Журнал Стольник: отзыв сотрудника
Набирают менеджеров по продаже рекламы в журнал, зарплату не платят, обещают много, оф.трудоустройство после 3 месяцев, но 3 месяца там никто не работает, текучка. Авансируют по 2−3 тысячи раз в 2 недели, вот и вся зарплата. Так еще и рекламодателей обманывают, говорят, что тираж большой и печатают в Москве.
-
Здравствуйте! В феврале месяце увидела объявление, что новосибирскому филиалу «Стольник» vk.com/stolnicknsk требуются внештатные журналисты. Я написала выпускающему редактору Марии vk.com/wonderflow, что хочу поработать в этом журнале. Мне прислали статью о Пиллере, которую я отредактировала, придумала заголовок, лид и т.д. Обещали, что заплатят через месяц, как только статья выйдет в печать. Статья вышла. Я даже прикреплю ее страничку, которую мне прислала Мария (там фигурирует моя фамилия). Но с деньгами произошла…эм, заминка. Мне не заплатили ни в феврале, ни в марте, ни в апреле. Я писала Марии, она отправляла меня к какому-то неведомому бухгалтеру, якобы занимающемуся всеми денежными вопросами, но, видимо, меня решили просто жестко проигнорить. То у бухгалтера не было на меня времени, то они «заплатят через неделю» и прочие «милые» вещи. Ужасно несправедливо и обидно! Призываю всех внештатных журналистов крайне осторожно отнестись к этому «прекрасному» журналу. Далее →
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →