Жар семечка. ИП Лядов : отзыв сотрудника
Хочу оставить отзыв о данной конторе.
Вот что называется к людям, как к свиньями.
Набирает этот горе директор торговых представителей, первый месяц все так замечательно и хорошо.
А дальше погнали, вдруг всплывают какие-то недосдачи в 15 000, как с потолка, по накладным и отчетам все идеально, все сходится, а у директора в программе волшебным образом долг.
Далее этот умный человек, уезжает в отпуск с женой и в этот же день с ней же со склада выезжает на машине полностью гружонной семечкой.
Умный человек, тырит свой же товар и вешает на бедных торговый.
Торговые отрабатывают по 170 точек, а он просто половинит гсм, а вот захотелось ему так, вот на этой неделе он платит все затраты на дорогу, а на следующей стукнуло голову, а дай я тебе дам 50%.
Амортизация вообще не оплачивается, только обещает и на этом все.
Машины разбиваются т.к. территория в основном села, но он даже видимо не знает такого слова как амортизация.
Каждый месяц находит какие-то причины влепить штраф, при чем о штрафах узнаешь не по факту, а к моменту получения зарплаты и аванса.
Отдельный момент с больничным, ушёл на больничный, тебя сразу же уволили.
гсм он уже выплачивать отказывается и на 15 000 аванса, которые должен выплатить вдруг повесил уже какие-то [censored] фирма, которая хочет только отжать.
Люди работают по жаре с этими семками таскаются с огромными паками и как дело доходит до заработанных денег он выставляет штрафы по 500 рублей чуть ли не за то что дышал не так.
После увольнения требует чтоб отдали скотч, и 2 листа бумаги.
Зарплату обещает по 40 000, а в итоге до 20 000 еле дотягивает.
Данную фирму рекомендую обходить стороной.
Юр. лицо: ИП Лядов
- 🧑💼 Торговый представитель: честные отзывы сотрудников в Симферополе (5 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Симферополе (291 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив Далее →✗ НедостаткиОтзыв о моём опыте работы в одном логопедическом центре Мой опыт работы в данной организации оказался для меня непродуктивным и эмоционально сложным. Делюсь своим впечатлением, чтобы будущие соискатели могли принять более взвешенное решение. 1. Организация рабочего процессаРабота с детьми, в том числе с тяжёлыми случаями, часто шла без перерывов. Просьбы о 5–10-минутных паузах между занятиями долгое время игнорировались. Ответ, который нередко слышали сотрудники: «Ну от чего вы устаёте?». Перерывы в расписании появились только после того, как ушли почти все опытные специалисты. 2. Уровень оплаты трудаЗарплата была ниже средней по городу. Вместо обсуждения повышения оплаты сотрудники получали советы «экономить». 3. Своевременность выплатДо внутреннего конфликта, связанного с вопросами оплаты, задержки зарплаты на 3–5 дней считались обычным явлением, особенно если дата выплаты выпадала на выходные. По командировкам ситуация была сложнее: например, при договорённости выплатить 4 числа, деньги реально выдавались около 14-го. 4. Взаимодействие в коллективеВ период моей работы в коллективе часто обсуждали личные вопросы сотрудников в их отсутствие. Подобные разговоры вели к недоверию и напряжению. Только после того,... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление, зарплата в рынке, выдают хорошую корпоративную технику.Удаленка.Приятная система бенефитов, в том числе компенсация английского, спорта и т.д.Документация по проекту в наличии (правда, не все ее ведут по шаблону и сложно разобраться, что понаписал тот или иной специалист и актуально ли это вообще на текущий день). Далее →✗ НедостаткиБыла в команде на проекте банка, очень быстро покинула компанию по ряду причин. Внимание — Иннотех НЕ ДЛЯ джунов! Вас просто никто не будет поддерживать и онбордить, забудьте про ИПР и систему наставничества — будете делать то же самое, что и коллега мидл, но получать меньше. Итак, по порядку:Отсутствие онбординга — максимум, что сделают, так это покажут документацию, при этом у тебя есть какой-то непонятный бадди, даже не из твоей команды и наставник, который ставит себе задачу на онбординг, но никакого онбординга фактически не проводит. В ТГ могут не отвечать часами, коммуникация в команде в целом слабая, на дейликах народ не здоровается.Следствие из п.1 — очень сложно найти ответственных за процессы, непонятно, кто чем занимается на проекте, где чья зона ответственности. Заметила, что членов команды почему-то спокойно дергают для бесплатной помощи другим коллегам, как только лидер замечает, что сотрудник якобы в простое (на самом деле утром сотрудник говорит, что все задачи сделал, но в течение дня обязательно кто-то придет и задач накинет). Почему человек должен выполнять чужую работу и тянуть чужую команду?Ненормированный день — даже если вы из Новосибирска, а команда из Москвы, вас будут трогать в любое время суток в ТГ, особенно как... Далее →