Работа в ДЕКЕ ЭКСТРУЖН: отзывы сотрудников
Планируете работать в ДЕКЕ ЭКСТРУЖН и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 12 отзывов бывших работников про ДЕКЕ ЭКСТРУЖН с рейтингом 1 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ДЕКЕ ЭКСТРУЖН? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (12)
-
✓ ПреимуществаОфис рядом с метро Далее →✗ НедостаткиНеадекватная служба СБ, которой вокруг мерещатся враги, воры и мошенники; всё прослушивается, всё пишется, полиграф при приёме на работу длился 4,5 часа.Нет никаких процессов, слабые руководители пенсионного возраста, кругом работают родственники, братья, сёстры, жёны, любовницы.Отдельной «похвалы» заслуживает служба HR во главе с какой-то неадекватной дамой, которой нужно руководить на заводе или на складе, но никак не службой HR, абсолютно некомпетентная дама, которая ничего не смыслит в развитии персонала.Никому не рекомендую данную конторку.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОфис рядом с метро Далее →✗ НедостаткиЛюди, которые работали в нормальных компаниях, в группе компаний Деке прижиться не смогут в силу особенностей корпоративной культуры. 1. Ключевые руководители работают в компании по 20 лет, и, как вы понимаете, с таким подходом ожидать профессионализма не приходится. 2. У собственников много фобий, поэтому в офисе вас будут прослушивать, следить, проверять и всецело не доверять — недоверие ко всему и вся, один из основных показателей корпоративной культуры данной компании. 3. До сих пор части персонала зарплаты выплачивают в конвертах. 4. Очень низкий уровень IT, руководство и собственники не видят в нём ценности и не хотят вкладывать деньги в развитие. 5. Очень низкий уровень HR процессов, нет ни нормальной адаптации, ни обучения, ни развития людей. 6. Ключевые руководители довольно взрослые люди 50−60 лет, работающие в компании по 20 лет; у них нет ни насмотренности, ни опыта работы в нормальных компаниях, поэтому практически во всех функциях бизнеса разруха, но собственник это поощряет, т.к. для него ключевой критерий оценки — это стаж работы в компании. 7. Отдельно хочется сказать про безопасников, они свой хлеб отрабатывают на 100%: на каждого сотрудника заводится личное дело... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет таких. Отжимают детектором лжи с видео записями еще на этапе собеседования Далее →✗ НедостаткиБыл детектор с видео записями для работодателя. Да, пошел — знал, что не воровал никогда, не убивал, не курю, нар даже не пробывал. Оператор детектора — астропсихолог, компания нищая с ободранными креслами. Оператор спрашивал грубо — какие таблетки я пил- никакие не пил, он так подрывал стабильное состояние. Вопросы: «вы когда-нибудь воровали» Ответ да и нет не подходит. А надо бы так и отвечать. Но следует вопрос» Что и в детстве никгда не воровали?» И ты как дурак рассказываешь про конфеты — хочешь быть честен. Еще не понимаешь, что работодатель — г-но полное и ведешь себя ответственно. И след вопрос: «вы когда-нибудь воровали кроме случая с конфетами в детстве? " Стоп, а детектор как исключит этот случай? Никак просто астропсихолог (по гетконтакт можно выяснить) вытягивает всю информацию и чем больше спросит, тем больше денег будет на ремонт кресел. Был вопрос про здоровье, не я не подумал, что кто-то умер в компании от стресса. Но мысль здравая. Представляю как в деке ничего не скрывается о здоровье от коллег и старперы собственники рассказывают о состоянии своей простаты на совещании Был вопрос про связи в правительстве — это плохо, если б были. Был вопрос про негативные отзывы о работодателе на сайтах Далее →
-
