Зайцев Василий Игоревич, общество с ограниченной ответственностью "Алмаз": невыплата зарплаты
Дело № 2-341/2021
уид № 86rs0013-01-2021-00868-71
решение
Именем Российской Федерации
05 августа 2021 года город Радужный
Радужнинский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе судьи [С.] А.В., с участием истца [О.] С.Г., представителя ответчика [С.] Е.С., при ведении протокола помощником судьи [А.] А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [О.] [С.] [Г]а к обществу с ограниченной ответственностью «Алмаз» (третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре) о взыскании заработной платы и денежной компенсации,
установил:
[О.] С.Г. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Алмаз» о взыскании заработной платы и денежной компенсации, указывая в обоснование исковых требований, что 26 октября 2017 года он принят на работу в ООО «Алмаз» в качестве водителя, впоследствии переведен на Северо-Варьеганское месторождение, где работал водителем вахтовым методом в суточном режиме с 1 по 16 число каждого месяца. В период с января 2020 года по декабрь 2020 года, согласно табелям учета рабочего времени, он работал по 11 часов, тогда как фактически работал по 22 часа в сутки, что подтверждается путевыми листами и расчетными листками. Заработная плата за указанный период ему начислялась в соответствии со сведениями, указанными в табелях учета рабочего времени и графиках выхода на работу, за 2020 год ему выплачена заработная плата в размере 994772, 70 рублей, однако с учетом сверхурочной работы подлежала выплате заработная плата в размере 1411127, 10 рублей. Таким образом, работодатель неправомерно не начислил и не выплатил ему заработную плату в размере 416354, 40 рублей. В результате незаконных действий работодателя нарушено его право на выплату в полном размере причитающейся заработной платы в установленные сроки, ему причинен моральный вред. Кроме того, в период с 16 августа 2020 года по 30 августа 2020 года он находился на отдыхе в связи со свободной вахтой, в то время как ответчиком данный период учтен как ежегодный оплачиваемый отпуск, что является незаконным. В связи с нарушением трудовых прав он обращался в Государственную инспекцию труда в ХМАО - Югре, где ему предложено обратиться в суд для восстановления нарушенных прав и взыскания невыплаченной заработной платы. Ссылаясь на ст.ст. 91, 152, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за фактически отработанное время с января 2020 года по декабрь 2020 года в размере 416354, 40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей (том 1, л.д. 114-117).
Впоследствии истец представил заявление об уменьшении размера исковых требований, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за фактически отработанное время с января 2020 года по декабрь 2020 года в размере 399347, 40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей (том 1, л.д. 197-198).
В возражениях на исковое заявление представитель ответчика ООО «Алмаз» просит взыскать в пользу истца задолженность в соответствии с представленным расчетом в размере 43005 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать, указывая, что до подачи искового заявления истец обращался в Государственную инспекцию труда в ХМАО - Югре, которой установлено, что за период с января по декабрь 2020 года работником отработано 1826 часов, при годовой норме рабочего времени по производственному календарю 1979 часов, заработная плата работодателем начислена и выплачена в соответствии с табелями учета рабочего времени, доплата за ночные часы производилась в соответствии с трудовым законодательством. По итогам проверки путевых листов за 2020 год и январь-февраль 2021 года установлено, что согласно графику выхода на работу, в июле 2020 года рабочими являлись дни с 01 июля 2020 года по 15 июля 2020 года, работа в указанный период подтверждена табелями учета рабочего времени за июль 2020 года. Согласно журналу учета путевых листов, работнику были выданы путевые листы за периоды с 01 июля 2020 года по 16 июля 2020 года, с 16 июля 2020 года по 01 августа 2020 года, последний период не подтвержден графиком работы и табелем учета рабочего времени за июль 2020 года. В связи с нарушением учета периода работы с 16 июля 2020 года по 01 августа 2020 года работодателю выдано предписание от 22 апреля 2021 года, на основании которого произведены учет фактически отработанного времени за период с 16 июля 2020 года по 01 августа 2020 года и оплата в размере 17007 рублей платежным поручением № 1757 от 26 мая 2021 года, таким образом, доводы истца о работе по 22 часа в сутки являются необоснованными. С 16 августа 2020 года на основании заявления истца ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44 календарных дней. Решением Арбитражного суда ХМАО - Югры от 12 февраля 2021 года ООО «Алмаз» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев до 12 августа 2021 года, конкурсным управляющим утвержден [З.] В.