковое требование), исходя из цены иска в размере 114 411, 88 грн.
Вопрос о распределении судебных издержек, связанных с уплатой судебного сбора, уплаченного за исковое требование о взыскании среднего заработка за время задержки расчета, решен в соответствии с ч. 2 ст. 133, ч. 1 ст. 141, п. 2 ч. 5 ст. 265 ГПК Украины.
Основания для немедленного исполнения решения предусмотрены п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины: суд допускает немедленное исполнение решения по делам о присуждении работнику выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц.
Управляющийись ст. 13, ч. 1 ст. 19, п. 2 ч. 2 ст. 19, ч. 4 ст. 19, ст. 23, ч. 1 ст. 141, п. 2 ч. 1 ст. 258, ст.ст. 259, 263, 264, 265, 268, 272, 273, п. 2 ч. 1 ст. 274, ст.ст. 275, 279, п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины, суд
постановил:
Иск особа_1 к Государственному предприятию водных путей «Укрводшлях» о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику суммы заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия водных шляхив «Укрводдорога» (04070, г. Киев, ул. Петра [С] д. 312, егрпоу 03150102) в пользу особа_1 (рнокпп номер_1 , адрес_1 ) задолженность по заработной плате, 2 образовавшейся2 состоянием2. 302 (шестнадцать тысяч триста две) рублей. 83 коп. и средний заработок за время задержки расчета с 03.12.2020 по 03.10.2021 в сумме 58310 (пятьдесят восемь тысяч триста десять) грн. 72 коп., а всего 74 613 (семьдесят четыре тысячи шестьсот тринадцать) грн. 55 коп.
В удовольствии решти требований иска отказать.
Взыскать с Государственного предприятия водных путей «Укрводдорог» (04070, г. Киев, ул. Петра [С] д. 312, егрпоу 03150102) в пользу особа_1 (рнокпп номер_1 , адрес_1 ) судебные издержки, связанные с уплат 619 (шестьсот девятнадцать) рублей. 22 коп.
Взыскать с Государственного предприятия водных путей «Укрводдорога» (04070, г. Киев, ул. Петра [С] д. 312, егрпоу 03150102) в доход государства судебный сбор в размере 908 (девятьсот оси)м) руб. 00 коп.
В части присуждения работнику выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц, то есть за февраль 2019 в сумме 4 476 (четыре тысячи четыреста семьдесят шесть) грн. 25 коп. решение допустить к немедленному исполнению.
Дата составления полного судебного решения 22.11.2021г.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Днепровский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
В случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомленияния (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Решение вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после возвращения апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатами апелляционного просмотра.
Судья [В.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 199/8113/21
(2/199/3458/21)
рішення
іменем України
16.11.2021 Амур-Нижньодніпровський районний суд м. Дніпропетровська в складі:
головуючого судді Спаї В.В.,
секретар судового засідання [П] А.Ю.,
за відсутності учасників справи,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Дніпро в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства водних шляхів «Укрводшлях» про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати, та середнього заробітку за час затримки розрахунку,
встановив:
Позивач звернувся до суду з даним позовом, в його обґрунтування посилаючись на те, що він перебував в трудових відносинах з відповідачем до 01.10.2020 р. на посаді сторожа-прибиральника ДП «Укрводшлях».
01.10.2020 р. у зв`язку зі змінами в штатному розписі ДП «Укрводшлях» позивач переведений на посаду сторожа-прибиральника адміністративно-господарської групи Відокремленого підрозділу Дніпропетровської технічної дільниці водних шляхів ДП «Укрводшлях» (ВП ДТДВШ ДП «Укрфодшлях»). 02.12.2020 позивач звільнився за власним бажанням у зв`язку із виходом на пенсію згідно ч. 1 ст. 38 КЗпП.
Під час перебування у трудових відносинах з відповідачем останнім була нарахована, але не виплачена позивачу заробітна плата станом на 22.07.2021 р. у розмірі 98 109, 05 грн., а також під час роботи у відповідача заробітна плата також не виплачувалася, що призвело до заборгованості у розмірі 16 302, 83 грн., та в день звільнення позивача (02.12.2020 р.) відповідач не здійснив виплату належних позивачу коштів на порушення ч. 1 ст. 116 КЗпП України в загальному розмірі 114 411, 08 грн.
14.11.2021 р. від позивач надійшла до суду заява про зменшення позовних вимог, відповідно до якої 09.11.2021 відповідач у добровільному порядку частково сплатив заявлену до стягнення заборгованість, а саме 98 109, 05 грн., яка була нарахована ДП «Укрводшлях» особа_1 до 01.10.2020 р. З урахуванням вказаної виплати, позовна заява містить вимоги про стягнення з відповідача на користь позивача нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у сумі 16 302, 83 грн., а також середній заробіток за час затримки розрахунку з 03.12.2020 по 03.10.2021 в сумі 85 503, 70 грн.
Позивач не скористався правом брати участь у судових засіданнях; представник позивача надав суду заяву про розгляд справи у його відсутності.
Відповідач не скористався правом брати участь в судових засіданнях; у відзиві на позовну заяву зазначив, що позовні вимоги щодо стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі у розмірі 114 411, 88 грн. не підлягають задоволенню, оскільки відповідач сплатив позивачу 98109, 05 грн. заборгованості за період з лютого 2019 р. по вересень 2020 р.;. решта коштів у сумі 16302, 83грн. за період жовтень - грудень 2020 р. буде сплачена позивачу найближчим часом.
Також відповідачем не визнаються позовні вимоги, що стосуються стягнення суми середнього заробітку за весь період затримки розрахунку у розмірі 85 503, 70 грн., оскільки, на переконання відповідача, позивачем надано невірний та вочевидь завищений розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку. Зокрема, позивач вважає, що йому до сплати підлягає середньоденна заробітна плата за період з 03.12.2020 р. по 30.10.2021р., період часу якого становить календарних 305 днів.
Відповідач зауважує на тому, що позивачем було здійснено розрахунок, зважаючи на календарні, а не на робочі дні, що недопустимо та суперечить чинному законодавству, оскільки у період з 03.12.2020 р. по 03.10.2021р. в Україні всього було 208 робочих днів, що, якщо брати до уваги отримані позивачем показники середньоденної заробітної плати у сумі 280, 34 грн. становило б: 280, 34грн. (середньоденна заробітна плата) * 208 робочий день = 58310, 72грн., що значно менше від означених позивачем у позовній заяві.
Відповідач просив відмовити у задоволенні позову повністю.
Як встановлено судом на підставі доказів, наданих у порядку ст.ст. 76-80 ЦПК України, позивач з 01.02.2009 р. по 02.12.2020 р. перебував у трудових відносинах із відповідачем, що підтверджується трудовою книжкою позивача (а.с. 11-14); 02.12.2020 р. позивач був звільнений за власним бажанням та при звільненні позивачу належало до виплати 114 411, 88 грн. (а.с. 15, 16), які не виплачені у строки, передбачені ст. 116 КЗпП України, розрахунок проведений не був, що підтверджується довідками відповідача про період та розмір сум, які нараховані та не виплачені (а.с. 15, 16):
1.4476, 25 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за лютий 2019 р.;
2.4965, 49 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за березень 2019 р.;
3.4517, 32 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за квітень 2019 р.;
4.4779, 81 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за травень 2019 р.;
5.5851, 12 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за червень 2019 р.;
6.4805, 97 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за липень 2019 р.;
7.4981, 29 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за серпень 2019 р.;
8.4840, 22 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за вересень 2019 р.;
9.5239, 71 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за жовтень 2019 р.;
10.4889, 87 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за листопад 2019 р.;
11.5073, 79 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за грудень 2019 р.;
12.5892, 23 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за січень 2020 р.;
13.5326, 10 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за лютий 2020 р.;
14.4387, 60 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за березень 2020 р.;
15.5579, 95 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за квітень 2020 р.;
16.6463, 89 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за травень 2020 р.;
17.5345, 03 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за липень 2020 р.;
18.5390, 71 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за серпень 2020 р.;
19.5302, 70 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за вересень 2020 р.;
20.6025, 00 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за жовтень 2020 р.;
21.5258, 88 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за листопад 2020 р.;
22.5018, 95 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за грудень 2020 р.
