Железный мост Ресторан-бар: невыплата зарплаты, обман
их нет
Недостатки:Работы много, физически тяжёлая.
При устройстве на работу обещался график 2/2, мойка, зал и кухня с туалетами. В смену обещалось два мойщика с почасовой оплатой 160 руб., бесплатным питанием и развозом за счет предприятия.
23 августа меня попросили выйти, помочь не моей смене, но получилось, что я вышла к началу смены, а напарница пришла на полтора часа позже с запахом перегара. Понятное дело, основная нагрузка легла на меня. Но оплатили работу нам одинаково.
На следующий день в мою смену не вышла уже моя напарница, и пришлось работать за двоих, но мне так и не заплатили по двойному тарифу. В следующую смену, когда стало понятно, что напарница опять не придет, я принципиально остановила работу до объявленного мне решения от администратора Я. о том, что оплата смены будет по двойному тарифу. Проработав до 4 утра за двоих, я в итоге получила зарплату как обычно. Когда я стала возмущаться в разговоре с напарницей, администратор Я. вмешалась и нахамила, сравнив меня с цепной собакой.
Получается, что они меня протабелировали, как двух мойщиц, а половину моей зарплаты просто положили себе в карман.
Кормят вкусно, но разок в смену, с физической подвижной работой это маловато. Добавилось мытье ещё одного цеха с ремонтной грязью. С доставкой сотрудника делают так, что 15 минутное расстояние по пустым ночным дорогам ты проезжаешь за час, развозя сначала левый берег, нефтяники и вернувшись в Центральный округ. В итоге мне пришлось брать такси за свой счёт после смен.
Народ, не идите туда работать, это мошенники!
Закон бумеранга никто не отменял, желаю неудачи Железному мосту!
- 🍽️ Ресторан: отзывы о работе в Омске (2 отзыва) →
- 🧹 Отзывы о работе мойщиком-уборщиком в Омске (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Омске (2613 отзыва) →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе увидел никаких преимуществ. Далее →✗ НедостаткиОмск. Вся правда и отзыв о «компьютерном мастере» в.п. 8−951-400−97-75 (На самом деле компьютерного мастера, называющего себя В.П., зовут А.В.) Это я выяснил, отправив один рубль по номеру, с которого поступил звонок. Непонятно, зачем мастеру представляться чужим именем и перезванивать с другого номера. Настоящий специалист ценит свою репутацию, гордится брендом, отзывами и качеством оказанных услуг, поэтому всегда работает под своим именем. Теперь опишу саму ситуацию. Мне не заплатили за сотрудничество в качестве промоутера (расклейщика листовок). Все листовки были расклеены в период с 17 по 18 марта в районе Нефтяников. По завершении работы менеджер офиса два дня не выходила на связь, а затем попыталась обвинить меня в том, что листовки нужно было пронумеровать. Ничего подобного мне в офисе не говорили, и распечатанной инструкции не было. Хотя во всех рекламных агентствах обычно есть печатная памятка для исполнителей. С собой диктофона у меня не было, поэтому доказать этот факт невозможно. Также непонятно, почему листовки изначально не были пронумерованы, и есть большие вопросы к их качеству. После этого я позвонил мастеру, и так называемый «мастер» заверил меня, что в понедельник всё решится. Решилось всё... Далее →