И., с указанной даты наступают последствия, предусмотренные Федеральным законом от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Сокращение штата работников производилось 31 мая 2021 года, с осуществлением всех предусмотренных законом выплат. Учитывая факт обращения истца с заявлением в прокуратуру г. Радужный 25 февраля 2020 года (передано по подведомственности в Государственную инспекцию труда в ХМАО - Югре), установленный законом срок обращения в суд подлежит исчислению с 25 февраля 2020 года, однако выплата заработной платы за февраль 2020 года была произведена 08 апреля 2020 года в связи с тем, что на счета ООО «Алмаз» были наложены аресты, следовательно, срок обращения в суд начинает течь с 08 апреля 2020 года. Если рассматривать работу истца за период с марта 2020 года по декабрь 2020 года, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего графика был период работы с 16 июля 2020 года по 01 августа 2020 года, этот период не был учтен как сверхурочная работа и не оплачен, работа вахтовых работников во время нерабочих праздничных дней подлежит оплате в однократном размере, поскольку им устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учитывая вахтовый метод работы, а также для учета расхода ГСМ в целях налогообложения прибыли, в отрывном талоне путевого листа в графе «Отработано» указано 330 часов работы транспортного средства, что касается работы самого водителя, то в основной части путевого листа указан период, на который выдан путевый лист. При вахтовом методе вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха, для обеспечения непрерывного производственного процесса истцу на каждую вахту был выдан путевой лист, в котором проставлялась отметка медика и механика в первый и крайний день вахты. Характер работы водителя на Северо-Варьеганском месторождении обусловлен своевременной доставкой электромонтеров предприятия на кустовые площадки для оказания последними услуг основному заказчику ПАО «Варьеганнефтегаз» по выводу скважин на режим, а также выполнению текущих заявок, учет выполнения работы истца основан на наличии поступивших заявок заказчика на монтаж/демонтаж. Проведя анализ путевых листов с указанием объекта работ на кустовых площадках и фактическое наличие поступивших заявок с выполнением соответствующих работ на них, можно сделать вывод о ненадлежащем учете и искажении действительности в документах со стороны истца. В путевых листах указаны кусты, как объекты выполнения работ, на которые заявок на выполнение работ в этом отчетном периоде не было, а именно путевой лист № аа/210792 за 01 января 2020 года – 16 января 2020 года (куст 93 количество поездок 49 и затраченное время в зоне 1 час. 20 мин. 05 сек., куст 6 количество поездок 2 и затраченное время в зоне 15 мин., куст 37 количество поездок 1 и затраченное время в зоне 7 мин. 32 сек путевой лист № аа/213616 за 01 марта 2020 года – 16 марта 2020 года (куст 65 количество поездок 18 и затраченное время в зоне 10 час. 54 мин. 41 сек., куст 64 количество поездок 1 и затраченное время в зоне 55 мин. 30 сек., куст 264 количество поездок 1 и затраченное время в зоне 06 мин. 55 сек. путевой лист № аа/218480 за 01 июля 2020 года – 16 июля 2020 года (куст 56 количество поездок 8 и затраченное время в зоне 12 мин. 57 сек., куст 77 количество поездок 1 и затраченное время в зоне 16 мин. 05 сек. путевой лист № аа/219084 за 16 июля 2020 года по 01 августа 2020 года (куст 2 количество поездок 3 и затраченное время в зоне 27 мин. 44 сек. путевой лист № аа/221648 за 01 октября 2020 года – 16 октября 2020 года (куст 64 количество поездок 3 и затраченное время в зоне 2 час. 31 мин. 56 сек., куст 58 количество поездок составило 1 и затраченное время в зоне 13 мин. 31 сек., куст 66 количество поездок 2 и затраченное время в зоне 32 мин. 20 сек., куст 104 количество поездок 9 и затраченное время в зоне 04 мин. 30 сек.). В основной части путевых листов в графе «Показания спидометра» указывается начальный километраж при выезде из гаража/базы в день начала вахты и конечный километраж при возвращении по окончании вахты, а также ведется учет движения горючего за вахту. Ответчиком представлен отчет по расходу топлива за период с января по декабрь 2020 года за периоды вахты истца, согласно проведенной аналитике за период вахты (15 дней) за 2020 год он проезжал минимальное количество 1683 км, а максимальное 2514 км, с учетом 11-часового рабочего времени - примерно 112-168 км/смена, а при ограничении скоростного движения не более 40 км/час затраченное время на данное количество километров составляет от двух до четырех часов. Изложенное опровергает доводы истца о работе при 22-часовом графике сменности на протяжении 15 дней вахты, данные доводы не подтверждены документально и выходят за пределы логики и здравого смысла, учитывая физическую утомляемость и снижение концентрации при управлении транспортным средством. Согласно произведенному расчету, сумма, подлежащая оплате за сверхурочную работу за период с 16 июля 2020 года по 31 июля 2020 года, составляет 60012 рублей, на основании предписания произведена выплата 17007 рублей, остаток долга составляет 43005 рублей (том 1, л.д. 136-137, 158-160, том 2, л.д. 1-2).
В судебном заседании истец [О.] С.Г. поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что в период с января по декабрь 2020 года он работал с 1 по 16 число каждого месяца, по 22 часа в сутки, с перерывом на обед два часа, но было и такое, что на территории кустов спали и обедали, иногда не отдыхали совсем. В его обязанности входило управление транспортным средством, он возил электриков на кустовые площадки. Считает, что работодателем подделаны документы, в том числе, графики выхода на работу и табели учета рабочего времени, содержание имеющихся у него путевых листов и путевых листов ответчика отличается, несоответствие заключается в том, что в двух путевых листах указаны периоды работы с 09 января 2020 года по 23 января 2020 года, с 02 мая 2020 года по 16 мая 2020 года. Путевые листы ему выдавались на период вахты, сведения о количестве отработанного времени вносились начальником участка по окончании вахты, учет рабочего времени на месторождении не велся, продолжительность его работы подтверждается путевыми листами и расчетными листами, в которых указано о начислении дополнительной премии за сверхурочную работу.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Алмаз» [С] Е.С., действующая на основании доверенности (том 1, л.д. 145), не согласилась с исковыми требованиями и поддержала доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление.
В судебном заседании представитель Государственной инспекции труда в ХМАО - Югре не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен (том 1, л.д. 125-127, 217), сведений о причинах неявки не представил, с учетом требований ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, гражданское дело рассмотрено в его отсутствие.
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что 26 октября 2017 года между ООО «Алмаз» и истцом [О.] С.Г. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в качестве водителя в транспортный цех с 01 ноября 2017 года; работнику установлен суммированный учет рабочего времени с периодом один календарный год, с режимом рабочего времени согласно графику выхода на работу, продолжительность ежедневной смены 11 часов, время начала и окончания работы, предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка; должностной оклад в размере 6460 рублей, районный коэффициент в размере 70 %, надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50 % (том 1, л.д. 21-24).
Решением Арбитражного суда ХМАО - Югры от 19 февраля 2021 года ООО «Алмаз» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, то есть до 12 августа 2021 года, конкурсным управляющим утвержден [З.] В.И. (том 1, л.д. 83-86, 87-107).
На основании приказа № 937-к/у от 24 мая 2021 года прекращено действие Трудового договора от 26 октября 2017 года, истец уволен 31 мая 2021 года по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 25, 66 календарных дней за период с 01 ноября 2020 года по 31 мая 2021 года (том 2, л.д. 39).
В силу положений ст.ст. 15, 382, 383 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», в случае принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) рассмотрение дел по трудовым спорам между должником и работниками должника относятся к компетенции судов общей юрисдикции.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, условия трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. ПорядокПорядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ст. 97 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).
В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ст. 149 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 1 ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии с ч. 3 ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Согласно ст. 297 Трудового Кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ст. 300 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 301 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Согласно п.п. 3.1-3.7 Положения о вахтовом методе работы работников ООО «Алмаз», утвержденного 01 марта 2017 года, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха; при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом один год, режим работы регламентируется графиком работ; рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиками работы на вахте, которые утверждаются работодателем и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие; продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов не может быть меньше 12 часов, при этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации; при наличии аварийных работ допускается работа за пределами нормальной продолжительности времени (сверхурочная работа), но не более 120 часов в год и не более 4 часов в течение двух дней подряд; учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период ведет лицо, ответственное за ведение табельного учета рабочего времени в подразделении (том 2, л.д. 40-44).
