Дёке Экстружн: отзыв сотрудника
На дворе 2020, начался сезон план вырос как и в предыдущие сезоны, но с этого года под шумиху с короной, работников начали нагло обманывать, сначала чтобы не оплачивать майские праздники отправили до 10мая в неоплачиваемый отпуск, обещав проставить 3 смены помимо оставшихся отработанных до конца месяца, но не тут то было! Наврали для того чтобы на эти 10 дней рабочие не купили больничный! Это во-первых, а во-вторых перестали платить сезонную премию, отговорка проста: заказов нет! Но естественно врут, план выполняемый рабочими как в обычный летний сезон, в добавок ко всему в цеху в дневную смену +45° не меньше, но это ни кого не волнует, ведь начальство сидит при кондеях! Будь оно проклято с таким отношением к подчинённым!
-
✓ ПреимуществаОфис рядом с метро Далее →✗ НедостаткиНеадекватная служба СБ, которой вокруг мерещатся враги, воры и мошенники; всё прослушивается, всё пишется, полиграф при приёме на работу длился 4,5 часа.Нет никаких процессов, слабые руководители пенсионного возраста, кругом работают родственники, братья, сёстры, жёны, любовницы.Отдельной «похвалы» заслуживает служба HR во главе с какой-то неадекватной дамой, которой нужно руководить на заводе или на складе, но никак не службой HR, абсолютно некомпетентная дама, которая ничего не смыслит в развитии персонала.Никому не рекомендую данную конторку.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОфис рядом с метро Далее →✗ НедостаткиЛюди, которые работали в нормальных компаниях, в группе компаний Деке прижиться не смогут в силу особенностей корпоративной культуры. 1. Ключевые руководители работают в компании по 20 лет, и, как вы понимаете, с таким подходом ожидать профессионализма не приходится. 2. У собственников много фобий, поэтому в офисе вас будут прослушивать, следить, проверять и всецело не доверять — недоверие ко всему и вся, один из основных показателей корпоративной культуры данной компании. 3. До сих пор части персонала зарплаты выплачивают в конвертах. 4. Очень низкий уровень IT, руководство и собственники не видят в нём ценности и не хотят вкладывать деньги в развитие. 5. Очень низкий уровень HR процессов, нет ни нормальной адаптации, ни обучения, ни развития людей. 6. Ключевые руководители довольно взрослые люди 50−60 лет, работающие в компании по 20 лет; у них нет ни насмотренности, ни опыта работы в нормальных компаниях, поэтому практически во всех функциях бизнеса разруха, но собственник это поощряет, т.к. для него ключевой критерий оценки — это стаж работы в компании. 7. Отдельно хочется сказать про безопасников, они свой хлеб отрабатывают на 100%: на каждого сотрудника заводится личное дело... Далее →