Енисей ООО: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-5260/2021

Дата решения: 31.03.2021

Дата вступления в силу: 26.05.2021

Истец (заявитель): [К.] [Г.] Петровна, Прокурор Ленинского района г. Красноярска

Ответчик: Енисей ООО

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2- 5260/2021

24rs0032-01-2020-002469-63

заочное решение

Именем Российской Федерации

31 марта 2021 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Х.] Н.А.,

при секретаре ЛНС,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах к.г.п. к ООО «Енисей» о защите трудовых прав,

установил:

Прокурор Ленинского района г. Красноярска в интересах к.г.п. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Енисей», в котором, уточнив исковые требования, просит суд установить факт трудовых отношений между к.г.п. и ООО «Енисей» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности охранника, взыскать с ответчика в пользу к.г.п. задолженность по заработной плате за период январь-февраль 2020 года в сумме 31 545, 60 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 2 666, 76 рублей, обязать ООО «Енисей» внести в трудовую книжку к.г.п. запись о приеме на работу в должности охранника с дд.мм.гггг, об увольнении дд.мм.гггг по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, обязать ООО «Енисей» произвести расчет и перечисление страховых отчислений к.г.п. в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. Требования мотивированы тем, что в прокуратуру Ленинского района г. Красноярска обратилась к.г.п. с заявлением о защите его трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы за январь-февраль 2020 года. По данному обращению проведена проверка в отношении ООО «Енисей», в результате которой было установлено, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг к.г.п. осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «Енисей» в должности охранника, вместе с тем, трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом. График работы сменный, смена 12 часов. В январе 2020 года к.г.п. отработала 5 смен по 12 часов, а всего 60 часов, в феврале 2020 года – 15 смен по 12 часов, а всего 180 рублей. Однако заработная плата за указанные периоды работы ему не была выплачена.

В судебном заседании представитель процессуального истца старший помощник прокурора Ленинского района г. Красноярска б.а.в. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Материальный истец к.г.п. в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена судом своевременно, надлежащим образом, причины своей не явки суду не сообщила.

Ответчик ООО «Енисей» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещался судом своевременно, причины не явки суду не сообщил. На основании ст. 167, 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав пояснения стороны процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Положения п. 3 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливают, что одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Этой же статьей также установлено, что неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 4). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 названной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 5).

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по условленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы вдового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с разъяснениям, данным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно п. 24 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 года № 15 принимая во внимание, что ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК рф).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК рф).

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику, в силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства установлено, дд.мм.гггг к.г.п. обратилась в прокуратуру Советского района г. Красноярска с заявлением по факту невыплаты заработной платы за январь-февраль 2020 года ООО «Енисей».

Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Енисей», Общество зарегистрировано в качестве юридического лица дд.мм.гггг, ОГРН 1092468023482, ИНН 2465222899, основным видом деятельности является 80.10 Деятельность частных охранных служб. Генеральным директором является бшэ

Как следует из объяснений генерального директора ООО «Енисей» БШЭ от дд.мм.гггг, данных старшему помощнику прокурора Советского района г. Красноярска, ООО «Енисей» (ИНН 2465222899, КПП 246501001, ОГРН 1092468023482) зарегистрировано по адресу: <адрес>. Согласно Уставу ООО «Енисей», утвержденному решением № единственного участника от дд.мм.гггг, Общество создано с целью извлечения прибыли путем оказания на возмездной договорной основе услуг физическим и юридическим лицам по защите их законных прав и интересов, оказывает разрешенные законом Российской Федерации «О частной детективной деятельности в Российской Федерации» виды охранных услуг.

Приказом № от дд.мм.гггг БШЭ назначен генеральным директором организации. До дд.мм.гггг организация располагалась по юридическому адресу: <адрес>. дд.мм.гггг договор аренды по данному адресу расторгнут в связи с финансовыми трудностями, организация переехала и фактически со дд.мм.гггг находится по адресу: <адрес> (офисное помещение), кадровая и бухгалтерская документация находятся по данному адресу со дд.мм.гггг, заключен договор аренды. дд.мм.гггг ООО «Енисей» подало в ИФНС заявления о смене директора и о внесении изменений в юридический адрес организации. Пояснил, что в организации работает около 30 человек, за период с февраля 2020 года по дд.мм.гггг образовалась задолженность по заработной плате перед сотрудниками. Организация занималась охраной объектов по договорам, заключенным с ООО АМК «Фарма», ООО АМК «Енисей», ООО «Лекс». В этом году договоры в одностороннем порядке данными заказчиками были расторгнуты, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате. В настоящее время в связи с отсутствием заказов фирма не оказывает охранные.

Генеральным директором ООО «Енисей» БШЭ также дд.мм.гггг даны объяснения старшему помощнику прокурора Ленинского района г. Красноярска, согласно которым, к.г.п. работала без Трудового договора с ноября 2019 года по дд.мм.гггг, но фактически ее трудовая деятельность подпадает под признаки трудовых отношений, она работала по определенному графику, получала заработную плату в определенные даты – 15 и 30 числа месяца. Задолженность перед ней по заработной плате за январь 2020 года составила 18 720 рублей, за февраль 2020 года – 10 080 рублей.

Согласно представленным в материалы дела графикам за январь-февраль 2020 года к.г.п. отработала:

В январе 2020 года – 5 смен по 12 часа, итого 60 часов: дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг;

В феврале 2020 года – 15 смен по 12 часов, итого 180 часов: дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, ДД.ММ.ГГГГ.По смыслу вышеуказанных норм ТК РФ, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В связи с чем, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК рф).

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что между к.г.п. и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, к.г.п. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала у ответчика в должности охранника, была фактически допущена к выполнению трудовых обязанностей, что также подтверждается объяснениями генерального директора ООО «Енисей» БШЭ от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг, справкой о размере задолженности.

Отсутствие оформленного Трудового договора, приказа о приеме на работу, непредставление ответчиком табелей учета рабочего времени, само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 ТК рф).

Неисполнение работодателем возложенной на него законодательством РФ обязанности по заключению трудовых договоров после фактического допуска работников к работе не должно лишать последних права оформления трудовых отношений надлежащим образом.

Ответчиком в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ не представлено доказательств, опровергающих указанные обстоятельства.

При таких обстоятельствах, разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений между к.г.п. и ООО «Енисей» в должности охранника в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Таким образом, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между к.г.п. и ООО «Енисей» в должности охранника в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, обязать ООО «Енисей» внести в трудовую книжку к.г.п. запись о приеме на работу в качестве охранника с дд.мм.гггг и запись об увольнении с работы с дд.мм.гггг на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (прекращение Трудового договора по инициативе работника).

Кроме того, при вынесении решения, суд учитывает, что после установления наличия трудовых отношений между сторонами, а также после признания их таковыми, у истца возникает право требовать распространения норм Трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и, в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).

При этом, суд учитывает, что при разрешении Трудового спора размер установленной ему заработной платы должен доказать работник.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором. Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, Положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.п. Свидетельские показания не являются допустимыми доказательствами при доказывании существенных условий Трудового договора и выводы суда в этой части не могут быть признаны обоснованными.

В ходе судебного разбирательства доказательств, объективно подтверждающих размер оплаты труда истца, сторонами в материалы дела не представлено.

На основании ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении №38-П от 07.12.2017 года указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона № 463-ФЗ от 27.12.2019 «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2020 минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составил 12 130 рублей.

В связи с изложенным размер оплаты труда истца при полной отработке нормы рабочего времени с 01.01.2020 не мог составлять менее, чем 19 408 рублей в месяц (12 130 руб. + 3 639 руб. (районный коэффициент 30%) + 3 639 руб. (северная надбавка 30%)).

Согласно справке ООО «Енисей» о наличии задолженности по заработной плате перед к.г.п.., по состоянию на дд.мм.гггг имеется задолженность по заработной плате в следующем размере: в январе 2020 года она отработала 5 смен по 12 часов стоимостью часа работы 60 рублей, что составляет 3 600 рублей (60 час. х 60 руб. в феврале отработала 15 смен по 12 часов стоимостью часа работы 60 рублей, что составляет 10 080 рублей (180 час. х 60 руб.).

Согласно представленным в материалы дела графикам работы за январь-февраль 2020 года, письменных пояснений директора ООО «Енисей» БШЭ от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг, справке работодателя ООО «Енисей», в январе-феврале 2020 года к.г.п. отработала:

- в январе 2020 года – 5 смен по 12 часа, итого 60 часов: дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг;

- в феврале 2020 года – 15 смен по 12 часов, итого 180 часов: дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг.

Учитывая взаимосвязанные положения ст.129, 1 и 3 ст. 133 и ч. 1 - 4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, работы в ночное время, работы сверхнормальной продолжительности рабочего времени, принимая во внимание, что к.г.п. был установлен сменный график работы, продолжительностью смены 12 часов, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 31 545, 6 рублей, исходя из расчета:

За январь 2020 года – 8 562, 4 руб. (12 130 руб. х 30 % х 30 % = 19 408 руб. / 136 час. х 60 час.

За февраль 2020 года – 22 983, 2 руб. (12 130 руб. х 30 % х 30 % = 19 408 руб. / 152 час. х 180 час.).

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Также суд учитывает положения п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которого суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом ндфл.

С учетом положений ст. 136, 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, принимая во внимание установленные сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 2 666, 76 рублей (758, 77 руб. + 1 907, 99 руб.) исходя из следующего расчета:

За январь 2020 года:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 562, 40

16.02.2020

26.04.2020

71

6, 00 %

1/150

8 562, 40 * 71 * 1/150 * 6%

243, 17 р.

8 562, 40

27.04.2020

21.06.2020

56

5, 50 %

1/150

8 562, 40 * 56 * 1/150 * 5.5%

175, 81 р.

8 562, 40

22.06.2020

26.07.2020

35

4, 50 %

1/150

8 562, 40 * 35 * 1/150 * 4.5%

89, 91 р.

8 562, 40

27.07.2020

06.11.2020

103

4, 25 %

1/150

8 562, 40 * 103 * 1/150 * 4.25%

249, 88 р.

Итого:

758, 77 руб.

За февраль 2020 года:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

22 983, 20

01.03.2020

26.04.2020

57

6, 00 %

1/150

22 983, 20 * 57 * 1/150 * 6%

524, 02 р.

22 983, 20

27.04.2020

21.06.2020

56

5, 50 %

1/150

22 983, 20 * 56 * 1/150 * 5.5%

471, 92 р.

22 983, 20

22.06.2020

26.07.2020

35

4, 50 %

1/150

22 983, 20 * 35 * 1/150 * 4.5%

241, 32 р.

22 983, 20

27.07.2020

06.11.2020

103

4, 25 %

1/150

22 983, 20 * 103 * 1/150 * 4.25%

670, 73 р.

Итого:

1 907, 99

руб.

Разрешая требование о возложении обязанности на ООО «Енисей» произвести расчет и перечисление страховых отчислений к.г.п. в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно п. "а" ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе, организации.

В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны, в частности: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно п. "а" ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе, организации.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

В соответствии с п. 2 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированного) учете, в системе обязательного пенсионного страхования" установлена обязанность работодателей представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, при этом сведения должны быть достоверными и представлены в полном объеме.

Статьями 8 и 8.1 Федерального закона № 27-ФЗ закреплено общее правило, в соответствии с которым сведения о застрахованных лицах в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации представляются страхователями (работодателями). Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком не производились и не предоставлялись в ПФ РФ, ФСС, ФОМС в индивидуальные сведения персонифицированного учета в отношении к.г.п. в связи с ее работой в должности охранника за спорный период, что нарушает ее права на социальное обеспечение, на основании чего, суд приходит к выводу о необходимости обязать ООО «Енисей» произвести расчет и перечисление страховых взносов в Пенсионной фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за время работы к.г.п. в ООО «Енисей» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности охранника.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 126, 37 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах к.г.п. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между к.г.п. и ООО «Енисей» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности охранника.

Обязать ООО «Енисей» внести в трудовую книжку к.г.п. запись о приеме на работу в качестве охранника с дд.мм.гггг и запись об увольнении с работы с дд.мм.гггг на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (прекращение Трудового договора по инициативе работника).

Обязать ООО «Енисей» произвести расчет и перечисление страховых отчислений за к.г.п. в Пенсионной фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Взыскать с ООО «Енисей» в пользу к.г.п. задолженность по заработной плате в размере 31 545, 60 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 666, 76 рублей, всего 34 212, 36 рублей.

Взыскать с ООО «Енисей» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 126, 37 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.А. [Х.]

Мотивированное решение изготовлено 08.04.2021 года.

Судья Н.А. [Х.]