ДП "УКРЛІКТРАВИ": невыплата зарплаты
30.11.20
Дело № 744/1112/20
Производство по делу № 2/744/565/2020
С, А В Ч Н Е Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
30 ноября 2020 Семеновский районный суд в составе:
председательствующего — судьи [С.] С. В.,
при секретаре судебного заседания [Ф.] Г. В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Семеновка Черниговской области по правилам упрощенного искового производства гражданское дело по иску представителя истца — адвоката [Г.] [Е.] [В.] в интересах истца лицо_1 к ГП «Укрликтравы» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, —
В С Т, А Н О В И Л:
Представитель истца — адвокат [Г.] [Е.] [В.] в интересах истца, особа_1 предъявил в суд иск к ответчику, Государственного предприятия «Укрликтравы», в котором представитель истца просит: взыскать с Государственного предприятия «Укрликтравы» в пользу особа_1, информация_1, начисленную, но не выплачена заритну плату за период с декабря 2018 года по сентябрь 2020 включительно в сумме 43 391 (сорок три тысячи триста девяносто одну) гривну 33 копейки.
В обоснование своих требований в иске представитель истца указал на то, что с 14 сентября 2008 истец работает в Прогреський филиала Государственного предприятия «Укрликтравы» (ранее называлось ГП «Семеновское», с 9 июля 2013 — ДП «Укрликтравы»). С 13 апреля 2018 истец работает в должности сторожа. [Н.] с декабря 2018 года и по настоящее час ответчик выплачивает истцу заработную плату. То есть заработная плата истцу начисляется, но не выплачивается. ГП «Укрликтравы» задолжало истцу заработную плату за период с декабря 2018 года по сентябрь 2020 включительно. Истец обращался с письменным заявлением о направлении ему справки о сумме начисленной, но не выплаченной заработной платы, однако его заказное письмо вернулся с отметкой «за истечением установленного срока хранения». На устное обращение истца к бухгалтера Прогреськои филиала ГП «Укрликтравы» ему было предоставлено распечатку с суммой начисленной, но не выплаченной заработной платы, согласно данным которой долг составляет 43 391 гривна 33 копейки.
Определением судьи от 4 ноября 2020 исковое заявление принято к рассмотрению и открыто производство по данному делу, а дело назначено к судебному разбирательству в порядке упрощенного искового производства на 30 ноября 2020.
Истец особа_1 судебное заседание не явился, поручил представлять свои интересы в суде адвопалачу [Г]ов [Е.] [В.]
В судебном заседании представитель истца — адвокат [Г.] [Е.] [В.] не явился, надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, в суд подал письменное заявление, согласно данным которой просит рассмотрение данного дела провести без его участия и без участия истца, иск поддерживает и просит его удовлетворить, заочного рассмотрения дела не возражает.
Представитель ответчика Государственного предприятия «Укрликтравы» в судебное засидки не явился, надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения судебного заседания, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, отзыв на исковое заявление не представил, поэтому суд считает необходимым рассмотреть дело без его участия и принять заочное решение в основании имеющихся в деле доказательств.
Согласно ч. 2 ст. 247 Гражданского процессуального кодекса Украины фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства ни совершалось.
Суд, изучив материалы спРави, считает необходимым иск удовлетворить по следующим основаниям.
По делу установлено, что с 14 сентября 2008 истец работает в Прогреський филиала Государственного предприятия «Укрликтравы» (далее — ГП «Укрликтравы») (ранее называлось ГП «Семеновское», с 9 июля 2013 — ДП «Укрликтравы»). С 13 апреля 2018 истец работает в должности сторожа на указанном предприятии. [Н] с декабря 2018 года и по настоящее время ответчик выплачивает истцу заработную плату. То есть заработная плата истцу начисляется, но не выплачивается. ГП «Укрликтравы» задолжало истцу заработную плату за период с декабря 2018 года по сентябрь 2020 включительно. Истец обращался с письменным заявлением о направлении ему справки о сумме начисленной, но не выплаченной заработной платы, однако его заказное письмо вернулся с отметкой «за истечением установленного срока хранения». На устное обращение истца к бухгалтеру Прогреськои филиала ГП «Укрликтравы» ему было предоставлено распечатку ссуммой начисленной, но не выплаченной заработной платы, согласно данным которой долг составляет 43 391 гривна 33 копейки.