Из материалов дела следует, что 25 февраля 2021 года истец обратился в прокуратуру г. Радужный с заявлением о проведении проверки исполнения работодателем ООО «Алмаз» требований Трудового законодательства в связи с неполной выплатой заработной платы за сверхурочную работу (том 1, л.д. 9-10), которое 01 марта 2021 года направлено для рассмотрения по подведомственности в Государственную инспекцию труда в ХМАО - Югре (том 1, л.д. 11).
По результатам проведенной проверки установлено, что за период с января по декабрь 2020 года работником отработано 1826 часов при годовой норме времени по производственному календарю за 2020 год 1979 часов; работодатель заработную плату начислял и выплачивал в соответствии с табелями учета рабочего времени, доплата за ночные часы производилась в соответствии с трудовым законодательством; из путевых листов за 2020 год и январь-февраль 2021 года установлено, что согласно графику выхода на работу в июле 2020 года рабочие дни с 01 июля 2020 года по 15 июля 2020 года, табель учета рабочего времени за июль 2020 года подтверждает работу в период с 01 июля 2020 года по 15 июля 2020 года, согласно журналу учета путевых листов работнику был выдан путевой лист № аа/218480 на период работы с 01 июля 2020 года по 16 июля 2020 года и путевой лист № аа/219084 на период работы с 16 июля 2020 года по 01 августа 2020 года, на отрывном талоне последнего путевого листа указано, что отработано 330 часов, установить в рамках проверки, что за часы указаны, не представляется возможным; период работы с 16 июля 2020 года по 01 августа 2020 года не подтвержден графиком работ и табелем учета рабочего времени за июль 2020 года, в указанный период работодатель не вел учет фактически отработанного работником времени (том 1, л.д. 13-17).
Кроме того, истцом представлены копии обращений в прокуратуру г. Радужный от 11 мая 2021 года (том 1, л.д. 205-206), сообщения о направлении обращения для рассмотрения по подведомственности в ОМВД России по г. Радужному от 17 мая 2021 года (том 1, л.д. 207), постановления от 28 мая 2021 года об отказе в возбуждении уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 159 Уголовного кодекса Российской Федерации, в отношении должностных лиц ООО «Алмаз» (том 1, л.д. 209-210).
Истцом произведен расчет, в соответствии с которым задолженность по оплате сверхурочной работы составляет 416354, 40 рублей, из них за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2020 года по 31542 рубля, за июль 2020 года в размере 98831, 60 рублей, за август, октябрь, ноябрь 2020 года по 31542 рубля, за декабрь 2020 года в размере 33644, 80 рублей, без удержания налога на доходы физических лиц, согласно доводам истца, исходя из количества отработанных сверхурочно часов, указанного в путевых листах, в том числе, в январе - июне 2020 года по 165 часов, в июле 2020 года в количестве 517 часов, в августе, октябре, ноябре 2020 года по 165 часов, в декабре 2020 года в количестве 176 часов (том 1, л.д. 81-82).
Согласно постановлению Госкомстата Российской Федерации от 28 ноября 1997 года № 78 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету работы строительных машин и механизмов, работ в автомобильном транспорте» путевой лист является основным первичным документом учета работы специального автомобиля и основанием для начисления заработной платы водителю. Отрывные талоны путевого листа заполняются организацией, которой принадлежит спецавтомобиль, и служат основанием для предъявления счета заказчику.
В соответствии с п. 9 Обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов, утвержденных приказом Минтранса России от 18 сентября 2008 года № 152, действовавших до 01 января 2021 года, путевой лист оформляется на каждое транспортное средство, используемое юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем для осуществления перевозок грузов, пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом в городском, пригородном и междугородном сообщениях.
Согласно п.п. 6, 9, 15, 23, 25 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 года № 15, действовавшего до 01 января 2021 года, в течение рабочего времени водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями Трудового договора, правилами внутреннего Трудового распорядка организации и графиком работы (сменности). При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов, за исключением случаев, предусмотренных п.п. 10, 11, 12 Положения.
Рабочее время водителя состоит, в том числе, из периодов: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах; подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей; время простоев не по вине водителя; время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи; время в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Применение сверхурочных работ допускается в случаях и порядке, предусмотренных ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных п.п. 1, 3 ч. 2 ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого водителя четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов.
