Единый центр новостроек ТРЕНД: отзыв сотрудника

Место.

внимание! Те, кто устраивается в HR ОТДЕЛ и менеджером ПО ПРОДАЖАМ!

Разделю свой отзыв на две части:

 HR.

Если Вы увидели открытую вакансию на HH, то знайте: она всегда там опубликована.

Как выбирают кандидата? Легко — по внешности. Если в первые секунды Вы не понравились, то никто не будет вести с Вами полноценное собеседование, грубо говоря Вас могут пригласить и слить, абсолютно не ценя Вашего времени.

На собеседовании Вы услышите: вилка вилка вилка вилка … Даже не обращайте на сказанные цифры внимания, в этой компании каждый день Ваша мотивация и структура заработной платы будут меняться, вне зависимости от того, сколько Вам озвучивают на собеседовании.

Офис в запущенном состоянии, будете всегда слышать споры о том, кто убирает общие зоны.

Если Вы все таки попали в команду HR, с Вами будут заниматься, научат общаться с людьми по телефону, проводить собеседования, но не стоит запоминать эту информацию, потому что она каждый день меняется. Если человек не пришёл на собеседование — виноваты Вы: плохо разговаривали. Если человек не вышел на обучение — виноваты Вы: не дожали на собеседовании. Других вариантов тут нет. Да и вообще, если у тебя есть свое мнение отличное от мнения руководителей, то лучше его не высказывайте, иначе с Вами будут вести долгие беседы и считать Вас токсичным человеком. Кстати, канцелярии, а офисе тоже никакой нет, все покупаете сами.

С Директором HR Вы так же не найдёте общий язык, если не будете кивать головой и помалкивать.

Так же рекомендую выходить из всех своих социальных сетей после завершения рабочего дня, так как у руководителей есть привычка (я бы даже сказала традиция) читать личные сообщения и передавать информацию. Ну это так…тем, кому ценна личная жизнь. Очень важно фиксировать каждый свой шаг, периодически будут поступать вопросы: «а что ты делал первые 2 часа работы?», " а что ты делала с 11 до 12», чтобы было что ответить.

Все изменения будут Вам приподнесены как уникальная возможность набраться опыта, не буду забывать коронную фоазочку «это твоя зона роста»)))

Основная часть — это, конечно же, зарплата. Мотивация без окладной части, причём когда мотивацию такой сделали, ни слова от руководителя не поступило о том, что ее нет, догадались со временем))))

Один из основных критериев по выплатам: количество человек, выведенных в учебный центр. Но это не значит, что если человек вышел учиться, Вы получаете деньги. Нет, руководитель на обучении может сказать, что кандидат не подходит, и ВЫ должны будете ему отказать (да, все верно, Вы сначала ему говорите ДА, а потом НЕТ) и, кстати, не объясняя причину. Поэтому не ждите тут хороших зарплат, их просто не будет.

Менеджер по продажам.

Вот по каким критериям берут людей:

 — красивых;

 — без опыта в продаже и аренде коммерческой и жилой недвижимости;

 — без ИП, без подработок и собственного бизнеса (даже чтобы в планах не было, а то подумают, что цели корыстные))));

 — от 25 до 35 лет;

 — без маленьких детей;

 — чтобы был опыт в продажах;

 — без акцента;

 — без эмоций (часто, если человек эмоциональный, требуют проверить на адекватность человека);

 — ну, и там сами что-нибудь придумают, если не нравится, к примеру, напишут, что много рисков по кандидату, а каких сикретик :).

Берут молодых красивых и с деньгами, чтобы у них была финансовая подушка на полтора месяца.

Сделали несколько этапов тестирования чтобы прощаться с людьми, если не выполнят тесты. Кстати, некоторые говорили, что там вопросы вообще не по материалу обучения.

Руководитель легко может сказать Вам пару «приятных» слов прямо при всех обучающихся уже в первый день обучения. Так же руководители следят за всеми на hh, если человек сидел онлайн, значит с ним будет проведена беседа.

Вообщем что хочу сказать, Шарашкина контора одним словом! Вечно проблемы с техникой, количеством стульев, заказом пропусков, заведения учётных записей. Покупают входящие Лиды у подрядчиков (кстати, прямым текстом сказали, что лучше купят лид, чем компьютер рабочий сотруднику).

Все рассчитано на текучку: тех, у кого нет сделок убирают и ставят новых менеджеров, вдруг «выстрельнет». Да и в HR так же, кто-то да выведет подходящего кандидата, а то, что получат копейки остальные — это не важно.

Судите сами господа, успехов Вам в поисках работы :)!