ДЭФО: отзыв сотрудника
Работаю в компании 14 год. С 28.03.2020 г. руководство компании, а именно- генеральный директор дал распоряжение своим исполнителям по филиалам по всей России сократить штат вдвое. Исполнительное лицо в городе Красноярске абсолютно не компетентен и профнепригодный в занимаемой должности так как сам из БЫВШИХ сборщиков? разослал письма о том, что нужно сделать работникам, чтоб получить заработную плату за март — нужно написать заявление по собственному желанию. Устраивают на работу через Производственный кооператив, платят официально самый минимум предусмотренный законодательством, остальная (основная)часть заработной платы проводят как (иная прибыль), кто понимает эта часть не является налогооблагаемой. Никаких расчётных справок вы никогда не увидите! Сколько сочтёт исполнительное лицо, столько вы и получите! Компенсация бензина — только на словах, нужно всегда её выпрашивать. Основная часть работников исполняют свои должностные обязанности с ТРУДОВОЙ НА руках! т. е. фактически не устроены! Нынешнее руководство объясняет это так"Будешь больше получать так как налоги за тебя платить не будем?"И лишь малая часть, (благодаря бывшему руководителю) устроены на пол ставки. За последние 2 года заработная плата была урезана вдвое несмотря на явно завышенные цены на услуги и ассортимент! С клиентов берут большой процент за услуги-а работникам лишь крохи. Корпоративная мобильная связь постоянно не работает так как исполнительное лицо неделями не пополняет баланс, да и — то только звонить с неё можно, хотя для нормального рабочего процесса нужен мобильный интернет. Весь рабочий процесс за последние 2 года очень сильно изменён, не в лучшую сторону для сотрудников. не рекомендую устраиваться в данную организацию! прощай ДЭФО-красноярск!
👉 Работа в ДЭФО в Красноярске (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в ДЭФО сборщиком-комплектовщиком? →
- 🏭 Склад: отзывы о работе в Красноярске (26 отзывов) →
- 🏭 Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Красноярске (20 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Красноярске (2955 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив в магазинах очень хороший все ищут работу и как только находят, уходят Далее →✗ НедостаткиЭто не компания, а с"р"ан,ь полная.Проблемы с выплатами зарплаты, всегда нужно спрашивать, уточнять и выбивать то, что не выплатили. Обманывают с суммой по выплате каждый месяц. То переоценка наценки, то смена мотивации и не предупреждают, то товар папа дает в неликвид, за это время мне столько сказок рассказали, почему не начислили с первого раза верно… можно отснять бразильский сериал уже по этим сюжетам. Трудоустраивают не с первого дня, нужно ждать от 10 до 15 дней, хотя КДП в штате, но они не спешат выполнять свою работу.Какие-то мутки по выплате отпускных, выплачивают только с белой зарплаты по договору (24 000 рублей). Больничные тоже — схемы какие-то непонятные.Справку для лагеря для ребенка с трудом выбивала, еле-еле кадры сделали с нытьем, вдохами и негативным поносом. Прямо желание уже в пятак им дать за такое отношение. Директор в СПб хабалка, орет матом на сотрудниках, общается матом, угрожает, как будто с 90-х, плетет интриги, сталкивает коллег лбами, орет, что это ее компания, что она знает всех до верхов и что скажет им, они сразу исполняют, и при этом она срет финансового директора, исполнительного директора и председателя — с ее слов это все бездари ленивые. У нее вечные... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКомпания ДЭФО — дно, текучка кадров огромная. В ходе исследования корпоративной культуры и управления персоналом в компании «дэфо» были выявлены системные проблемы, негативно влияющие на эффективность работы и моральный климат в коллективе. Одной из ключевых проблем является длительный процесс оформления трудовых отношений. После приёма на работу новый сотрудник вынужден ожидать подписания трудового договора в течение 7–10 дней, что существенно снижает его мотивацию и лояльность к компании. Кроме того, существует проблема задержки выплаты заработной платы. Согласно внутренней (незаконной и мошеннической) политике компании, первая выплата производится только через два месяца после начала работы, т.е. если ты устроился 1 апреля, первую зарплату ты получишь 30 мая, почти 2 месяца отработав (это будет не полная зарплата, а только аванс, зарплата ещё позже). Фактически, два первых месяца работы остаются не оплачены! Приглашают на одну (сумму) зарплаты, а при подписании договора (через 10 дней) оказывается другая цифра и намного меньше. Это создаёт финансовую нестабильность для сотрудников и снижает их удовлетворённость работой. Система оплаты отпусков также вызывает вопросы. Хотя отпускные предоставляются, они полностью вычитаются из заработной платы в следующем месяце, что фактически... Далее →💬2 комментария