Из расчетных листков и справок о доходах за 2020 год следует, что истцу начислена заработная плата за январь 2020 года в размере 69543 рубля, за февраль 2020 года в размере 70353 рубля, за март 2020 года в размере 69543 рубля, за апрель 2020 года в размере 69543 рубля, за май 2020 года в размере 71195 рублей, за июнь 2020 года в размере 69543 рубля, за июль 2020 года в размере 131698 рублей, за август 2020 года в размере 199486 рублей, за сентябрь 2020 года в размере 90295 рублей, за октябрь 2020 года в размере 72608, 70 рублей, за ноябрь 2020 года в размере 71195 рублей, за декабрь 2020 года в размере 83543 рубля (том 1, л.д. 73-78, 79, 80), факт выплаты указанных сумм истцом не оспаривается.
Начисление заработной платы произведено, исходя из количества отработанного времени, содержащегося в графиках выхода на работу и табелях учета рабочего времени за указанные периоды, в том числе, за январь-август, октябрь, ноябрь 2020 года по 165 часов (15 дней), за декабрь 2020 года в количестве 176 часов (16 дней) (том 1, л.д. 174-177, 179-192, том 2, л.д. 7-12), всего 1826 часов, при норме рабочего времени за 2020 год согласно производственному календарю в количестве 1979 часов.
Изучение представленных суду путевых листов №№ аа/210792, аа/212148, аа/213616, аа/214609, аа/215981, аа/217167, аа/218480, аа/219084, аа/219593, аа/221648, аа/223197, аа/224398 автомобилей УАЗ Пикап, регистрационный знак А 183 НН 186, и ГАЗ 3897-0000010-24, регистрационный знак А 288 ММ 186, за периоды с 01 января 2020 года по 16 января 2021 года, с 01 февраля 2020 года по 16 февраля 2020 года, с 01 марта 2020 года по 16 марта 2020 года, с 01 апреля 2020 года по 16 апреля 2020 года, с 01 мая 2020 года по 16 мая 2020 года, с 01 июня 2020 года по 16 июня 2020 года, с 01 июля 2020 года по 16 июля 2020 года, с 16 июля 2020 года по 01 августа 2020 года, с 01 августа 2020 года по 16 августа 2020 года, с 01 октября 2020 года по 16 октября 2020 года, с 01 ноября 2020 года по 16 ноября 2020 года, с 01 декабря 2020 года по 17 декабря 2020 года показывает, что в них не содержится сведений о количестве отработанного водителем времени в разделе о работе водителя и автомобиля (том 1, л.д. 165-173, том 2, л.д. 4-6).
В путевых листах в графе «Особые отметки» указаны следующие сведения: в путевом листе № аа/210792 куст 93 – 15 часов, куст 54 – 3 часа, куст 203 – 4 часа, куст 234 – 8 часов, куст 238 – 19 часов, в путевом листе № аа/212148 куст 209 – 4 часа, в путевом листе № аа/221648 – 45 часов, в путевом листе № аа/223197 – 50 часов, в путевом листе № аа/224398 куст 40 – 2 часа, куст 245 – 2 часа, куст 50 – 5 часов, куст 64 – 3 часа, куст 66 – 1 час, куст 8 – 2 часа, куст 234 – 8 часов (том 1, л.д. 170-173, том 2, л.д. 4-5).
Содержащиеся в отрывных талонах заказчика к путевым листам сведения о времени работы автомобиля за январь-июнь, октябрь, ноябрь 2020 года по 330 часов, за июль 2020 года в количестве 660 часов, за декабрь 2020 года в количестве 352 часа (том 1, л.д. 165-173, том 2, л.д. 4-6) не свидетельствуют о том, что указанное время отработано истцом в качестве водителя транспортного средства.
