ЖИЛСЕРВИС: Дискриминация и предвзятое отношение

Основной проблемой было то, что я работала в одном отделе с девушкой, которую устроила начальница управления, и ей всегда разрешали опаздывать и брать дни за свой счёт. В компании был якобы дресс-код, но этой особенной девушке можно было носить кроссовки, а мне не разрешали. Также другие сотрудники носили джинсы, а мне устроили травлю за блестящие колготки. Считаю, если есть дресс-код, то он касается всех сотрудников, а не таких, как я. И ещё один момент. Он касается дискриминации по национальному признаку. На тот момент зам. начальника управления сказала, что ей будет тяжело запомнить моё имя, хотя оно состоит всего из 6 букв, и попросила заменить его на другое. Но вопрос в том, как я сменю своё имя, если не хочу его менять? Считаю, что компании нужно относиться с уважением к тем, кто у них работает, а не считать, сколько у кого писем, и переживать за свою родню! Безумно рада, что теперь кто-то другой готов мучиться на моем месте. И самое интересное: знакомку начальницы управления во время её отпуска решили уволить, но нашлись «добрые покровители», и её перевели в другой отдел!