ЗАО Адлерская птицефабрика: невыплата зарплаты

02.06.2019 Сочи

23rs0058−01−2019−001209−49

Дело №2−1017/2019

решение

Именем Российской Федерации

22 мая 2019 года город Сочи

Хостинский районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи [К.] И.Г.,

при секретаре Реутской М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] Н.В. к ЗАО «Адлерская птицефабрика» о взыскании процентов за нарушение сроков оплаты заработной платы,

установил:

н.в. обратилась в Хостинский районный суд <адрес> с иском к ЗАО «Адлерская птицефабрика» о взыскании процентов за нарушение сроков оплаты заработной платы за период просрочки с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 20 368, 56 руб..

В обоснование своих исковых требований истец указал, что Решением Хостинского районного суда <адрес> от дд.мм.гггг по делу №, вступившем в законную силу 16.10.2018г., с Закрытого акционерного общества «Адлерская птицефабрика» в пользу Н.В. взыскана задолженность по заработной плате в общей сумме 352 449 рублей 04 копеек, проценты за нарушение сроков оплаты заработной платы в размере 45 587 рублей 79 копеек по состоянию на 05.07.2018г., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 1 000 рублей. ЗАО «Адлерская птицефабрика» было оплачена истице сумма задолженности в полном объеме, в размере 352 449, 04 рублей через Юго-Западный Банк ПАО Сбербанк <адрес> в следующие сроки: дд.мм.гггг-26 600 руб., дд.мм.гггг-21 000 руб., дд.мм.гггг — 28 000 руб., дд.мм.гггг — 17 875, 50 руб., дд.мм.гггг-21 000 руб., дд.мм.гггг — 30 000 руб., дд.мм.гггг- 14 491, 42 руб., дд.мм.гггг — 49 763, 32 руб., дд.мм.гггг — 17 069, 50 руб., дд.мм.гггг — 130 204, 01 руб.. Также ЗАО «Адлерская птицефабрика» были оплачена истице проценты за нарушение сроков оплаты заработной платы в сумме 45 587, 79 рублей по состоянию на 05.07.2018г. Однако ответчиком в соответствии со ст. 236 ТК РФ не оплачены проценты за нарушение срока оплаты зарплаты с 06.07.2018г. по 15.12.2018г. включительно. В связи с чем истец была вынуждена обратиться с иском в суд.

Истец Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Ответчик представитель ЗАО «Адлерская птицефабрика» — ФИО4, явившись в судебное заседание, исковые требования Н.В. признала полностью, представила суду заявление о признании исковых требований, в котором указала, что исковые требования истца признает полностью, последствия признания иска ей известны и понятны.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд считает, что признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц и считает возможным принять признание иска ответчиком.

В соответствии с ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

На основании изложенного, в соответствии со ст.ст.194 –198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Иск [С.] Н.В. к ЗАО «Адлерская птицефабрика» о взыскании процентов за нарушение сроков оплаты заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Адлерская птицефабрика» в пользу [С] Н.В. процентов за нарушение сроков оплаты заработной платы за период просрочки с 06.07.2018 года по 15.12.2018 года в размере 20 368 (двадцать тысяч триста шестьдесят восемь) рублей 56 коп..

Решение в течение месяца может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда с подачей жалобы через Хостинский районный суд.

Председательствующий судья: И.Г. [К.]

На момент публикации не вступило в законную силу.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 49050

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 08.08.2025 СочиГорничная💵 ЗП: 70000👍3
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    2
    ✓ Преимущества
    Дают бесплатное койко место в 4местном комнате, вместе с ранее судимой продавщицей ларька Аленой Далее →
    ✗ Недостатки
    Работа вахтой 6/1 каждый день, питания нет никакого. Заставляют тяжести таскать, кулеры на этажах из-под крана наливать и таскать. Заборы мыть на пекле, тяжелые мешки 240 л таскать выносить, пылесосить бульварную плитку, мыть, убирать поганый батут с тараканами. Там администратор Рамиля из Казани, хамит, скверное обращение к персоналу на уборке. Снимает ролики про уборщиц, ничего не делает и только ходит, курит вейп и в приказном тоне с уборщическим персоналом обращается. Пока я работала, она шарилась в моей комнате в моих вещах, фоткала паспорта и шарилась в моем втором телефоне, скачала оттуда голые фотки, сохранила себе на айфон и грозилась опубликовать. Хозяева армяне Кристина и Гарик кинули на зарплату, около 70К за работу в июле. Нанимают всяких сомнительных людей, Алену из Москвы ранее судимую на пивной ларек поставили.. Далее →
  • 24.10.2025 СочиАнонимный сотрудник💵 ЗП: 23000
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    Наставничество,быстрые согласования по рабочим вопросам, дружный коллектив, прекрасный руководитель. Далее →
    ✗ Недостатки
    Заработок возможен недолгий период. Далее компания-дистрибьютер должна показать рост и развитие на цифрах (что не соответствует действительности спросу покупателей) и будут сбрасываться нереальные планы, даже при спаде покупательской активности и сезонности. Количество рабочих точек в планах устанавливают с учётом ещё не открытых, т.е. новых точек ещё нет, а планы на них уже есть. Официальная зарплата 23 000, остальное — при выполнении плана продаж. Грубо не соблюдается ТК, а именно: просрочки продуктов клиента вешают на торговых, зарплата «замораживается», если клиенты задерживают оплату, что также незаконно. Выходные не по производственному календарю, оплаты в двойном размере в праздники — нет, нет отпускных, больничных, ОМС, оплаты аренды личных авто — нет, используемых в связи с производственной необходимостью, корпоративного транспорта — нет. Нагрузка увеличивается ежемесячно, рабочий день фактически больше 8 часов, переработки — не оплачиваются. Людей «загоняют» и меняют на «свежих». Как скот. Далее →