В соответствии с положениями ст. 43 Конституции Украины, каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
По смыслу ст. 94 Кодекса законов о труде Украины, заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается. Вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, правработников на оплату труда и их защиты определяется настоящим Кодексом, Законом Украины «Об оплате труда» и другими нормативно — правовыми актами.
Согласно ст. 115 Кодекса законов о труде Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, что не превышает шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начку отпуска.
В соответствии со ст. ст. 24, 31, 32 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц черес промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности. Сведения об оплате труда работника предоставляются любым органам или особам лишь в случаях, предусмотренных законодательством, или с согласия или по требованию работника. Трудовые споры по вопросам оплаты труда рассматриваются и решаются в соответствии с законодательством о трудовых спорах. Таким образом ответчик противоправно не выплачивает начисленную истцу заработную плату.
Исходя из изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению.
Поскольку истец на основании п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» за представление иска о взыскании заработной платы освобожден от уплатысудебного сбора, то в соответствии со ст. 141 Гражданского процессуального кодекса Украины судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей 80 копеек, подлежит взысканию с ответчика в пользу государства.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 430 Гражданского процессуального кодекса Украины, суд допускает немедленное исполнение судебных решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
Суд сочтет необходимым применить п. 2 ч. 1 ст. 430 Гражданского Процессуальногоого кодекса Украины и допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 43 Конституции Украины, ст. ст. 94, 115 Кодекса законов о труде Украины, ст. ст. 4, 12, 81, 89, 141, 259, 263, 264, 265, 274, 279, 280, 281, 282, 283, п. 2 ч. 1 ст. 430 Гражданского процессуального кодекса Украины, суд —
Р Е Ш И Л:
Иск особа_1, информация_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщикав номер_1, зарегистрированного и проживающего по адресу: адрес_1, в ГП «Укрликтравы» (идентификационный код юридического лица в егрпоу 37471692, местонахождение: улица Бориса Гринченко, дом 1, город Киев, 01001, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы — удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Укрликтравы» (идентификационный код юридического лица в егрпоу 37471692, местонахождение: улица Бориса Гринченко, дом 1, город Киев, 01001, в пользу особа_1, информация_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1, зарегистрированного и проживающего по адресу: адрес_1, начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с декабря 2018 года по сентябрь 2020 включительно в сумме 43 391 (сорок три тысячи триста девяносто одна) гривна 33 копейки.
Взыскать с Государственного предприятия «Укрликтравы» (идентификационный код юридического лица в егрпоу 37471692, местонахождение: улица Бориса Гринченко, дом 1, Город Киев, 01001, в пользу государства судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей 80 копеек.
Решение в части взыскания заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц допустить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано Семеновским районным судом Черниговской области заявление об отмене в течение тридцати дней со дня принятия заочного решения. Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеетправо на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
В случае оставления заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке. В этом случае срок на апелляционное обжалование решения начинает отсчитываться с даты вынесения определения об оставлении заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения.
апелляционная скАрга на решение суда может быть подана в Черниговского апелляционного суда через Семеновский районный суд Черниговской области в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба будет подана в течение тридцати дней со дня вручения ему заочного решения суда.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апеляционными жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Судья С. В. [С.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
30.11.20
Справа № 744/1112/20
Провадження по справі № 2/744/565/2020
З, А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
30 листопада 2020 року Семенівський районний суд Чернігівської області у складі:
головуючого — судді [С.] С. В.,
при секретарі судового засідання Фільчаговій Г. В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Семенівка Чернігівської області за правилами спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом представника позивача — адвоката [Г.] Євгена [В.] в інтересах позивача особа_1 до Державного підприємства «Укрліктрави» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, —
В С Т, А Н О В И В:
Представник позивача — адвокат [Г.] Євген [В.] в інтересах позивача, особа_1, пред`явив до суду позов до відповідача, Державного підприємства «Укрліктрави», в якому представник позивача просить: стягнути з Державного підприємства «Укрліктрави» на користь особа_1, інформація_1, нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з грудня 2018 року по вересень 2020 року включно в сумі 43 391 (сорок три тисячі триста дев`яносто одну) гривню 33 копійки.