✓ ПреимуществаКаждый год, летом ищут руководителя ОП Далее →✗ НедостаткиЭто какой-то ад, а не компания с точки зрения отношения к кандидату. Общался с несколькими кандидатами и с сотрудниками, так как вакансия хроническая. Ропа, директора по продажам зарубает собственник [П.] он просто не выделяет денег на эту вакансию и какой бы не была потребность у компании, как бы не старался HR, меняя периодически название на «директор» — кандидата не будет. С одной стороны вы общаетесь на первом этапе с приятными людьми, а с другой стороны вас просят подписать соглашение о персональных данных на 75 лет. И это мелочь. Вишенкой на торте будет ноухау от Генадьича ([П.]: детектор лжи. Вы его должны пройти. Если вы не воровали никогда, не нарушали законы, не ставили интересы предыдущей компании под угрозу — вы знаете, что вы пройдёте. А не тут-то было — [П.] как маньяк, смотрит видео с детектора (да зайдя на 4 — 6 часов экзекуции вы подписываете соглашение о предоставлении видео Дёке) Профессионалы говорят о том, что важно кто оператор детектора — вам не повезёт, как правило это будет очень дешёвая контора с бывшим участковым или астропсихологом или тарологом. В общем сбитые летчтки, которые будут самоуверждаться. Помните задачу собственника — доказать, что не достоин любой кандидат. Какие вопросы? Очень странные, суммируем по всем кандидатам экспериментаторам:» Скрываете ли вы что-либо о своём... Далее →
-
✓ Преимуществабелая зп Далее →✗ НедостаткиОчень странная контора. Собеседовалась на должность заместителя начальника отдела. 1-й этап был с кадровым агентством, представитель которого даже не знал, сколько человек в отделе. На 2-м собеседовании с эйчаром компании выяснилось, что отдела нет и начальник является рядовым закупщиком. Заместителя ему ищут, потому что им недовольны, убрать его не могут сейчас, он не активен, но в то же время никакой заместитель ему не нужен. Предполагается, что заместитель составит конкуренцию текущему руководителю, подсидит его в итоге. Эйчар с улыбкой сказала, что, скорее всего, будет конфликт. Не знаю, какой уважающий себя соискатель пойдет на такие условия. 2-й момент — полиграф. В ходе беседы я узнала, что 2 претендента на должность не прошли полиграф и их не взяли. Один из предполагаемых вопросов для полиграфа, который мне задала эйчар, — «были ли простои производства по вашей вине»! Для того чтобы не было простоев на производстве, не нужно работать на производстве. В производственных закупках 10 лет и знаю, что избежать простоев или задержек полностью нельзя. Это нормальная история, вопрос в том, как кто ее решает и каковы масштабы бедствия. Любая задержка в итоге всегда вменяется в вину менеджеру — не предвидел будущих форс-мажоров, не включил интуицию и пр.... Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС если это кому-то важно, а лучше следить за здоровьем превентивно тогда и ДМС не пригодится Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование офлайн в отдел финансов, в резюме у меня и уровень дохода, и навыки были указаны. На собеседовании с рук-лем отдела и HR-директорам задавали вопросы в основном о том, что я не знаю, и занижали мои достижения и предлагали зарплату ниже, чем я указывала (цитирую: «ваши навыки не дотягивают до такой зарплаты»). Я и в резюме не претендовала на ведущего специалиста, т.к. недавно сменила сферу деятельности. Дорогие сотрудники Дёке Экстружн, я прекрасно знаю эту технику сэкономить на зп сотрудников, у меня муж предприниматель. Экономьте на офисе, а не на человеческом ресурсе. Если вас прогибают по ЗП, знайте — это лишь экономия денег, с вами все в порядке, и навыки ваши подойдут для другой компании, которая ценит своих сотрудников. Обсуждайте, подходят ли ваши навыки, до того, как ехать, и ДМС — это не достоинство компании, так же как кофе и печеньки. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет их, ДМС и чай с кофе не плюс, это уже везде Далее →✗ НедостаткиКак и многим тут, мне не повезло поработать в данной компании, жаль до отзывов дело дошло только сейчас, а не перед наймом. Читаю. И последние из них явно написаны в одном стиле, одним человеком, менеджером типа ахха, они не соответствуют реальности. Ведь любой думающий человек, способный хоть что-то проанализировать, поймёт что «нормированный рабочий день» и «оформили с первого дня»-типичные клише кадровичков! Наверное, «большой босс» обязал их поднимать рейтинг компании. А фантазии таким сотрудникам не отгрузил в придачу. На деле всё иначе, чем в тех отзывах. Маркетингом, например, руководит паренек лет 25−30, уже директор, потому что родственник учредителей. Ну и далее, один из директоров зять учредителя, ещё кто-то, вообщем сплошные родственники, сватья, и прочие не шибко опытные и квалифицированные кадры, усердно подлизывающие руководству, в связи с отсутствием реальных профессиональных скилов (держатся только на лизоблюдстве), посажены ж по знакомству. Премии урезают, всем кроме вышеуказанных особо приближенных лизунов. Ещё в опенспейсе грустная и напряженная атмосфера, менеджеры и прочий сброд, сидящий тут, постоянно тявкают друг на друга. Обед час, но этот час вам никто обедать не даст, все срочно и горит, да так что начальник прибегает на кухню и сотрудника с тарелкой в руках... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ офисе чисто, бело, сухо, впрочем как и везде. Далее →✗ НедостаткиСоц. пакет обычный, имеется только дмс как и везде и тот урезанный. Каких — то плюшек, которые давно есть в других компаниях такого уровня, в виде обучения, корпоративного английского или абонемента в спортзал вы там не увидите. Сам офис, как и везде в подобных компаниях — кухня, переговорные, душные опен-спейсы. Зарплаты на очень среднем уровне. Корпоративов как и корпоративной культуры вообщем-то нет. А вот культура рабства и подхлимажа — очень даже развита. Вы можете там выкладываться по полной, пока работаете сверхурочно (что там приветствуется и дополнительно не оплачивается) на вас проедут на все 150 проц, похвалят, устанете — уволят одним днем. Почти во всех отделах текучка, постоянно кто-то увольняется, особенно в маркетинге, продажах и финансах, то и дело новые лица, а численность остается та же. Вообщем и в целом, не рекомендую для постоянной дислокации, перекантоваться на полгода — сойдет. Далее →
-
-
Желающим вкусить все прелести работы в компании, где заправляют детки учредителей — сюда. Только будьте готовы к тому, что все адекватные сотрудники либо были сокращены, либо сами написали заявления. Причём перед самым сезоном отгрузок. И да, перед приёмом в этот чудный коллектив вас [censored] дурацкими тестами и полиграфом. Далее →
-
Была на собеседовании 1,5 часа + тесты психологические на час, Карл! обратную связь обещали до вторника, во вторник сама написала — сказали до конца недели и ни ответа, ни привета. Почему сразу не дать ответ, тем более кандидат сам (!) написал. При более чем скромной зп и переработках. Я разумеется не расстроилась, но просто неуважение первый раз отзыв пишу из принципа. Не тратьте время. Далее →
-
На дворе 2020, начался сезон план вырос как и в предыдущие сезоны, но с этого года под шумиху с короной, работников начали нагло обманывать, сначала чтобы не оплачивать майские праздники отправили до 10мая в неоплачиваемый отпуск, обещав проставить 3 смены помимо оставшихся отработанных до конца месяца, но не тут то было! Наврали для того чтобы на эти 10 дней рабочие не купили больничный! Это во-первых, а во-вторых перестали платить сезонную премию, отговорка проста: заказов нет! Но естественно врут, план выполняемый рабочими как в обычный летний сезон, в добавок ко всему в цеху в дневную смену +45° не меньше, но это ни кого не волнует, ведь начальство сидит при кондеях! Будь оно проклято с таким отношением к подчинённым! Далее →
-
Дёке — уже не тот корабль, который плывет. Сейчас этот корабль, который тонет…медленно, но верно! Сейчас это — не команда профессионалов (которая, например, была в 2012-2015годах, а ряды неумёх, которых даже «MBA» не спасёт. От коллективного духа не осталось ни следа..остались одни [censored] лицемеры и любимчики Собственников (куда же без них). Людей, которые проработали с основания компании — убирают с легкой руки, зато оставляют золотую молодежь, которая ничего не умеет и ничего не знает (от слова «совсем»). А потом Высшее руководство ходит и не понимает «Почему так»?! Очнитесь и прекратите разрушать компанию своими руками! Далее →