Правовідносини між учасниками справи виникли із трудових правовідносин, зокрема, із захисту трудових прав позивача, які порушені через непроведення відповідачем розрахунку при звільненні.
Суд, дослідивши докази в межах заявлених суду позовних вимог, дійшов до висновку про наявність підстав для задоволення позову частково, виходячи з наступного.
За ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Згідно зі ст. 24 КЗпП трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Укладення Трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Як встановлено судом на підставі доказів, наданих у порядку ст.ст. 76 - 81 ЦПК України, при звільненні із позивачем відповідач не провів розрахунок із позивачем, та між сторонами не має спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні: заявлена позивачем до стягнення сума (114 411, 88 грн.) визнана відповідачем (а.с. 15, 16), як заборгованість по заробітній платі, за такий період:
1.4476, 25 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за лютий 2019 р.;
2.4965, 49 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за березень 2019 р.;
3.4517, 32 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за квітень 2019 р.;
4.4779, 81 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за травень 2019 р.;
5.5851, 12 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за червень 2019 р.;
6.4805, 97 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за липень 2019 р.;
7.4981, 29 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за серпень 2019 р.;
8.4840, 22 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за вересень 2019 р.;
9.5239, 71 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за жовтень 2019 р.;
10.4889, 87 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за листопад 2019 р.;
11.5073, 79 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за грудень 2019 р.;
12.5892, 23 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за січень 2020 р.;
13.5326, 10 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за лютий 2020 р.;
14.4387, 60 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за березень 2020 р.;
15.5579, 95 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за квітень 2020 р.;
16.6463, 89 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за травень 2020 р.;
17.5345, 03 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за липень 2020 р.;
18.5390, 71 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за серпень 2020 р.;
19.5302, 70 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за вересень 2020 р.;
20.6025, 00 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за жовтень 2020 р.;
21.5258, 88 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за листопад 2020 р.;
22.5018, 95 грн. розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за грудень 2020 р.
09.11.2021 відповідач у добровільному порядку частково сплатив заявлену до стягнення заборгованість, а саме 98 109, 05 грн., яка була нарахована ДП «Укрводшлях» особа_1 до 01.10.2020 р., що підтверджується відомістю розподілу виплат ДП «Укрводшлях» від 09.11.2021, наданою відповідачем до відзиву на позовну заяву та заявою позивача про зменшення позовних вимог.
Відтак, залишається нарахованою та не виплаченою заробітна плата у розмірі 16 302, 83 грн. за період з жовтня 2020 року по грудень 2020 року (а.с. 15).
З огляду на вищенаведене, вочевидь порушення прав позивача з боку відповідача, тому вимога позову про стягнення 16 302, 83 грн. (заборгованості по заробітній платі) підлягає задоволенню.
Що стосується позовної вимоги щодо стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку з 03.12.2020 по 03.10.2021 в сумі 85 503, 70 грн., то суд виходить з наступного.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно із статтями 12, 13 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін, при цьому суд розглядає цивільні справи не інакше як в межах заявлених вимог і на підставі наданих учасниками справи доказів.
Відповідно до вимог статей 76-79 ЦПК України доказуванню підлягають обставини (факти), які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у учасників справи, виникає спір. Доказування по цивільній справі, як і судове рішення не може ґрунтуватися на припущеннях.
