Единый центр новостроек ТРЕНД: отзыв сотрудника
Если взглянуть на всю эту шайку со стороны, то увидите амбициозных 25 летних девочек, которые по сути своей кроме амбиций и самомнения больше ничего под собой не имеют, по этому они будут вешать вам лапшу на уши и петь деферамбы, но в основном о себе…
Ниже я расскажу о своём опыте взаимодействия с этой компанией, благодаря которому и сделала свой вывод:
Абсолютный, тотальный и удручающий непрофессионализм сквозит из каждого их действия и слова, взять хотя бы HR Юлию, которая пригласила меня на обучение и не предупредила, что будет ещё одно собеседование с руководителями отдела — не профессионально!
На их так называемом «Обучении», некая [Е.] рассказывала о своей сногсшибательном карьерном взлёте из менеджера отдела продаж в тренеры учебного центра (и о том, что в их компании вообще в порядке вещей подобные перемещения из одного направления работы, даже на руководящие должности в другое направление — это все было сказано прямым текстом с восторгом))) Так что судите сами ребят, кого такой формат работы и карьерный рост устраивает.
Ну и ещё на «Обучении» тренер-[Е] рассказала как обучалась новой профессии (Перешла она на новую должность в апреле 2020, это время карантина и все обучение проходило он-лайн), тренер-[Е] честно призналась, что занималась уборкой дома вместо активного обучения и соответственно перенесла своё отношение к образованию на свою аудиторию, ожидая, что и мы под видом подключённых аватарок в zoom на самом деле занимаемся своими делами по дому… Слушать мне ее бред пришлось 8 часов, в середине дня, после обеденного перерыва руководители отделов вдруг попросили аудиенции для каждого кандидата на должность (здесь то я и поняла, что сейчас будет повторное собеседование с руководителями отдела), нежданчик такой, к которому не успела даже морально подготовиться. Сидят по ту сторону монитора, зырят три пары наглых, самодовольных глаз с оскалом наигранной улыбки, требуя включить камеру и звук, а я сижу с немытой головой! И после этого собеседования всех снова собирают вместе и продолжают «Обучение», на котором просят читать скрипт с экрана компьютера, так как никто не понимает суть этого задания на данном этапе обучения, то просто читают текст с выражением, за что, как хорошие девочки, получают похвалу от «тренера-Елизаветы», а в 19:00 «тренер-[Е]» объявляет, что ее рабочий день закончен и она не смеет никого задерживать.
В заключение этого апофеоза мне пишут сообщение, что я им не подхожу и удаляют из группы. И тут я понимаю, что потратила на эту ерунду, простите «Обучение» — 8 часов! 8 часов карл!
Не будьте мной — делайте выводы сразу! Задумайтесь и над тем, почему «тренер-[Е]» решила перейти из менеджера по продажам на оклад тренера в HR отдел в тот момент, когда в стране наступил кризис, так что по поводу 40.000 якобы «окладных» и правда есть сомнения, как и в целом о зп менеджера по продажам в этой организации. Если у вас ещё не сложилась общая картина об этой организации, почитайте другие отзывы, они лишь подтверждают мой опыт взаимодействия с этой кампанией.
-
✓ ПреимуществаОфис расположен в красивом районе Чистых прудов. Далее →✗ НедостаткиВысокая зарплата, качественное обучение, хороший коллектив, адекватное руководство, приятные условия труда — всего этого вы не найдете, если устроитесь в тренд. А теперь по порядку. Обучение. Занимает две недели, но толку от него 0. Вас почти не учат работать в CRM системе и внутренних программах. Никто не учит вас звонить, разговаривать с клиентами, никто не разбирает удачные и неудачные звонки агентов, работу со сложными клиентами. За две недели вы пару дней поразбираете застройщиков и объекты — естественно, ничего из этого у вас особенно не отложится в голове, будете играть в дурацкие ролевые звонки, где клиент всегда душка и лапочка и все. Остальное время вы страдаете какой-то фигней. За обучение компания получает твердый 0. Работа. HR на собеседовании на прямые вопросы отвечала, что работать вы будете на входящих, которых у вас в день будет не меньше 3 штук. А звонков по холодной базе у вас вообще не будет. НУ только придется периодически звонить по теплой базе агентства, но там собраны живые и вполне актуальные контакты. Что имеем на деле? Входящие звонки вы вообще можете не увидеть. Ведь для того, чтобы получить входящий звонок, достаточно среднего качества (об этом будет чуть ниже), вы должны из «теплой» базы провести несколько встреч с клиентами.... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНе советую обращаться в данную компанию ни клиентам, и тем более не людям, находящимся в поисках работы. Некомпетентные менеджеры (все адекватные и грамотные люди уволились из данной компании), НЕкомпетентное начальство на всех уровнях, начиная с генерального директора в лице [К.] Мухиной, которая думает только о себе и ни о ком больше, не ценит своих сотрудников, менеджеров использует как расходный материал для достижения каких-то своих целей, а не для того, чтобы дать возможность заработать своим сотрудникам. То же самое можно сказать и про директоров офисов, которые за окладную часть и, видя, что происходит в компании, готовы молча соглашаться с высшим руководством и кормить обещаниями своих менеджеров, что якобы «завтра все будет хорошо». Нецелевые заявки, 80 процентов людей не нуждаются в помощи. Помимо всего этого, не дают спокойно уйти (уволиться) из компании, пугают каким-то увольнением по статье и прочими вещами. Не могут спокойно смириться с тем, что их сотрудники просто не хотят работать в их компании! Руководство не может создать комфортные рабочие условия в компании. Если вы прочитали этот отзыв, не обращайтесь за услугами в данную компанию, а уж тем более не устраивайтесь сюда работать, так как это время потратите впустую и снова окажетесь в поисках работы. Спасибо за уделенное внимание.... Далее →