Европринт ООО или ГК: отзыв сотрудника
Для очередных [censored] желающих зарабатывать 40тыщ. А то и больше. Проходите 3 уровня тестирования (каждый этап, поздравляю вы успешно прошли тест, пройдите ещё) тратишь часа 2−3 своего времени, потом когда ты такой молодец всё прошёл тебя приглашают на собеседование и только потом, директор Г. СтромскОЕ (который с новенькими даже не здоровается и в глаза не смотрит). Предлагают 1нед. Стажировки, если не подходим то 1000руб. Тебе на руки и до свидания. Казалось бы что проще- продавать чековую ленту 57 или 80, ан нет этому ещё обучают 2дня, потом ты обрабатываешь новых клиентов (я за 3дня 2 города практически на 70% обзвонила и занесла в СРМ и парочку реальных клиентов, которые реально бы взяли, опыт продаж 10лет). Потом тебе через неделю говорят, что ты не подходишь, директор лично спасибо и до свидания! Повёрнутые на психологии, б. Ассистент [Т.] Кырченова психолог (в прошлом году пед закончила) «очень милая девушка» и очень большого мнения о себе считает себя офигенным психологом и Вы будете её подопытной мышью на неделю. Система такая приходят [censored] набивают клиентскую базу и уходят ни с чем. Морочат людям головы мне жалко людей теряющих своё время и деньги надеющихся устроиться в эту гнилую, пафосную шарагу с панарамным видом. Пишу этот отзыв после подтверждения, что не я такая одна которым кроме спасибо ничего не сказали. Ну Вы же не такие, найдёте аргументы ради такой заманчивой З/Пэхи?
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Красноярске (281 отзыв) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Красноярске (245 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Красноярске (3592 отзыва) →
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
-
При собеседовании не предоставили полной информации по условиям трудоустройства и оплаты труда, соответственно (была заполнена анкета и указан оклад). Я предупредила, что выйти на работу смогу в декабре, январе, т.к. заканчивала работу на другом производстве. Собеседование было в сентябре 2025. Пригласили на работу и согласились ждать это время, были согласны с окладом, что написала в анкете. Основное производство находится в Канске, там же и директор с бухгалтерами. Открыли филиал на Ключевской 97, руководитель этого филиала вопросы не решает и все время ссылается на директора. С 12 января по 16 февраля я работала неофициально, т.к. не могла решить способ оформления и окончательно понимать, согласно ли руководство на оклад, указанный при собеседовании, получила ответ: ждём директора. В декабре ходила на подработку, за которую получила оплату не полностью. На вопрос, почему не полностью оплатили часы, было сказано: приедет директор, разберёмся. При встрече с директором 10 февраля, на вопрос по неполной оплате за подработку в декабре (в графике часы были выставлены не полностью), разбираться не будут. По вопросу про оклад были предложены дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень оплаты. Было предложено подождать, когда она (директор) переговорит с бухгалтером, т.к. не понимает, что значит оклад... Далее →