Суду не було надано доказів на підтвердження відсутності вини власника або уповноваженого ним органу у невиплаті позивачу сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Здійснюючи розрахунок суми, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача на підставі ч. 1 ст. 117 КЗпП України, суд бере до уваги період, за який має місце затримка (03.12.2020 р. по 03.10.2021 р.).
Відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими розд. 2 абз.3 постанови КМУ «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995р № 100 обчислення середньої заробітної плати для виплати середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати проводиться, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата, тобто, що передують дню звільнення.
Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 №100 затверджено Порядок обчислення середньої заробітної плати (далі - Порядок №100).
Згідно п.1 Порядку №100 цей Порядок обчислення середньої заробітної плати застосовується у випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати (п.п. «л»).
Відповідно до абз. 3 п.2 Порядку №100 обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.
Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. Якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховується до розрахункового періоду як повний місяць.
У всіх інших випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата.
Як встановлено судом, місяцем звільнення позивача є грудень 2020 року (02.12.2020) /а.с. 11-14/.
Відповідно до наданих позивачем розрахункових листів (а.с.17) за жовтень його нарахована заробітна плата складала 7484, 47 грн. (24 відпрацьовані дні) та за листопад 2020 року 6532, 77 грн. (26 відпрацьовані дні), тобто загальна нарахована заробітна плата 14017, 24 грн. та 50 робочих днів, звідси: 14017, 24 грн. : 50 = 280, 34 грн. (середньоденна заробітна плата) та 280, 34 грн. х 208 днів (робочих за час затримки у виплаті заробітної плати з 03.12.2020 по 03.10.2021) = 58 310, 72 грн.
Тобто, суд бере до уваги заперечення відповідача щодо того, що позивачем було помилково здійснено розрахунок, зважаючи на календарні, а не на робочі дні.
Відтак, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку з 03.12.2020 по 03.10.2021 в сумі 58 310, 72 грн., тому позов в цій частині підлягає частковому задоволенню.
Питання про розподіл судових витрат вирішено у відповідності до приписів ЦПК України (ч. 1 ст. 141 ЦПК України): з позовної вимоги про стягнення заробітної плати, то позивач має пільги щодо сплати судового збору (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір»).
Так, відповідно до пп. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» ставка судового розміру за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою встановлюється у розмірі 1 відсоток від ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, який відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2021 рік», становить суму 2270 грн., тобто не менше (908, 00 грн.) та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб (11 350 грн.).
Відтак, з відповідача в дохід держави має бути стягнутий судовий збір в сумі 980 грн. 00 коп. за позовну вимогу про стягнення заробітної плати (оскільки позивач має пільги щодо сплати судового збору за вказану позовну вимогу), виходячи із ціни позову в розмірі 114 411, 88 грн.
Питання щодо розподілу судових витрат, пов`язаних зі сплатою судового збору, сплаченого за позовну вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, вирішено у відповідності до ч. 2 ст. 133, ч. 1 ст. 141, п. 2 ч. 5 ст. 265 ЦПК України.
Підстави для негайного виконання рішення передбачені п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України: суд допускає негайне виконання рішення у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Керуючись ст. 13, ч. 1 ст. 19, п. 2 ч. 2 ст. 19, ч. 4 ст. 19, ст. 23, ч. 1 ст. 141, п. 2 ч. 1 ст. 258, ст.ст. 259, 263, 264, 265, 268, 272, 273, п. 2 ч. 1 ст. 274, ст.ст. 275, 279, п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, суд
ухвалив:
Позов особа_1 до Державного підприємства водних шляхів «Укрводшлях» про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства водних шляхів «Укрводшлях» (04070, м. Київ, вул. Петра [С.] буд. 312, єдрпоу 03150102) на користь особа_1 (рнокпп номер_1 , адреса_1 ) заборгованість по заробітній платі, яка утворилася станом на 02.12.2020 р., в сумі 16 302 (шістнадцять тисяч триста дві) грн. 83 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку з 03.12.2020 по 03.10.2021 в сумі 58 310 (п`ятдесят вісім тисяч триста десять) грн. 72 коп., а всього 74 613 (сімдесят чотири тисячі шістсот тринадцять) грн. 55 коп.
