ООО "Дёке Экстружн": отзыв сотрудника
В офисе чисто, бело, сухо, впрочем как и везде.
Недостатки:Соц. пакет обычный, имеется только дмс как и везде и тот урезанный. Каких — то плюшек, которые давно есть в других компаниях такого уровня, в виде обучения, корпоративного английского или абонемента в спортзал вы там не увидите. Сам офис, как и везде в подобных компаниях — кухня, переговорные, душные опен-спейсы. Зарплаты на очень среднем уровне. Корпоративов как и корпоративной культуры вообщем-то нет. А вот культура рабства и подхлимажа — очень даже развита. Вы можете там выкладываться по полной, пока работаете сверхурочно (что там приветствуется и дополнительно не оплачивается) на вас проедут на все 150 проц, похвалят, устанете — уволят одним днем. Почти во всех отделах текучка, постоянно кто-то увольняется, особенно в маркетинге, продажах и финансах, то и дело новые лица, а численность остается та же. Вообщем и в целом, не рекомендую для постоянной дислокации, перекантоваться на полгода — сойдет.
-
✓ ПреимуществаОфис рядом с метро Далее →✗ НедостаткиНеадекватная служба СБ, которой вокруг мерещатся враги, воры и мошенники; всё прослушивается, всё пишется, полиграф при приёме на работу длился 4,5 часа.Нет никаких процессов, слабые руководители пенсионного возраста, кругом работают родственники, братья, сёстры, жёны, любовницы.Отдельной «похвалы» заслуживает служба HR во главе с какой-то неадекватной дамой, которой нужно руководить на заводе или на складе, но никак не службой HR, абсолютно некомпетентная дама, которая ничего не смыслит в развитии персонала.Никому не рекомендую данную конторку.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОфис рядом с метро Далее →✗ НедостаткиЛюди, которые работали в нормальных компаниях, в группе компаний Деке прижиться не смогут в силу особенностей корпоративной культуры. 1. Ключевые руководители работают в компании по 20 лет, и, как вы понимаете, с таким подходом ожидать профессионализма не приходится. 2. У собственников много фобий, поэтому в офисе вас будут прослушивать, следить, проверять и всецело не доверять — недоверие ко всему и вся, один из основных показателей корпоративной культуры данной компании. 3. До сих пор части персонала зарплаты выплачивают в конвертах. 4. Очень низкий уровень IT, руководство и собственники не видят в нём ценности и не хотят вкладывать деньги в развитие. 5. Очень низкий уровень HR процессов, нет ни нормальной адаптации, ни обучения, ни развития людей. 6. Ключевые руководители довольно взрослые люди 50−60 лет, работающие в компании по 20 лет; у них нет ни насмотренности, ни опыта работы в нормальных компаниях, поэтому практически во всех функциях бизнеса разруха, но собственник это поощряет, т.к. для него ключевой критерий оценки — это стаж работы в компании. 7. Отдельно хочется сказать про безопасников, они свой хлеб отрабатывают на 100%: на каждого сотрудника заводится личное дело... Далее →