В обґрунтування своїх вимог у позові представник позивача зазначив про те, що з 14 вересня 2008 року позивач працює в Прогреській філії Державного підприємства «Укрліктрави» (раніше мало назву ДП «Семенівське», з 09 липня 2013 року — ДП «Укрліктрави»). З 13 квітня 2018 року позивач працює на посаді сторожа. Починаючи з грудня 2018 року і по теперішній час відповідач не виплачує позивачу заробітну плату. Тобто заробітна плата позивачу нараховується, але не виплачується. ДП «Укрліктрави» заборгувало позивачу заробітну плату за період з грудня 2018 року по вересень 2020 року включно. Позивач звертався з письмовою заявою щодо надіслання йому довідки про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, проте його рекомендований лист повернувся з відміткою: «за закінченням встановленого строку зберігання». На усне звернення позивача до бухгалтера Прогреської філії ДП «Укрліктрави» йому було надано роздруківку з сумою нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, згідно даних якої борг складає 43 391 гривня 33 копійки.
Ухвалою судді від 04 листопада 2020 року позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито провадження у даній справі, а справу призначено до судового розгляду в порядку спрощеного позовного провадження на 30 листопада 2020 року.
Позивач особа_1 судове засідання не з`явився, доручив представляти свої інтереси в суді адвокату [Г.] Євгену [В.]
У судове засідання представник позивача — адвокат [Г.] Євген [В.] не з`явився, належним чином був повідомлений про дату, час і місце розгляду справи, до суду подав письмову заяву, згідно даних якої просить розгляд даної справи провести без його участі та без участі позивача, позов підтримує та просить його задовольнити повністю, проти заочного розгляду справи не заперечує.
Представник відповідача Державного підприємства «Укрліктрави» у судове засідання не з`явився, належним чином був повідомлений про дату, час і місце розгляду судового засідання, про поважні причини неявки суд не повідомив, відзив на позовну заяву не подав, тому суд вважає за необхідне розглянути справу без його участі та ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів.
Відповідно до ч. 2 ст. 247 Цивільного процесуального кодексу України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.
Суд, вивчивши матеріали справи, вважає за необхідне позов задовольнити повністю з наступних підстав.
По справі встановлено, що з 14 вересня 2008 року позивач працює в Прогреській філії Державного підприємства «Укрліктрави» (далі — ДП «Укрліктрави») (раніше мало назву ДП «Семенівське», з 09 липня 2013 року — ДП «Укрліктрави»). З 13 квітня 2018 року позивач працює на посаді сторожа на вказаному підприємстві. Починаючи з грудня 2018 року і по теперішній час відповідач не виплачує позивачу заробітну плату. Тобто заробітна плата позивачу нараховується, але не виплачується. ДП «Укрліктрави» заборгувало позивачу заробітну плату за період з грудня 2018 року по вересень 2020 року включно. Позивач звертався з письмовою заявою щодо надіслання йому довідки про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, проте його рекомендований лист повернувся з відміткою: «за закінченням встановленого строку зберігання». На усне звернення позивача до бухгалтера Прогреської філії ДП «Укрліктрави» йому було надано роздруківку з сумою нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, згідно даних якої борг складає 43 391 гривня 33 копійки.
Відповідно до положень ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
За змістом ст. 94 Кодексу законів про працю України, заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно — правовими актами.
Згідно ст. 115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, шо не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Відповідно до ст. ст. 24, 31, 32 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Відомості про оплату праці працівника надаються будь-яким органам чи особам лише у випадках, передбачених законодавством, або за згодою чи на вимогу працівника. Трудові спори з питань оплати праці розглядаються і вирішуються згідно з законодавством про трудові спори. Таким чином відповідач протиправно не виплачує нараховану позивачу заробітну плату.
Виходячи з викладеного, позовні вимоги підлягають повному задоволенню.
Оскільки позивач на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» за подання позову про стягнення заробітної плати звільнений від сплати судового збору, то у відповідності зі ст. 141 Цивільного процесуального кодексу України судовий збір у розмірі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок, підлягає стягненню з відповідача на користь держави.
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 Цивільного процесуального кодексу України, суд допускає негайне виконання судових рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Суд визнає необхідним застосувати п. 2 ч. 1 ст. 430 Цивільного процесуального кодексу України та допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.
На підставі викладеного, керуючись ст. 43 Конституції України, ст. ст. 94, 115 Кодексу законів про працю України, ст. ст. 4, 12, 81, 89, 141, 259, 263, 264, 265, 274, 279, 280, 281, 282, 283, п. 2 ч. 1 ст. 430 Цивільного процесуального кодексу України, суд, —
В И Р І Ш И В:
Позов особа_1, інформація_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1, зареєстрованого та проживаючого за адресою: адреса_1, до Державного підприємства «Укрліктрави» (ідентифікаційний код юридичної особи в єдрпоу 37471692, місцезнаходження: вулиця Бориса Грінченка, будинок 1, місто Київ, 01001, про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати — задовольнити повністю.
Стягнути з Державного підприємства «Укрліктрави» (ідентифікаційний код юридичної особи в єдрпоу 37471692, місцезнаходження: вулиця Бориса Грінченка, будинок 1, місто Київ, 01001, на користь особа_1, інформація_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1, зареєстрованого та проживаючого за адресою: адреса_1, нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з грудня 2018 року по вересень 2020 року включно в сумі 43 391 (сорок три тисячі триста дев`яносто одна) гривня 33 копійки.
Стягнути з Державного підприємства «Укрліктрави» (ідентифікаційний код юридичної особи в єдрпоу 37471692, місцезнаходження: вулиця Бориса Грінченка, будинок 1, місто Київ, 01001, на користь держави судовий збір у розмірі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок.
Рішення в частині стягнення заробітної плати в межах суми платежу за один місяць допустити до негайного виконання.
Заочне рішення може бути переглянуто Семенівським районним судом Чернігівської області за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня проголошення заочного рішення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення, заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Чернігівського апеляційного суду через Семенівський районний суд Чернігівської області протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому заочне рішення суду не було вручено у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга буде подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому заочного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Суддя: С. В. [С.]
Дело № 744/1112/20
Производство по делу № 2/744/565/2020
С, А В Ч Н Е Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
30 ноября 2020 Семеновский районный суд в составе:
председательствующего — судьи [С.] С. В.,
при секретаре судебного заседания [Ф.] Г. В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Семеновка Черниговской области по правилам упрощенного искового производства гражданское дело по иску представителя истца — адвоката [Г.] [Е.] [В.] в интересах истца лицо_1 к ГП «Укрликтравы» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, —
В С Т, А Н О В И Л:
Представитель истца — адвокат [Г.] [Е.] [В.] в интересах истца, особа_1 предъявил в суд иск к ответчику, Государственного предприятия «Укрликтравы», в котором представитель истца просит: взыскать с Государственного предприятия «Укрликтравы» в пользу особа_1, информация_1, начисленную, но не выплачена заритну плату за период с декабря 2018 года по сентябрь 2020 включительно в сумме 43 391 (сорок три тысячи триста девяносто одну) гривну 33 копейки.
В обоснование своих требований в иске представитель истца указал на то, что с 14 сентября 2008 истец работает в Прогреський филиала Государственного предприятия «Укрликтравы» (ранее называлось ГП «Семеновское», с 9 июля 2013 — ДП «Укрликтравы»). С 13 апреля 2018 истец работает в должности сторожа. [Н.] с декабря 2018 года и по настоящее час ответчик выплачивает истцу заработную плату. То есть заработная плата истцу начисляется, но не выплачивается. ГП «Укрликтравы» задолжало истцу заработную плату за период с декабря 2018 года по сентябрь 2020 включительно. Истец обращался с письменным заявлением о направлении ему справки о сумме начисленной, но не выплаченной заработной платы, однако его заказное письмо вернулся с отметкой «за истечением установленного срока хранения». На устное обращение истца к бухгалтера Прогреськои филиала ГП «Укрликтравы» ему было предоставлено распечатку с суммой начисленной, но не выплаченной заработной платы, согласно данным которой долг составляет 43 391 гривна 33 копейки.
Определением судьи от 4 ноября 2020 исковое заявление принято к рассмотрению и открыто производство по данному делу, а дело назначено к судебному разбирательству в порядке упрощенного искового производства на 30 ноября 2020.