В задоволенні решти вимог позову відмовити.
Стягнути з Державного підприємства водних шляхів «Укрводшлях» (04070, м. Київ, вул. Петра [С.] буд. 312, єдрпоу 03150102) на користь особа_1 (рнокпп номер_1 , адреса_1 ) судові витрати, пов`язані зі сплатою судового збору, у розмірі 619 (шістсот дев`ятнадцять) грн. 22 коп.
Стягнути з Державного підприємства водних шляхів «Укрводшлях» (04070, м. Київ, вул. Петра [С.] буд. 312, єдрпоу 03150102) в дохід держави судовий збір в розмірі 908 (дев`ятсот вісім) грн. 00 коп.
В частині присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць, тобто за лютий 2019 р. в сумі 4 476 (чотири тисячі чотириста сімдесят шість) грн. 25 коп. рішення допустити до негайного виконання.
Дата складення повного судового рішення 22.11.2021 р.
Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Дніпровського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
У разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Суддя [В.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Киеве (5556 отзывов) →
ДП "УКРВОДШЛЯХ"
Киев | 06.08.2021
Дело № 199/3806/21 (2/199/2477/21) решение именем Украины 06.08.2021 года Амур-Нижнеднепровский районный суд Днепропетровска в составе: председательствующего судьи [Я.] Л. с участием секретаря [М.] В.А., рассмотрев в порядке упрощенного позовного производства дело по иску лицо_1 в Государственное предприятие водных путей «Укрводпуть» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной плат...
ДП "УКРВОДШЛЯХ"
Киев | 29.06.2021
29.06.2021 Дело № 696/286/21 2/696/155/21 Р Е Ш Е Н И Е именем украины 29 июня 2021 г.. Поле Каменский районный суд Черкасской области в составе председательствующей судьи - [Н.] А.Е., с участием секретаря - [С.] Н.П., истца - особа_1 рассмотрев в порядке упрощенного искового производства, в открытом судебном заседании в городе Поле Черкасской области, в зале состодань Каменский районный ...
ДП "УКРВОДШЛЯХ"
Киев | 18.06.2021
Дело № 199/3308/21 (2/199/2369/21) решение именем Украины 18.06.2021 года Амур-Нижнеднепровский районный суд города Днепропетровска в составе председательствующего судьи [Р.] В.В., при секретаре [Б.] А.В., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства в зале суда. Днепра гражданское дело по искум особа_1 в Государственное предприятие водных путей «Укрводпуть» о взыскании заработной пл...
ДП "УКРВОДШЛЯХ"
Киев | 16.06.2021
самарский районный суд города Днепропетровска Дело №206 / 1317/21 2/206/691/21 решение именем украины (Заочно) 16.06.2021 года Самарский районный суд. Области в составе: председательствующего судьи [Р.] А.П. при секретаре [Б.] А.А. рассмотрев в открытом сушего заседании в зале суда в г.. Днепр в порядке общего искового производства материалы дела по иску лицо_1 в Государственное предприят...
ДП "УКРВОДШЛЯХ"
Киев | 13.04.2021
дело 206/849/21 производство 2/206/591/21 решение именем украины 13 апреля 2021 Самарский районный суд города Днепропетровска в составе: председательствующего судьи [К.] Р.А., при секретаре ступеньки С.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Днепр в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 в Государственное предприятие водных путей «Укрв...
ДП "УКРВОДШЛЯХ"
Киев | 11.12.2020
Приднепровский районный суд г. Черкассы Дело № 711/7933/20 Номер провадження2 / 711/2619/20 решение именем украины (Заочное) 11 декабря 2020 Приднепровский районный суд г. Черкассы в составе: председательствующего - судьи [Д.] Р.В., с участием секретаря-Бузун Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 в Государс...
