Жар Пицца: отзыв сотрудника
График 5/5, а если не повезёт, то работать будете 7/3, 8/2 .
Начальство (директора) недовольный, постоянно оскорбляют (никого не держат и тд.), если у него нет настроения, то будешь видеть недовольства, а вообще поняла, что лучше не бывает, когда директор в отпуске
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ЖАР ПИЦЦА в Волгограде (11 отзывов) →
Работа в ЖАР ПИЦЦА: 26 отзывов →
Работа в Волгограде (2015 отзывов) →
На точке которая на Спартановке, кассирша нетрадиционной ориентации домогается несовершеннолетних стажорок, а тех кто отказывает издевательствами доводит до увольнения. Все это происходит на глазах начальства которое молчит. Если что то все это происходит прямо под камерами на [censored] диванчике (как она его называет)...
Описание вакансии одно, при общении вырисовывается совсем другое. Компания слабо управляема в реальном формате. С первых же слов начался сбор персданных. Сложилось полное впечатление, что единственное для чего организовано собеседование - выудить персданные. Вопрос для чего? Для продажи и незаконного использования, естественно! При этом фактически они, эти данные для трудоустройства не нужны....
Работала практически год в данном заведении, кидали по разным точкам города, так что впечатлений набралось очень и очень много(все плохие) во-первых, везде отвратительный коллектив. В основном кассиры-это девочки, которые абсолютно не хотят работать и просто напросто на отвали открыто стоят за этой кассой. Никакой этики, уважения к гостям и коллегам нет. Самые ужасные сотрудники находятся на Манеж...
Из-за придуманных руководством жестких и совершенно глупых правил, возникает масса проблем, которые ложатся на плечи персонала.Постоянно не хватает сотрудников. Вас будут дергать в выходные, но оплачивать вдвойне не будут. Просто ставят половину отработанных часов, которые и будут оплачены вдвойне. Нет кассира или повара - значит, это будешь делать ты, если повезет, вам даже скажут спасибо за это....