Евроокна: отзыв сотрудника
Компания под названием Евроокна, в лице Куликова [В.] [В.] либо [К.] Яны [В.] по адресу улица Тенистая, 127, в городе Благовещенске Амурской области, нанимает сотрудников для работы менеджером по работе с клиентами, обещает сначала одни условия, но затем их не выполняет. Вместо трех сотрудников работает один на три ставки, при этом получая заработную плату одного сотрудника. Кроме этого сотрудник должен выполнять ту работу, которая не входит в его обязанности и не касается данной должности, при чем четких указаний по выполнению этой «не своей» работы не дают, выполняй как умеешь и как сможешь, если вообще сможешь, по сути менеджер там работает не с клиентами, как должен, а просчитывает размеры зданий, где ведутся строительные работы, количество расходного материала для ремонтов, не зная, как это должно делаться правильно. Если не справляешься, то получаешь по полной, не просто выговор, а оскорбление личностного характера, что «ты тупица, без мозгов, ничего не умеешь и просто занимаешь место». Главный руководитель разговаривать не умеет вообще, на своих сотрудников он только орет, только в грубой форме, оскорбляя и переходя на личности, при этом в его речи нормальных слов практически нет, присутствуют только оскорбительные и матерные слова. Абсолютно всех сотрудников он покрывает многоэтажным матом. И так каждый день. При всем этом обещанного официального трудоустройства не происходит, сотруднику не выплачивается обещанная зарплата, при устройстве обещают стажировочный месяц и зарплату 20 000 рублей, после чего прием экзамена и повышение зарплаты до 30000−35000 рублей, но, по истечению стажировочного месяца, никто экзамен не принимает, ссылаясь на то, что «сейчас много работы, нет времени пока у тебя его принимать, как-нибудь позже», этими «завтраками» кормят неделю-другую, когда приходит время новой зарплаты, снова платят стажировочную, мотивируя тем, что «ну ты же еще не сдал экзамен». При увольнении вообще недели 2 не выплачивают расчет, на звонки не отвечают, либо снова кормят «завтраками», что скоро выплатят, а при выплате не доплачивают даже стажировочных 20 000, якобы ты плохо работал перед увольнением. Так же хочется отметить, и качество работы всей компании. Окна монтируют некачественно, с искаженными сроками, обещают монтаж в течение недели-двух, по итогу клиенты не могут добиться установки от месяца до четырех, так же, как и сотрудников, обманывают, кормят «завтраками», начинают хоть как-то шевелиться только тогда, когда клиент уже задалбливает их звонками и начинает ругаться. В общем, все клиенты недовольны этими услугами и жалеют, что связались с этой фирмой.
-
Сначала вам звонит сотрудник, который представляется из бухгалтерии, но без имени. Уже red flag. Потом начинают вам зачитывать вопросы по бумажке, где вы сами должны оценить свои умения. Ребята, это совсем прошлый век и очень непрофессионально. Вы звоните при этом человеку с опытом более 15 лет работы в сфере HR. Вы понимаете, что вы уже позоритесь на этапе собеседования? Требования в вакансии — это отдельная статья для проверки той же ГИТ или иными надзорными органами. В частности, образование должно быть строго законченным, то есть магистратура или специалитет. Вы нормальные вообще? Где вы такое видели в Трудовом кодексе, Законе об образовании и тех же Профстандартах? Бакалавриат пока является ТОЖЕ законченным высшим образованием. А для того чтобы работать с ЗГД, который почему-то не прошел проверку, что очевидно по его общению, в психдиспансере или заплатил за справку, а может вообще таблетки забыл купить, не нужно образование, нужна устойчивая психика и очень низкая самооценка. После потока бессвязных вопросов на вакансию, на которую я даже не откликалась, меня сами нашли, вам могут ещё раз позвонить с предложением и уточнением как можно честнее отвечать в будущем на вопросы. Потом позовут познакомиться лично в офис (я бы не пошла, но мне уже... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКомандировочные 1000 в сутки, за техникой следят, своевременно ремонтируют. Далее →✗ НедостаткиСерая з/п, постоянные задержки. Практикуется ремонт машины за счет зарплаты работника (покупка запчастей, колес (типа лопнувших по вине работника, при этом перегруз транспортного средства не в счет). Нет бокса для ремонта автомобилей. Нет комнаты для водителей, где можно было бы подогреть еду или чай. Туалет только в офисе. Естественно, условия быта никакие. Спецодежда не выдается. Переработки не оплачиваются. Субботы рабочие. Отдых только в воскресенье. Постоянная текучка, до первой зарплаты. Далее →