ЗАО "ГОЛЛАРД": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0021-02-2023-002670-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
адрес 05 июля 2023 года
Пресненский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Зенгер Ю.И.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи фио,
с участием истца,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3764/2023 по иску ...... к адрес ... о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

... ... обратился в суд с иском к адрес ... о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении.
В обоснование заявленных требований, истец указал, что с 01.08.2007 г. по 25.03.2020 г. он работал в адрес ... в должности старшего специалиста, а с 17.07.2018 г. в должности руководителя сектора отдела проектирования и стандартизации, в соответствии с Трудовым договором и Дополнительными соглашениями к нему. Так, 25.03.2020 г. он был уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), однако, при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, в нарушение ст. 140 ТК РФ, что и послужило причиной обращения в суд с настоящим иском.
Истец ... ... в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере сумма, указав, что до настоящего времени указанная задолженность перед ним не погашена.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещён, возражений на иск не представил.
Третьи лица в судебное заседание не явились, извещены.
Поскольку данных о фактическом месте нахождения ответчика не имеется, при этом, не изменив место регистрации, лицо обязано контролировать корреспонденцию, поступающую по адресу места нахождения, суд приходит к выводу о том, что рассмотрение дела возможно в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в соответствии со ст. 6.1, 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, принимая во внимание сроки рассмотрения индивидуально-Трудового спора, а также с учетом поступившего в суд заявления временного управляющего адрес ... фио, в котором он просит рассмотреть дело в отсутствие временного управляющего.
Исследовав письменные материалы дела, выслушав истца, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права ( часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, с 01.08.2007 г. истец работал в адрес ... в должности старшего специалиста, а с 17.07.2018г. в должности руководителя сектора отдела проектирования и стандартизации, в соответствии с трудовым договором и Дополнительными соглашениями к нему, что подтверждается их копиями.
Так, в соответствии с Дополнительным соглашением к трудовому договору от 17.07.2018 г. истцу установлен должностной оклад в размере сумма.
Решением Пресненского районного суда адрес от 02.12.2019 г., вступившим в законную силу 10.01.2020 г., с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере сумма, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма.
25.03.2020 г. истец уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается сведениями из электронной трудовой книжки истца и не опровергнуто ответчиком.
Как следует из расчетного листка за март 2020 года долг перед истцом, в том числе по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет сумму в размере сумма (л.д.26).
В день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был.
Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании.
С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому, в отсутствие каких-либо возражений со стороны ответчика, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны ( часть 1 статьи 68 ГПК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.
В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности ( ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.
В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.
Содержание принципа состязательности раскрывают нормы ГПК Российской Федерации, закрепленные в ст. ст. 35 , 56 , 57 , 68 , 71 и др. Согласно ст. 56 каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.
Согласно ст. 157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.
В силу положений ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Состязательное рассмотрение дела в суде первой инстанции может быть успешным только при раскрытии сторонами всех существенных для дела доказательств, их активности в отстаивании своей позиции.
Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в безналичном порядке на счет работника, или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца.
При этом формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.
Таким образом, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных истцом доказательств, и приходит к выводу о том, что с ответчика надлежит взыскать в пользу истца задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении, за вычетом суммы долга по заработной плате, взысканной ранее решением Пресненского районного суда адрес от 02.12.2019 г., вступившим в законную силу, в размере сумма, принимая во внимание расчет истца, который ответчиком не опровергнут, свой контррасчет ответчиком не представлен, а также сведения, имеющиеся в расчетных листках, в том числе в расчетном листке за март 2020 года, а также в ответах на запросы суда.
Доказательств, подтверждающих погашение спорной задолженности стороной ответчика не представлено, размер задолженности стороной ответчика также не опровергнут, от представления своей правовой позиции сторона ответчика уклонилась.
Доказательств отсутствия соответствующей обязанности по выплате заработной платы истцу в соответствующий период, ответчиком в ходе рассмотрения дела представлено не было, судом не добыто.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с адрес ... в пользу ...а Константина Михайловича задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере сумма.
Взыскать с адрес ... в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Пресненский районный суд адрес.
Мотивированное решение суда изготовлено 05 июля 2023 года
Судья Ю.И.Зенгер

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
адрес 05 июля 2023 года
Пресненский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Зенгер Ю.И.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи фио,
с участием истца,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3764/2023 по иску ...а Константина Михайловича к адрес ... о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении,
руководствуясь ст. 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с адрес ... в пользу ...а Константина Михайловича задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере сумма.
Взыскать с адрес ... в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Пресненский районный суд адрес.
Судья Ю.И.Зенгер