ЕПК: Неправильная система оплаты труда

В нашем отделе кадров работают великолепные девчонки, которых я бы назвал лицом предприятия. Обе, умницы и красавицы, очень чутко реагируют на своих клиентов, уделяют долю своего обаяния, своей заботы и внимания. Встретившись с ними в ОК, поневоле проникаешься доверием к предприятию. Понимаешь, если здесь сидят такие женщины, значит, предприятие настроено на развитие. И если эти девушки столь искренне пытаются помочь вам, предприятие также готово помочь вам выбрать современную профессию, создать условия для вашей карьеры и помочь вам в дальнейшем в вопросах вашего развития.

Я квалифицированный специалист, имею высшее образование и рабочую профессию. Встретившись с таким отношением к себе в отделе кадров, я поверил и не ошибся в своем выборе.

Эти девушки украшают собой не только отдел кадров, они олицетворяют веру и надежду для тех, кто пытается найти свое будущее.

Самый главный недостаток — это зарплата. Труд должен достойно оплачиваться. Квалификация требует не только своего подтверждения в процессе производства, но и достойной оценки.

В настоящее время оплата зависит не от квалификации, а от количества дополнительных выходов. Ценится не квалификация, а время, проведенное на работе. Платят не за труд, а за потраченное рабочее время. Это неправильно, это превращает квалифицированный труд в пустой звук, поскольку уравнивает его с бездельем. Производство продукции обеспечивает только труд специалистов, нет нужды призывать дополнительно тех, кто ничего не делает, и отнимать у тех, кто работает,

возможность заработать свою копеечку. Такая система образования заработной платы негативно сказывается на дисциплине и добросовестности, ставит под сомнение ответственность за результат труда, превращает понятие сопричастность к производству в понятие времяпровождение на территории завода. Здравый смысл уступает место цинизму и насмешке над здравым смыслом.