Дёке Экстружн: Недоверие, низкий уровень IT и HR, разруха.
Офис рядом с метро
Недостатки:Люди, которые работали в нормальных компаниях, в группе компаний Деке прижиться не смогут в силу особенностей корпоративной культуры.
1. Ключевые руководители работают в компании по 20 лет, и, как вы понимаете, с таким подходом ожидать профессионализма не приходится.
2. У собственников много фобий, поэтому в офисе вас будут прослушивать, следить, проверять и всецело не доверять — недоверие ко всему и вся, один из основных показателей корпоративной культуры данной компании.
3. До сих пор части персонала зарплаты выплачивают в конвертах.
4. Очень низкий уровень IT, руководство и собственники не видят в нём ценности и не хотят вкладывать деньги в развитие.
5. Очень низкий уровень HR процессов, нет ни нормальной адаптации, ни обучения, ни развития людей.
6. Ключевые руководители довольно взрослые люди 50−60 лет, работающие в компании по 20 лет; у них нет ни насмотренности, ни опыта работы в нормальных компаниях, поэтому практически во всех функциях бизнеса разруха, но собственник это поощряет, т.к. для него ключевой критерий оценки — это стаж работы в компании.
7. Отдельно хочется сказать про безопасников, они свой хлеб отрабатывают на 100%: на каждого сотрудника заводится личное дело с характеристиками, будьте готовы проходить многочасовой полиграф, любой шаг в сторону, выделение доступов к ресурсам через согласование с СБ, в общем, они делают все, чтобы тормозить работу сотрудника.
Если резюмировать: если вы работали в микробизнесе, то.
-
✓ ПреимуществаОфис рядом с метро Далее →✗ НедостаткиНеадекватная служба СБ, которой вокруг мерещатся враги, воры и мошенники; всё прослушивается, всё пишется, полиграф при приёме на работу длился 4,5 часа.Нет никаких процессов, слабые руководители пенсионного возраста, кругом работают родственники, братья, сёстры, жёны, любовницы.Отдельной «похвалы» заслуживает служба HR во главе с какой-то неадекватной дамой, которой нужно руководить на заводе или на складе, но никак не службой HR, абсолютно некомпетентная дама, которая ничего не смыслит в развитии персонала.Никому не рекомендую данную конторку.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКаждый год, летом ищут руководителя ОП Далее →✗ НедостаткиЭто какой-то ад, а не компания с точки зрения отношения к кандидату. Общался с несколькими кандидатами и с сотрудниками, так как вакансия хроническая. р.о.п., директора по продажам, зарубает собственник [П.], он просто не выделяет денег на эту вакансию, и какой бы ни была потребность у компании, как бы ни старался HR, меняя периодически название на «директор» — кандидата не будет. С одной стороны, вы общаетесь на первом этапе с приятными людьми, а с другой стороны вас просят подписать соглашение о персональных данных на 75 лет. И это мелочь. Вишенкой на торте будет ноу-хау от Г. ([П.]: детектор лжи. Вы его должны пройти. Если вы не воровали никогда, не нарушали законы, не ставили интересы предыдущей компании под угрозу — вы знаете, что вы пройдёте. А не тут-то было — [П.] как маньяк, смотрит видео с детектора (да, зайдя на 4 — 6 часов экзекуции, вы подписываете соглашение о предоставлении видео Дёке) Профессионалы говорят о том, что важно, кто оператор детектора — вам не повезёт, как правило, это будет очень дешёвая контора с бывшим участковым или астропсихологом или тарологом. В общем, сбитые летчики, которые будут самоуверяться. Помните задачу собственника — доказать, что не достоин любой кандидат. Какие вопросы? Очень странные, суммируем по всем кандидатам-экспериментаторам: «Скрываете ли вы что-либо... Далее →