ЗАО «МР Групп»: Неадекватное поведение на собеседовании

Первое на что обратила внимание — организация и автоматизация процессов, быстрота работы. Профессионализм сотрудников: специалисты действительно обладают специальными знаниями в своей области. Офис в Москве Сити, очень хороший, кухня, чай/кофе. Лаунж с красивым видом и столиками, книжными полками. При устройстве выдали новый ноутбук. Оформление по тк, дмс. Далее →

Я приблизительно знала, что будет сложно найти общий язык с начальником без опыта руководства, но не думала, что настолько. Круг обязанностей, естественно, неопределён, т.к. работа по конкретным проектам, но это норма. В кратце итог: как сильно я бы не старалась, как не задерживалась, иногда работала без обеда, в праздники и в отпуск, руководительнице всё время было мало. Я просила открыть ещё вакансию, т.к. объем работы очень большой, но в итоге она просто постоянно на меня давила и проверяла на прочность. При принятии решений руководствуется эмоциями и иногда ведёт себя странно, что мешает эффективно работать. Это очень неприятно, т.к. я всегда старалась, много делала, у меня был хороший результат, и всё остальное в компании очень нравилось. Какая-никакая была возможность обучаться. Я написала письмо вышестоящему рук-лю с просьбой помочь, но он сделал вид, что решает проблему, на самом деле ему это вообще никак не сдалося. В конце моя рук-ница мне заявила, что у меня слишком большая зарплата. Извините, но такие вопросы решаются на собеседовании и больше не поднимаются. Если работодатель согласился на зп, значит, знает, на что идёт. Надо отметить, что я выторговала зарплату всего на 5−7 т.р больше, чем было указано... Далее →