ЗАО "Нефтепродукт": отзыв сотрудника
Уникальное создание — коммерческий директор (лера-холера) во главе менеджеров- [censored] не желающих работать. Она добилась заветной должности через постель. Является плохим руководителем, нормально разговаривать не умеет («это самое, как называется», мат через слово, плоские шутки). Компания еле сводит концы с концами, большая текучка.
-
Компания ООО «Нефтепродукт», ул. Шумакова 23А, директор (хозяин) Минасян [А.] [А.] На испытательном сроке 3 мес. трудоустройства совсем нет, работаете неофициально. Зарплату обещает 15 тыс «Белую» + «Черный» процент. Однако чтобы получить этот оклад нужно выполнять план, обзвонить ежедневно 70 человек (звонки засчитываются только если абонент ответил на звонок») + отправить 50 емейлов с ком. предложениями. Вроде все легко и просто, но эти телефоны кому звонить надо еще найти (все звонки холодные), емейлы тоже надо нацти и каждый день звонки и емейлы должны быть новые. Вот и считайте 1400 звонков и 1000 емейлов в месяц. Конечно такой план не выполняется и Уважаемый [А] Арсенович в итоге платит 5000 рублей, мотивируя это невыполнением плана. Так называемый аттракцион феноменальной жадности. Думаю, что налоговой инспекции и инспекции по труду было бы интересно поближе познакомиться с деятельностью этой фирмы. Далее →
-
Добрый день, коллеги ГК Провенто и соискатели! Я работаю в охране ГК Провенто около 8 лет. Хочу поделиться с вами своими впечатлениями о руководителях ГК Провенто, да и вообще о компании. Начну с хозяина, которому принадлежит место и производственный комплекс, где находится Провенто. Это Камаев П.В., бизнесмен, как он себя называет. На самом же деле просто жадный и скупой жулик. Все свои сбережения держит на счетах в офшорах на Кипре, где живет со своей семейкой. Сотрудников компании он не ценит и не уважает, они для него просто пыль. Увольняет просто так без всяких на то причин, например, ты ему не понравился внешне, вот и выгнали. ЗП он не платит, постоянно задерживает. Каждый раз перед Новым годом он вводит новую систему мотивации, в которой всем сотрудникам урезает оклады, и, соответственно, она демотивирует всех сотрудников. От него даже родной брат В. сбежал, чего уж про нас говорить. Если провести небольшую статистику по ЗП, то буквально 2 года назад я, как старший смены, получал по 60 и даже 70 тысяч рублей, платили и премии. Даже ребята-охранники на КПП 3 получали по 70 тысяч рублей, и все были довольны. Но тогда у нас руководителем службы безопасности был Е., и он все эти... Далее →