ЗАО "Метробетон": невыплата зарплаты

🚀 Должность

🛠️Мастер

Номер дела: 2−1460/2021 (2−8426/2020;) ~ М-5383/2020

Дата решения: 08.06.2021

Истец (заявитель): Прокурор Приморского р-на г. Санкт-Петербурга, Шахов [Е.] [О.]

Ответчик: ЗАО «Метробетон»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 08 июня 2021 года

В окончательной форме дд.мм.гггг

уид: 78rs0№-61

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе

Председательствующего судьи [Ф.] Н. К.,

при секретаре ФИО4,

с участием прокурора ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <адрес> Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО2 к ЗАО «Метробетон» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

<адрес> Санкт-Петербурга обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ЗАО «Метробетон» и после уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ в окончательной редакции просит взыскать задолженность по заработной плате за период с июня по сентябрь 2019 года в размере 110 220 руб. 70 коп., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование заявленных требований указывает, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности мастера по багету. В ходе проверки установлено, что за период с июня по сентябрь с 2019 года ответчик не выплатил заработную плату истцу.

В связи со смертью истца — ФИО1 умершего дд.мм.гггг, определением Приморского районного суда Санкт-Петербурга от дд.мм.гггг производство по гражданскому делу приостановлено до определения правопреемника фио1.

Определением Приморского районного суда Санкт-Петербурга от дд.мм.гггг производство по гражданскому делу возобновлено.

В ходе судебного разбирательства, на основании полученного судом наследственного дела 294/2021, произведена замена стороны истца с ФИО1 на его правопреемника фио2.

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в суд явился, полагал, что задолженность ответчик составляет меньшую сумму, чем заявлено истцом.

Изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности мастера по багету в багетном участке, что подтверждается трудовой книжки истца (л.д.10−11)

Трудовые отношения прекращены дд.мм.гггг, в связи с ликвидацией предприятия (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (л.д.11)

В нарушение положений ст. ст. 140, 142 ТК РФ в день увольнения истца (дд.мм.гггг) ответчик не произвел окончательного расчета.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно справке ответчика от дд.мм.гггг и расчетным листкам задолженность перед истцом за период с июня по сентябрь 2019 г. составляет 110 220, 70 руб. (л.д.7, 26−27).

В ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено доказательств погашения задолженности по заработной плате перед истцом за период с июня по сентябрь 2019 года в общем размере 110 220, 70 руб.

Таким образом, обстоятельства, указанные истцом в исковом заявлении подтверждены материалами дела.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что задолженность по заработной плате за период с июня по сентябрь 2019 года в размере 110 220 руб. 70 коп. подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 3 404 руб. 00 коп.

Истец просил взыскать с ответчика моральный вред в размере 20 000 рублей

В соответствии со статьей 220 Гражданского процессуального кодекса РФ суд прекращает производство по делу в случае, если после смерти гражданина, являвшегося одной из сторон по делу, спорное правоотношение не допускает правопреемство.

При таких обстоятельствах, учитывая, что спорное правоотношение по компенсации морального вреда непосредственно связано с личностью ФИО1 и не допускает правопреемства, производство по гражданскому делу № по исковому заявлению ФИО2 к ЗАО «Метробетон» о взыскании задолженности по заработной плате, в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. подлежит прекращению.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Метробетон» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 110 220 руб. 70 коп.

Взыскать с ЗАО «Метробетон» в доход государства расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 404 руб. 00 коп.

Производство по гражданскому делу № по исковому заявлению ФИО2 к ЗАО «Метробетон» о взыскании задолженности по заработной плате, в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. — прекратить.

Решение может быть обжаловано в Городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

н. К. [Ф.]

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 33300

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 14.11.2025 Санкт-Петербург собеседованиеинженер-конструктор💵 ЗП: 30000👍5
    Общая оценка:
    1
    Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
  • 15.10.2025 Санкт-ПетербургАнонимный сотрудник👍129
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Ч-ч-ё? Далее →
    ✗ Недостатки
    Да никто не работает, сидят ни хрена не делают, пока я весь в поту визжу по телефону. Все всё должны, без разницы, как их профессия называется. [censored] вообще. Надо в их инструкциях прописать их обязанности, чтоб потом они ничего не говорили мне тут. Неправильно, все всем подчиняются, я тут владыка мира. Что значит, никого не будет? Уже разбежались? Ну вот пока один человек остался, вот он и будет всё должен. А вот уже потом, когда бригадами уволятся, будем всех вовсюда загонять. Без разницы, как их профессия называется. Должны. Что значит люлей? А-а-а! Меня-то за что? Далее →