При этом вопреки доводам истца в представленных ответчиком путевых листах указаны периоды работы истца с 01 января 2020 года по 16 января 2021 года, с 01 мая 2020 года по 16 мая 2020 года (том 1, л.д. 166, том 2, л.д. 4), тогда как представленные истцом копии путевых листов (том 1, л.д. 49-72) не заверены в установленном порядке, в нарушение требований ч. 2 ст. 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Кроме того, в обоснование возражений ответчиком представлены сведения о количестве поездок (заявок) за периоды с 01 января 2020 года по 16 января 2020 года, с 01 марта 2020 года по 16 марта 2020 года, с 01 июля 2020 года по 16 июля 2020 года, с 16 июля 2020 года по 01 августа 2020 года, с 01 октября 2020 года по 16 октября 2020 года (том 2, л.д. 13-15), отчеты по зонам, составленные с использованием системы спутникового контроля, аналитики и управления транспортом (том 2, л.д. 16-34), отчеты по расходу топлива, составленные исходя из сведений, содержащихся в путевых листах (том 2, л.д. 35-38), которыми опровергаются доводы истца о продолжительности ежедневной рабочей смены.
Суд также находит необоснованными доводы истца о том, что ответчиком производилась оплата сверхурочной работы путем выплаты дополнительных премий, поскольку при рассмотрении дела установлено, что в спорный период начисление и выплата истцу премии производились на основании приказов работодателя о премировании (том 2, л.д. 62-87).
Доводы истца о том, что период его нахождения на отдыхе в связи со свободной вахтой с 16 августа 2020 года по 30 августа 2020 года необоснованно учтен как ежегодный оплачиваемый отпуск, опровергаются материалами дела, из которых следует, что на основании заявления истца от 16 июля 2020 года приказом № 1270-о от 17 июля 2020 года ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44 календарных дней с 16 августа 2020 года по 28 сентября 2020 года за период работы с 01 ноября 2019 года по 31 октября 2020 года (том 1, л.д. 138, 164, 180).
При рассмотрении дела установлено, что на основании предписания Государственной инспекции труда в ХМАО - Югре от 22 апреля 2020 года работодатель произвел перечисление истцу заработной платы в размере 17007 рублей, что подтверждается копией платежного поручения № 1757 от 26 мая 2021 года (том 1, л.д. 139), а также учет фактически отработанного истцом времени за период с 16 июля 2020 года по 01 августа 2020 года в количестве 176 часов (16 дней) (том 1, л.д. 140, 178).
Согласно расчету, произведенному ответчиком после выявления в ходе проверки нарушения в части начисления истцу заработной платы за период с 16 июля 2020 года по 01 августа 2020 года, задолженность по заработной плате, включая оплату сверхурочной работы, составляла 60012 рублей, с учетом выплаченной суммы в размере 17007 рублей, остаток задолженности составляет 43005 рублей (том 2, л.д. 3), представленный расчет истцом не опровергнут.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в указанном размере.
Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за иные заявленные истцом периоды, суд не входит в обсуждение изложенных в возражениях ответчика доводов о пропуске истцом срока обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за период с января по март 2020 года.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с выплатой заработной платы не в полном объеме, суд приходит к выводу, что имеются предусмотренные законом основания для взыскания в его пользу с работодателя компенсации морального вреда.
Между тем, в материалах дела отсутствуют доказательства, обосновывающие требование о взыскании денежной компенсации морального вреда в заявленном истцом размере, и суд полагает, что заявленный размер компенсации является завышенным, не соответствующим требованиям разумности и справедливости, при соблюдении которых размер компенсации, с одной стороны, должен максимально возместить причиненный моральный вред, с другой стороны, не допускать неосновательного обогащения работника.
С учетом фактических обстоятельств дела, учитывая значительный период задержки работодателем выплаты заработной платы, суд считает возможным определить размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей, что, по мнению суда, будет отвечать принципу разумности и справедливости, обеспечит восстановление нарушенных прав истца.
В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины.
На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования [О.] [С.] [Г.] удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алмаз» в пользу [О.] [С.] [Г.] задолженность по заработной плате в размере 43005 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, всего 63005 (шестьдесят три тысячи пять) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алмаз» в бюджет муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры городской округ город Радужный государственную пошлину в размере 1790 (одну тысячу семьсот девяносто) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме 12 августа 2021 года, путем подачи апелляционной жалобы через Радужнинский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Решение в окончательной форме принято 12 августа 2021 года.
Судья /подпись/ А.В. [С.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Радужном (2 отзыва) →
Работа для мужчин: отзывы о работе в Радужном (7 отзывов) →
Работа водителем: отзывы в Радужном (5 отзывов) →
Работа в Радужном (23 отзыва) →
