Единый центр новостроек ТРЕНД: отзыв сотрудника

Если взглянуть на всю эту шайку со стороны, то увидите амбициозных 25 летних девочек, которые по сути своей кроме амбиций и самомнения больше ничего под собой не имеют, по этому они будут вешать вам лапшу на уши и петь деферамбы, но в основном о себе…

Ниже я расскажу о своём опыте взаимодействия с этой компанией, благодаря которому и сделала свой вывод:

Абсолютный, тотальный и удручающий непрофессионализм сквозит из каждого их действия и слова, взять хотя бы HR Юлию, которая пригласила меня на обучение и не предупредила, что будет ещё одно собеседование с руководителями отдела — не профессионально!

На их так называемом «Обучении», некая [Е.] рассказывала о своей сногсшибательном карьерном взлёте из менеджера отдела продаж в тренеры учебного центра (и о том, что в их компании вообще в порядке вещей подобные перемещения из одного направления работы, даже на руководящие должности в другое направление — это все было сказано прямым текстом с восторгом))) Так что судите сами ребят, кого такой формат работы и карьерный рост устраивает.

Ну и ещё на «Обучении» тренер-[Е] рассказала как обучалась новой профессии (Перешла она на новую должность в апреле 2020, это время карантина и все обучение проходило он-лайн), тренер-[Е] честно призналась, что занималась уборкой дома вместо активного обучения и соответственно перенесла своё отношение к образованию на свою аудиторию, ожидая, что и мы под видом подключённых аватарок в zoom на самом деле занимаемся своими делами по дому… Слушать мне ее бред пришлось 8 часов, в середине дня, после обеденного перерыва руководители отделов вдруг попросили аудиенции для каждого кандидата на должность (здесь то я и поняла, что сейчас будет повторное собеседование с руководителями отдела), нежданчик такой, к которому не успела даже морально подготовиться. Сидят по ту сторону монитора, зырят три пары наглых, самодовольных глаз с оскалом наигранной улыбки, требуя включить камеру и звук, а я сижу с немытой головой! И после этого собеседования всех снова собирают вместе и продолжают «Обучение», на котором просят читать скрипт с экрана компьютера, так как никто не понимает суть этого задания на данном этапе обучения, то просто читают текст с выражением, за что, как хорошие девочки, получают похвалу от «тренера-Елизаветы», а в 19:00 «тренер-[Е]» объявляет, что ее рабочий день закончен и она не смеет никого задерживать.

В заключение этого апофеоза мне пишут сообщение, что я им не подхожу и удаляют из группы. И тут я понимаю, что потратила на эту ерунду, простите «Обучение» — 8 часов! 8 часов карл!

Не будьте мной — делайте выводы сразу! Задумайтесь и над тем, почему «тренер-[Е]» решила перейти из менеджера по продажам на оклад тренера в HR отдел в тот момент, когда в стране наступил кризис, так что по поводу 40.000 якобы «окладных» и правда есть сомнения, как и в целом о зп менеджера по продажам в этой организации. Если у вас ещё не сложилась общая картина об этой организации, почитайте другие отзывы, они лишь подтверждают мой опыт взаимодействия с этой кампанией.