ЕСП (Единая система продаж): отзыв сотрудника
Единая система продаж (ЕСП сибирь) он же «Институт единых социальных программ»
Адрес г. Новокузнецк [С.] 28а офис 807 БЦ Меридиан
Суть работы заключается в заключении договоров об обязательном пенсионном страховании между фондом и застрахованным лицом. Обязанности — проведения презентаций по изменениям в пенсионном законодательстве и заключение договоров указанных выше. В начале работы вы садитесь на неделю за телефон, и прозваниваете организации с 2гис.
Назначаете встречи и потом неделю в «поле» заключаете договора.
Когда вы приходите вам дают скрипт звонка, и вы тупо звоните и звоните, за это никто не платит. Платят только за заключенные договора. Назначить встречи в городе и области крайне сложно так как они все уже протоптаны и вас там никак не ждут. Мягко отказывают, а бывает и грубо.
Опытные агенты уже давно ездят в «командировки» по разным областям в чистое поле. Ну, а вы когда приходите работаете по «пробитому» городу. Многие люди уходят спустя пару дней звонков. Однако если вы продержались дольше то вас ждет следующее. Зп получите как минимум через 2 месяца работы.
И то не факт что в день зарплаты. Последние месяцы наблюдаются большие задержки, как от фондов так и от менеджера. Есть возможность брать минимальные авансы в размере нескольких тысяч которых не всегда хватает даже на проезд. Такой вот неудачный опыт в данной организации.
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНо есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →