ЗАО "Метробетон": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3536/2021 (2-11090/2020;) ~ М-7291/2020

Дата решения: 06.04.2021

Истец (заявитель): [К.] [И.] Ахатьевна, Прокуратура Приморского р-на г. Санкт-Петербурга

Ответчик: ЗАО "Метробетон"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 06 апреля 2021 года

В окончательной форме дд.мм.гггг

уид: 78rs0№-27

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе

Председательствующего судьи [Ф.] Н. К.,

при секретаре фио3

С участием прокурора ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску <адрес> Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Метробетон» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

<адрес> Санкт-Петербурга обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ЗАО «Метробетон» и после уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ в окончательной редакции просит взыскать выходное пособие за сентябрь 2019 г. в размере 115 398 руб. 24 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 2 289 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований указывает, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности начальника АЗС. В ходе проверки установлено, что за сентябрь 2019 года ответчик не выплатил выходное пособие истцу.

Ответчик в отзыве на иск возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что конкурсному управляющему не были переданы документы бывшим руководителем ответчика. Истцом не представлено документов в подтверждение наличия и размере задолженности.

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в суд явился, исковые требования не признал.

Изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состоял с ответчиком в трудовых отношениях, в должности начальника АЗС, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.15)

Трудовые отношения прекращены дд.мм.гггг, в связи с ликвидацией предприятия ( п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (л.д.17)

В нарушение положений ст. ст. 140, 142 ТК РФ в день увольнения истца (дд.мм.гггг) ответчик не произвел окончательного расчета.

Прокурорской проверкой установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате выходного пособия за первый месяц (сентябрь) в размере 115 398 руб. 24 коп.

Согласно ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом также установлено, что на основании ст.178 ТК РФ, согласно расчетного листка за сентябрь 2019 года (л.д.73) истцу начислена компенсация при увольнении (выходное пособие) за первый месяц в размере 115 398 руб. 24 коп.

Стороной ответчика не представлено суду доказательств подтверждающих оплату указанной задолженности перед истцом.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что задолженность ответчика по выплате выходного пособия за первый месяц в размере 115 398 руб. 24 коп. подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплат, из которого усматривается, что размер процентов за задержку выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 2289 руб. 87 коп. Расчет проверен и признан судом арифметически верным. (л.д.16)

Учитывая, что работодателем сроки выплаты заработной платы и выходного пособия нарушены, суд полагает, что требования истца о взыскании процентов за задержку выплат подлежат удовлетворению в размере 2 289 руб. 87 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просил взыскать с ответчика моральный вред в размере 100 000 рублей, обосновывая свои требования, указывал, что длительное время ему не выплачивались денежные средства.

Как указано в Постановлении Пленума ВС РФ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).

Учитывая все обстоятельства дела, суд считает возможным из соображений разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 9 553 руб. 76 коп.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Метробетон» в пользу ФИО1 задолженность по выходному пособия в размере 115 398 руб. 24 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 2 289 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а всего взыскать 132 688 руб. 11 коп.

Взыскать с ЗАО «Метробетон» в доход государства расходы по оплате государственной пошлины в размере 9 553 руб. 76 коп.

Решение может быть обжаловано в Городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

н. К. [Ф.]