Жан Руа: отзыв сотрудника
В 2016 году устроилась на работу в конторку «Жан Руа», кассиром-администратором. Сейчас уже не работаю и возвращаться, как сотрудник, а тем более как покупатель вообще не хочется. Поэтому, примите правильное решение, прочитав этот и другие отзывы, не совершайте ошибку.
Во-первых, как уже говорили выше, большой объем работы, вдвоем работать очень сложно в самый час пик, работы много, ничего не успеваешь, а от тебя еще и требуют идеальную чистоту. Во вторых, продолжительность рабочего дня — приготовьтесь, это будет с 8:15 до 11 минимум. К концу рабочего дня уже ничего не понимаешь из-за усталости, из-за этого минусы в кассе и обманутые покупатели. В третьих, это минусы по инвентаризации, соотв. минусы в зарплате. В четвертых, — это целая система вычетов из зарплаты (общая сумма вычетов по увольнению за месяц составила почти 3500 рублей). Причем сумма в 2000 мне абсолютно не понятна.
Складывается после работы только отрицательное мнение об этой «конторке». Трудовой договор не выдают. Подсовывают кучу бумаг, которые нужно подписать, не разобравшись.
Не устраивайтесь в Жан Руа.
-
Прошло уже достаточное время, но помню эту работу по сей день, как сущий ад. Все минусы в плане рабочих часов, штрафов и условий работы уже написали даже самые ленивые комментаторы. Я хочу заострить внимание на скотском отношении к работникам. Студенты, начинающие, опытные и тд — не суть важно… ничтожное отношение старших админов точек к работникам, вероятно культивируется на коучах. Лично я попала в максимально свинскую ситуацию, когда напарница забыла ключи от точки дома и мне пришлось заболевшей стоять полтора часа на морозе, а админ нашей точки заставляла ждать ее до последнего. В следствие этого я окончательно заболела и просто ушла, ибо довели до состояния, когда просто невозможно уже было стоять на ногах, не то, что работать. Вместо гуманного отношения к работнику — вылитый ушат [censored] и угроз вслед. Хочется лишь пожелать этим людям скорейшего бумеранга судьбы. А всем начальницам советую крепко задуматься над концепцией выстраивания внутренних отношений…если вы так горите стать булоШной №1 в Питере, а то и во всем мире)))), то начните с малого: банальной защиты прав работника. Вы конечно хотите чтобы 2 раба сутки ишачили уборщицами, продавцами, грузчиками и посудомойками и платить им гроши несчастные, чтобы самим заработать побольше)), но увы,... Далее →
-
Отношение компании к сотрудникам просто хамское! Начиная с того, что никого не оформляют, защищая себя от любых претензий сотрудников. По любому незначительному поводу депремируют (а правильнее сказать воруют у сотрудников!). В итоге сотрудник пашет, тащит неслабую нагрузку, потом его тысяч на 20 депремируют (в том числе неподтвержденные фальшивые пятитысячные..), и спокойно выдают копейки, потому что никто никаких претензий предьявить не может, т.к. Юридически сотрудники к ним никакого отношения не имеют. Очень классно иметь хороших юристов и бухгалтеров, которые граммотно расскажут, как всех обдурить. Один из примеров незаконного хамского депремирования: сотрудник, уезжая на месяц на сессию, заранее предупредил работодателя, что он будет отсутствовать на работе в течение месяца. На это расчетный отдел отвечает: «при отсутствии сотрудника более 30 дней его депремируют на 30% от зарплаты»! Расскажите, где этому есть законное основание??? Не говоря уже о превышении рабочих часов, о неоплачиваемых отпусках и никаких страховок или социальных гарантий! Очень желаю этой организации хороших налоговых проверок их деятельности, т.к. От них еще много людей могут пострадать. И настоятельно не рекомендую как работодателя! Пожалейте свои нервы и силы. Далее →