ДП "ЦСЕНСМ": Суд постановил частично удовлетворить иск о взыскании зарплаты.
Дело №587/1629/21
решение
именем украины
вводная и резолютивная часть
21 декабря 2021 года Сумской районный суд Сумской области под председательством судьи [С.] О.А., с участием секретаря судебного заседания [Д.] Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании г. Сумы дело по иску особа_1 к ГП «Центр сертификации и экспертизы семян» и садоводческого материала» о взыскании среднего заработка за время задержки расчетаку при увольнении,
В И Р И Ш И В:
Исковое заявление особа_1 удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Центр сертификации и экспертизы семян и садоводческого материала» (код егрпоу 37884028) в пользу особа_1, информация_1, (инномер_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 8 и 8
Взыскать с Государственного предприятия «Центр сертификации и экспертизы семян и садоводческого материала» (код егрпоу37884028) в пользу государства 908 гривен судебного сбора.
В остальной части требований отказать по их безосновательности.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Сумский апелляционный суд в течение 30 дней со дня его провозглашения. Если в судебном заседании была объявлена только вводная и резолютивная часть судебного решения или в случае рассмотрения дела (решения вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Ришение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
Судья [О.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 587/1629/21
рішення
іменем україни
вступна та резолютивна частина
21 грудня 2021 року Сумський районний суд Сумської області під головуванням судді Степаненка О.А., за участю секретаря судового засідання [Д] Н.І., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Суми справу за позовом особа_1 до ДП «Центр сертифікації та експертизи насіння та садівничого матеріалу» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
В И Р І Ш И В:
Позовну заяву особа_1 задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Центр сертифікації та експертизи насіння та садівничого матеріалу» (код єдрпоу 37884028) на користь особа_1, інформація_1, (іпн номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 15 736 гривень та 908 гривень повернення судового збору.
Стягнути з Державного підприємства «Центр сертифікації та експертизи насіння та садівничого матеріалу» (код єдрпоу 37884028) на користь держави 908 гривень судового збору.
В іншій частині вимог відмовити за їх безпідставністю.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Сумського апеляційного суду протягом 30 днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частину судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Суддя [О.]
решение
именем украины
вводная и резолютивная часть
21 декабря 2021 года Сумской районный суд Сумской области под председательством судьи [С.] О.А., с участием секретаря судебного заседания [Д.] Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании г. Сумы дело по иску особа_1 к ГП «Центр сертификации и экспертизы семян» и садоводческого материала» о взыскании среднего заработка за время задержки расчетаку при увольнении,
В И Р И Ш И В:
Исковое заявление особа_1 удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Центр сертификации и экспертизы семян и садоводческого материала» (код егрпоу 37884028) в пользу особа_1, информация_1, (инномер_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 8 и 8
Взыскать с Государственного предприятия «Центр сертификации и экспертизы семян и садоводческого материала» (код егрпоу37884028) в пользу государства 908 гривен судебного сбора.
В остальной части требований отказать по их безосновательности.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Сумский апелляционный суд в течение 30 дней со дня его провозглашения. Если в судебном заседании была объявлена только вводная и резолютивная часть судебного решения или в случае рассмотрения дела (решения вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Ришение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
Судья [О.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 587/1629/21
рішення
іменем україни
вступна та резолютивна частина
21 грудня 2021 року Сумський районний суд Сумської області під головуванням судді Степаненка О.А., за участю секретаря судового засідання [Д] Н.І., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Суми справу за позовом особа_1 до ДП «Центр сертифікації та експертизи насіння та садівничого матеріалу» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
В И Р І Ш И В:
Позовну заяву особа_1 задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Центр сертифікації та експертизи насіння та садівничого матеріалу» (код єдрпоу 37884028) на користь особа_1, інформація_1, (іпн номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 15 736 гривень та 908 гривень повернення судового збору.
Стягнути з Державного підприємства «Центр сертифікації та експертизи насіння та садівничого матеріалу» (код єдрпоу 37884028) на користь держави 908 гривень судового збору.
В іншій частині вимог відмовити за їх безпідставністю.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Сумського апеляційного суду протягом 30 днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частину судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Суддя [О.]
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
-
Працювала всього 3 тижні оператором, раз із стажуванням, але мені є про що розповісти.Це не робота, а рабство. Стажування у мене на оператора мало проходити 2 тижні, пройшла я його за 4 дні. За те, що я багато чого не встигаю, бо я новачок, на мене кричали, клієнти взагалі знахабніли, могли покричати, послати, висказатися нам п'яними, але ми мусили це терпіти, бо ми оператори, та клієнти завжди праві. За стажування і справді платили 700 грн за день, але розповідали колеги, які проходили стажування рік тому, що нікому нічого не платили. Мінуси були дуже частими, тому що клієнти не могли визначитися, чим їм платити, і я просила, що нам потрібно чек вибити, дуже часто крили матом. Адміністратор не мала жодного жалю до працівників, тому що у неї є інша точка, на якій вона там постійно зависала, а на нас вона просто забила, зате, якщо їй приходили скарги, вона частіше за все зривалася на таких новачків, як я. Нас вимушують писати гарні (та дуже часто неправдиві) відгуки про їхні суші. Також, якщо буде 0.5% поганих коментарів (в них там зашкалює), будуть зніматися гроші із працівників. Мінуси бувають... Далее →