Истец особа_1 судебное заседание не явился, поручил представлять свои интересы в суде адвопалачу [Г]ов [Е.] [В.]
В судебном заседании представитель истца — адвокат [Г.] [Е.] [В.] не явился, надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, в суд подал письменное заявление, согласно данным которой просит рассмотрение данного дела провести без его участия и без участия истца, иск поддерживает и просит его удовлетворить, заочного рассмотрения дела не возражает.
Представитель ответчика Государственного предприятия «Укрликтравы» в судебное засидки не явился, надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения судебного заседания, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, отзыв на исковое заявление не представил, поэтому суд считает необходимым рассмотреть дело без его участия и принять заочное решение в основании имеющихся в деле доказательств.
Согласно ч. 2 ст. 247 Гражданского процессуального кодекса Украины фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства ни совершалось.
Суд, изучив материалы спРави, считает необходимым иск удовлетворить по следующим основаниям.
По делу установлено, что с 14 сентября 2008 истец работает в Прогреський филиала Государственного предприятия «Укрликтравы» (далее — ГП «Укрликтравы») (ранее называлось ГП «Семеновское», с 9 июля 2013 — ДП «Укрликтравы»). С 13 апреля 2018 истец работает в должности сторожа на указанном предприятии. [Н] с декабря 2018 года и по настоящее время ответчик выплачивает истцу заработную плату. То есть заработная плата истцу начисляется, но не выплачивается. ГП «Укрликтравы» задолжало истцу заработную плату за период с декабря 2018 года по сентябрь 2020 включительно. Истец обращался с письменным заявлением о направлении ему справки о сумме начисленной, но не выплаченной заработной платы, однако его заказное письмо вернулся с отметкой «за истечением установленного срока хранения». На устное обращение истца к бухгалтеру Прогреськои филиала ГП «Укрликтравы» ему было предоставлено распечатку ссуммой начисленной, но не выплаченной заработной платы, согласно данным которой долг составляет 43 391 гривна 33 копейки.
В соответствии с положениями ст. 43 Конституции Украины, каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
По смыслу ст. 94 Кодекса законов о труде Украины, заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается. Вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, правработников на оплату труда и их защиты определяется настоящим Кодексом, Законом Украины «Об оплате труда» и другими нормативно — правовыми актами.
Согласно ст. 115 Кодекса законов о труде Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, что не превышает шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начку отпуска.
В соответствии со ст. ст. 24, 31, 32 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц черес промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности. Сведения об оплате труда работника предоставляются любым органам или особам лишь в случаях, предусмотренных законодательством, или с согласия или по требованию работника. Трудовые споры по вопросам оплаты труда рассматриваются и решаются в соответствии с законодательством о трудовых спорах. Таким образом ответчик противоправно не выплачивает начисленную истцу заработную плату.
Исходя из изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению.
Поскольку истец на основании п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» за представление иска о взыскании заработной платы освобожден от уплатысудебного сбора, то в соответствии со ст. 141 Гражданского процессуального кодекса Украины судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей 80 копеек, подлежит взысканию с ответчика в пользу государства.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 430 Гражданского процессуального кодекса Украины, суд допускает немедленное исполнение судебных решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
Суд сочтет необходимым применить п. 2 ч. 1 ст. 430 Гражданского Процессуальногоого кодекса Украины и допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 43 Конституции Украины, ст. ст. 94, 115 Кодекса законов о труде Украины, ст. ст. 4, 12, 81, 89, 141, 259, 263, 264, 265, 274, 279, 280, 281, 282, 283, п. 2 ч. 1 ст. 430 Гражданского процессуального кодекса Украины, суд —
Р Е Ш И Л:
Иск особа_1, информация_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщикав номер_1, зарегистрированного и проживающего по адресу: адрес_1, в ГП «Укрликтравы» (идентификационный код юридического лица в егрпоу 37471692, местонахождение: улица Бориса Гринченко, дом 1, город Киев, 01001, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы — удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Укрликтравы» (идентификационный код юридического лица в егрпоу 37471692, местонахождение: улица Бориса Гринченко, дом 1, город Киев, 01001, в пользу особа_1, информация_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1, зарегистрированного и проживающего по адресу: адрес_1, начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с декабря 2018 года по сентябрь 2020 включительно в сумме 43 391 (сорок три тысячи триста девяносто одна) гривна 33 копейки.
Взыскать с Государственного предприятия «Укрликтравы» (идентификационный код юридического лица в егрпоу 37471692, местонахождение: улица Бориса Гринченко, дом 1, Город Киев, 01001, в пользу государства судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей 80 копеек.
Решение в части взыскания заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц допустить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано Семеновским районным судом Черниговской области заявление об отмене в течение тридцати дней со дня принятия заочного решения. Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеетправо на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
В случае оставления заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке. В этом случае срок на апелляционное обжалование решения начинает отсчитываться с даты вынесения определения об оставлении заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения.
апелляционная скАрга на решение суда может быть подана в Черниговского апелляционного суда через Семеновский районный суд Черниговской области в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба будет подана в течение тридцати дней со дня вручения ему заочного решения суда.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апеляционными жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Судья С. В. [С.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
30.11.20
Справа № 744/1112/20
Провадження по справі № 2/744/565/2020
З, А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
30 листопада 2020 року Семенівський районний суд Чернігівської області у складі:
головуючого — судді [С.] С. В.,
при секретарі судового засідання Фільчаговій Г. В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Семенівка Чернігівської області за правилами спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом представника позивача — адвоката [Г.] Євгена [В.] в інтересах позивача особа_1 до Державного підприємства «Укрліктрави» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, —
В С Т, А Н О В И В:
Представник позивача — адвокат [Г.] Євген [В.] в інтересах позивача, особа_1, пред`явив до суду позов до відповідача, Державного підприємства «Укрліктрави», в якому представник позивача просить: стягнути з Державного підприємства «Укрліктрави» на користь особа_1, інформація_1, нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з грудня 2018 року по вересень 2020 року включно в сумі 43 391 (сорок три тисячі триста дев`яносто одну) гривню 33 копійки.
В обґрунтування своїх вимог у позові представник позивача зазначив про те, що з 14 вересня 2008 року позивач працює в Прогреській філії Державного підприємства «Укрліктрави» (раніше мало назву ДП «Семенівське», з 09 липня 2013 року — ДП «Укрліктрави»). З 13 квітня 2018 року позивач працює на посаді сторожа. Починаючи з грудня 2018 року і по теперішній час відповідач не виплачує позивачу заробітну плату. Тобто заробітна плата позивачу нараховується, але не виплачується. ДП «Укрліктрави» заборгувало позивачу заробітну плату за період з грудня 2018 року по вересень 2020 року включно. Позивач звертався з письмовою заявою щодо надіслання йому довідки про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, проте його рекомендований лист повернувся з відміткою: «за закінченням встановленого строку зберігання». На усне звернення позивача до бухгалтера Прогреської філії ДП «Укрліктрави» йому було надано роздруківку з сумою нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, згідно даних якої борг складає 43 391 гривня 33 копійки.
Ухвалою судді від 04 листопада 2020 року позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито провадження у даній справі, а справу призначено до судового розгляду в порядку спрощеного позовного провадження на 30 листопада 2020 року.
Позивач особа_1 судове засідання не з`явився, доручив представляти свої інтереси в суді адвокату [Г.] Євгену [В.]
У судове засідання представник позивача — адвокат [Г.] Євген [В.] не з`явився, належним чином був повідомлений про дату, час і місце розгляду справи, до суду подав письмову заяву, згідно даних якої просить розгляд даної справи провести без його участі та без участі позивача, позов підтримує та просить його задовольнити повністю, проти заочного розгляду справи не заперечує.
Представник відповідача Державного підприємства «Укрліктрави» у судове засідання не з`явився, належним чином був повідомлений про дату, час і місце розгляду судового засідання, про поважні причини неявки суд не повідомив, відзив на позовну заяву не подав, тому суд вважає за необхідне розглянути справу без його участі та ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів.
Відповідно до ч. 2 ст. 247 Цивільного процесуального кодексу України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.
Суд, вивчивши матеріали справи, вважає за необхідне позов задовольнити повністю з наступних підстав.
По справі встановлено, що з 14 вересня 2008 року позивач працює в Прогреській філії Державного підприємства «Укрліктрави» (далі — ДП «Укрліктрави») (раніше мало назву ДП «Семенівське», з 09 липня 2013 року — ДП «Укрліктрави»). З 13 квітня 2018 року позивач працює на посаді сторожа на вказаному підприємстві. Починаючи з грудня 2018 року і по теперішній час відповідач не виплачує позивачу заробітну плату. Тобто заробітна плата позивачу нараховується, але не виплачується. ДП «Укрліктрави» заборгувало позивачу заробітну плату за період з грудня 2018 року по вересень 2020 року включно. Позивач звертався з письмовою заявою щодо надіслання йому довідки про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, проте його рекомендований лист повернувся з відміткою: «за закінченням встановленого строку зберігання». На усне звернення позивача до бухгалтера Прогреської філії ДП «Укрліктрави» йому було надано роздруківку з сумою нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, згідно даних якої борг складає 43 391 гривня 33 копійки.
Відповідно до положень ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
За змістом ст. 94 Кодексу законів про працю України, заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно — правовими актами.
Згідно ст. 115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, шо не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Відповідно до ст. ст. 24, 31, 32 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Відомості про оплату праці працівника надаються будь-яким органам чи особам лише у випадках, передбачених законодавством, або за згодою чи на вимогу працівника. Трудові спори з питань оплати праці розглядаються і вирішуються згідно з законодавством про трудові спори. Таким чином відповідач протиправно не виплачує нараховану позивачу заробітну плату.
Виходячи з викладеного, позовні вимоги підлягають повному задоволенню.
Оскільки позивач на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» за подання позову про стягнення заробітної плати звільнений від сплати судового збору, то у відповідності зі ст. 141 Цивільного процесуального кодексу України судовий збір у розмірі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок, підлягає стягненню з відповідача на користь держави.
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 Цивільного процесуального кодексу України, суд допускає негайне виконання судових рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Суд визнає необхідним застосувати п. 2 ч. 1 ст. 430 Цивільного процесуального кодексу України та допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.
На підставі викладеного, керуючись ст. 43 Конституції України, ст. ст. 94, 115 Кодексу законів про працю України, ст. ст. 4, 12, 81, 89, 141, 259, 263, 264, 265, 274, 279, 280, 281, 282, 283, п. 2 ч. 1 ст. 430 Цивільного процесуального кодексу України, суд, —
В И Р І Ш И В:
Позов особа_1, інформація_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1, зареєстрованого та проживаючого за адресою: адреса_1, до Державного підприємства «Укрліктрави» (ідентифікаційний код юридичної особи в єдрпоу 37471692, місцезнаходження: вулиця Бориса Грінченка, будинок 1, місто Київ, 01001, про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати — задовольнити повністю.
Стягнути з Державного підприємства «Укрліктрави» (ідентифікаційний код юридичної особи в єдрпоу 37471692, місцезнаходження: вулиця Бориса Грінченка, будинок 1, місто Київ, 01001, на користь особа_1, інформація_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1, зареєстрованого та проживаючого за адресою: адреса_1, нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з грудня 2018 року по вересень 2020 року включно в сумі 43 391 (сорок три тисячі триста дев`яносто одна) гривня 33 копійки.
Стягнути з Державного підприємства «Укрліктрави» (ідентифікаційний код юридичної особи в єдрпоу 37471692, місцезнаходження: вулиця Бориса Грінченка, будинок 1, місто Київ, 01001, на користь держави судовий збір у розмірі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок.
Рішення в частині стягнення заробітної плати в межах суми платежу за один місяць допустити до негайного виконання.
Заочне рішення може бути переглянуто Семенівським районним судом Чернігівської області за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня проголошення заочного рішення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення, заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Чернігівського апеляційного суду через Семенівський районний суд Чернігівської області протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому заочне рішення суду не було вручено у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга буде подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому заочного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Суддя: С. В. [С.]
- ❓ Стоит ли работать в ДП УКРЛІКТРАВИ сторожей? →
- 👴 Работа для пенсионеров: отзывы о работе в Київ (4 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Київ (5614 отзыва) →
