ДЕКЕ ЭКСТРУЖН: отзывы сотрудников в Москве

Офис рядом с метро Далее →

Люди, которые работали в нормальных компаниях, в группе компаний Деке прижиться не смогут в силу особенностей корпоративной культуры. 1. Ключевые руководители работают в компании по 20 лет, и, как вы понимаете, с таким подходом ожидать профессионализма не приходится. 2. У собственников много фобий, поэтому в офисе вас будут прослушивать, следить, проверять и всецело не доверять — недоверие ко всему и вся, один из основных показателей корпоративной культуры данной компании. 3. До сих пор части персонала зарплаты выплачивают в конвертах. 4. Очень низкий уровень IT, руководство и собственники не видят в нём ценности и не хотят вкладывать деньги в развитие. 5. Очень низкий уровень HR процессов, нет ни нормальной адаптации, ни обучения, ни развития людей. 6. Ключевые руководители довольно взрослые люди 50−60 лет, работающие в компании по 20 лет; у них нет ни насмотренности, ни опыта работы в нормальных компаниях, поэтому практически во всех функциях бизнеса разруха, но собственник это поощряет, т.к. для него ключевой критерий оценки — это стаж работы в компании. 7. Отдельно хочется сказать про безопасников, они свой хлеб отрабатывают на 100%: на каждого сотрудника заводится личное дело... Далее →

Каждый год, летом ищут руководителя ОП Далее →

Это какой-то ад, а не компания с точки зрения отношения к кандидату. Общался с несколькими кандидатами и с сотрудниками, так как вакансия хроническая. Ропа, директора по продажам зарубает собственник [П.] он просто не выделяет денег на эту вакансию и какой бы не была потребность у компании, как бы не старался HR, меняя периодически название на «директор» — кандидата не будет. С одной стороны вы общаетесь на первом этапе с приятными людьми, а с другой стороны вас просят подписать соглашение о персональных данных на 75 лет. И это мелочь. Вишенкой на торте будет ноухау от Генадьича ([П.]: детектор лжи. Вы его должны пройти. Если вы не воровали никогда, не нарушали законы, не ставили интересы предыдущей компании под угрозу — вы знаете, что вы пройдёте. А не тут-то было — [П.] как маньяк, смотрит видео с детектора (да зайдя на 4 — 6 часов экзекуции вы подписываете соглашение о предоставлении видео Дёке) Профессионалы говорят о том, что важно кто оператор детектора — вам не повезёт, как правило это будет очень дешёвая контора с бывшим участковым или астропсихологом или тарологом. В общем сбитые летчтки, которые будут самоуверждаться. Помните задачу собственника — доказать, что не достоин любой кандидат. Какие вопросы? Очень странные, суммируем по всем кандидатам экспериментаторам:» Скрываете ли вы что-либо о своём... Далее →

ДМС если это кому-то важно, а лучше следить за здоровьем превентивно тогда и ДМС не пригодится Далее →

Пригласили на собеседование офлайн в отдел финансов, в резюме у меня и уровень дохода, и навыки были указаны. На собеседовании с рук-лем отдела и HR-директорам задавали вопросы в основном о том, что я не знаю, и занижали мои достижения и предлагали зарплату ниже, чем я указывала (цитирую: «ваши навыки не дотягивают до такой зарплаты»). Я и в резюме не претендовала на ведущего специалиста, т.к. недавно сменила сферу деятельности. Дорогие сотрудники Дёке Экстружн, я прекрасно знаю эту технику сэкономить на зп сотрудников, у меня муж предприниматель. Экономьте на офисе, а не на человеческом ресурсе. Если вас прогибают по ЗП, знайте — это лишь экономия денег, с вами все в порядке, и навыки ваши подойдут для другой компании, которая ценит своих сотрудников. Обсуждайте, подходят ли ваши навыки, до того, как ехать, и ДМС — это не достоинство компании, так же как кофе и печеньки. Далее →

В офисе чисто, бело, сухо, впрочем как и везде. Далее →

Соц. пакет обычный, имеется только дмс как и везде и тот урезанный. Каких — то плюшек, которые давно есть в других компаниях такого уровня, в виде обучения, корпоративного английского или абонемента в спортзал вы там не увидите. Сам офис, как и везде в подобных компаниях — кухня, переговорные, душные опен-спейсы. Зарплаты на очень среднем уровне. Корпоративов как и корпоративной культуры вообщем-то нет. А вот культура рабства и подхлимажа — очень даже развита. Вы можете там выкладываться по полной, пока работаете сверхурочно (что там приветствуется и дополнительно не оплачивается) на вас проедут на все 150 проц, похвалят, устанете — уволят одним днем. Почти во всех отделах текучка, постоянно кто-то увольняется, особенно в маркетинге, продажах и финансах, то и дело новые лица, а численность остается та же. Вообщем и в целом, не рекомендую для постоянной дислокации, перекантоваться на полгода — сойдет. Далее →