Жар-пицца: отзыв сотрудника
Работала 6. 5 месяца. Решила уйти т.к не успевала по учебе, появились хвосты. Я об этом сообщила директору, на что она мне ответила, якобы я должна отработать 2 недели. Я не спорю по закону 2 недели, но это рабочая и следующая неделя. Так вот, мне не заплатили за мои отработанные 3 недели и выплатили половина зарплаты за прошлый месяц, якобы штраф за не отработанную неделю. И так они поступают со многими людьми, которые хотят уволиться.
-
✓ ПреимуществаНу вас покормят на работе и вся з/п белая. Штрафов нет. Компания хорошая, только если ты ничего не умеешь, в этом случае всему научат. Далее →✗ НедостаткиИз-за придуманных руководством жестких и совершенно глупых правил возникает масса проблем, которые ложатся на плечи персонала. Постоянно не хватает сотрудников. Вас будут дергать в выходные, но оплачивать вдвойне не будут. Просто ставят половину отработанных часов, которые и будут оплачены вдвойне. Нет кассира или повара — значит, это будешь делать ты, если повезет, вам даже скажут спасибо за это. Инвентаризации каждый месяц, плюс-минус в одно и то же время, а вот суммы каждый раз разные, недостача может быть 5 тысяч, а может быть и больше, предела нет. Уровню контроля не позавидует и повар президента, 2−3 раза в месяц приходит проверяющий, заполняет чек-лист, еще 2 раза общение с ревизором по видеосвязи, и 5 полных дней за вами смотрят по камерам, всё ради того, чтобы не платить обещанную премию и, наверное, знать, что вы ходите строем и не совершили побег. Уволить могут без отработки, будешь рыпаться — устроят такие условия труда, что сам не захочешь больше приходить… Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. Близость к дому, На работе кормят. Далее →✗ НедостаткиПостоянно не хватает людей, если сегодня нет уборщицы — ты за нее. Про доплату за это руководство слышать не хочет. Уровень контроля доходит до абсурда. Раза 4 приходит сотрудник и фотографирует всё, от плохо читаемой маркировки до пыли на кассе, заведомо зная, что работать и так некому. За вами будет следить по камерам специально созданный отдел ревизоров. 2−3 раза в месяц звонят по видео и смотрят всё ОТ и ДО, когда находят нарушения, лишают премии. Инвентаризация раз в месяц, считают приближенные, как считают непонятно, так как суммы всегда разные и могут меняться в 10 раз. В выходные вы не отдыхаете, вас задалбливают звонками и просьбами выйти на работу. Если вас все это устраивает, то это отличный вариант. Далее →