ЗАО " БЕЛШПАЛА": отзыв сотрудника
В Чёрный список директора ЗАО " белшпала» — [Ч.] Ю.А.!
Который подло и жестоко, за несколько дней до Нового Года, безнаказанно и незаконно увольняет и сокращает работников.
Лишая детей уволенных работников праздничного настроения и неподаренных подарков — не думайте, что вам Дед Мороз подарит праздник и настроение! Всё возвращается.
[Ч.] — в чёрный!
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →
Артём
29.09.2021 13:32
Белшпала уже не та, что раньше и отношение директора к своей работе и сотрудникам резко отрицательное. Слышит только то, что хочет слышать, в связи с чем предприятие разваливается, так как директор поувольнял все профессиональные кадры, аж смешно до обсурда, что остались только его бестолковые родственники (сват, брат и их жёны) и те, кого боится трогать из-за их связей. Некомпитентные руководители своими бредовыми идеями и требованиями сжирают тех, кто трудится на благо предприятию, с каждым днем всё хуже и наглее. Зарплаты хорошие только у родственников и премии ни за что, их и на рабочем месте не застать, параллельно заняты своими личными делами и своим бизнесом, а рабочие за копейки их всех обрабатывают, гробя своё здоровье. Зато те, кто с 5 утра и до 19.00 работал как лошадь, увольняют, что б места своим освободить. Только это гнилая позиция, уже никого не осталось из грамотных, а организация идёт ко дну.