ЕвроСибЭнерго, группа компаний: отзыв сотрудника
Отправила отклик на вакансию, в резюме указала зп 30 т.р., мне стали предлагать вести одной численность 1200 чел., но за меньшую зарплату, когда я не согласились меня внесли в резерв. При том при всем, что сами выставили на сайте эту вакансию специалиста с зарплатой 48 т.р. Ищут дураков?
- 👉 Работа в ЕВРОСИБЭНЕРГО ГРУППА КОМПАНИЙ в Иркутске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Иркутске (5015 отзывов) →
-
Встречался в ЕвроСибЭнерго с [Е.] [З.] Он, знаете ли, такой теперь уже часто встречающийся у нас в офисах тип, внешне активный, бодренький, демонстрирующий формальную готовность до самой встречи кандидата с ним, но на самом деле, как вскоре выяснилось, равнодушный к результату и очень поверхностный. На визитке значится руководителем проекта, но навыков управления не проявил. Еще была встреча с HR директором Галаниным. Шаблонные вопросы, когда дошла очередь до моих вопрсов отвечал односложно, стараясь не раскрыть всей информации. Про организацию сказать ничего не могу. Работать там пока не довелось, т.к. эти «менеджеры» не дали никакой обратной связи по результатам встречи. #собеседованиевевросибэнерго, #зондриковевгений, #галанинигорь Далее →
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →