Дёке Экстружн: Занижение достижений и зарплаты на собеседовании.
ДМС если это кому-то важно, а лучше следить за здоровьем превентивно тогда и ДМС не пригодится
Недостатки:Пригласили на собеседование офлайн в отдел финансов, в резюме у меня и уровень дохода, и навыки были указаны. На собеседовании с рук-лем отдела и HR-директорам задавали вопросы в основном о том, что я не знаю, и занижали мои достижения и предлагали зарплату ниже, чем я указывала (цитирую: «ваши навыки не дотягивают до такой зарплаты»). Я и в резюме не претендовала на ведущего специалиста, т.к. недавно сменила сферу деятельности.
Дорогие сотрудники Дёке Экстружн, я прекрасно знаю эту технику сэкономить на зп сотрудников, у меня муж предприниматель. Экономьте на офисе, а не на человеческом ресурсе.
Если вас прогибают по ЗП, знайте — это лишь экономия денег, с вами все в порядке, и навыки ваши подойдут для другой компании, которая ценит своих сотрудников.
Обсуждайте, подходят ли ваши навыки, до того, как ехать, и ДМС — это не достоинство компании, так же как кофе и печеньки.
-
✓ ПреимуществаОфис рядом с метро Далее →✗ НедостаткиНеадекватная служба СБ, которой вокруг мерещатся враги, воры и мошенники; всё прослушивается, всё пишется, полиграф при приёме на работу длился 4,5 часа.Нет никаких процессов, слабые руководители пенсионного возраста, кругом работают родственники, братья, сёстры, жёны, любовницы.Отдельной «похвалы» заслуживает служба HR во главе с какой-то неадекватной дамой, которой нужно руководить на заводе или на складе, но никак не службой HR, абсолютно некомпетентная дама, которая ничего не смыслит в развитии персонала.Никому не рекомендую данную конторку.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОфис рядом с метро Далее →✗ НедостаткиЛюди, которые работали в нормальных компаниях, в группе компаний Деке прижиться не смогут в силу особенностей корпоративной культуры. 1. Ключевые руководители работают в компании по 20 лет, и, как вы понимаете, с таким подходом ожидать профессионализма не приходится. 2. У собственников много фобий, поэтому в офисе вас будут прослушивать, следить, проверять и всецело не доверять — недоверие ко всему и вся, один из основных показателей корпоративной культуры данной компании. 3. До сих пор части персонала зарплаты выплачивают в конвертах. 4. Очень низкий уровень IT, руководство и собственники не видят в нём ценности и не хотят вкладывать деньги в развитие. 5. Очень низкий уровень HR процессов, нет ни нормальной адаптации, ни обучения, ни развития людей. 6. Ключевые руководители довольно взрослые люди 50−60 лет, работающие в компании по 20 лет; у них нет ни насмотренности, ни опыта работы в нормальных компаниях, поэтому практически во всех функциях бизнеса разруха, но собственник это поощряет, т.к. для него ключевой критерий оценки — это стаж работы в компании. 7. Отдельно хочется сказать про безопасников, они свой хлеб отрабатывают на 100%: на каждого сотрудника заводится личное дело... Далее →