ЗАО НИПИ ИнжГео: невыплата зарплаты
Дело № 2-6878/21
уид 23rs0040-01-2021-006505-85
заочное решение
Именем Российской Федерации
02 декабря 2021 года г. Краснодар
Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:
председательствующего [К.] Т.Ю.,
секретаря [Р.] Г.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ю.] Э. Р. к ЗАО «Научно-исследовательский проектно-изыскательный институт «ИнжГео» о взыскании заработной платы, выходного пособия при увольнении и денежной компенсации за задержку заработной платы,
установил:
[Ю.] Э.Р. обратился в суд с иском к ЗАО «Научно-исследовательский проектно-изыскательный институт «ИнжГео» о взыскании заработной платы, выходного пособия при увольнении и денежной компенсации за задержку заработной платы.
В обоснование иска указывая, что заочным решением Первомайского районного суда г. Краснодара от 15.06.2020 исковые требования [Ю.] Э.Р. к закрытому акционерному обществу «Научно-исследовательский проектно-изыскательный институт «ИнжГео» (далее по тексту – ЗАО «НИПИ «ИнжГео») о взыскании задолженности по заработной плате частично удовлетворены, с ЗАО «НИПИ «ИнжГео» в пользу [Ю.] Э.Р. взыскана задолженность по заработной плате в размере 652 546, 64 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 32 933, 24 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Между тем, по состоянию на 30.06.2021 указанный судебный акт ЗАО «НИПИ «ИнжГео» не исполнен.
Помимо этого согласно расчетному листку за период с 01.01.2019 по 31.07.2020 о размере задолженности организации перед [Ю.] Э.Р. помимо задолженности отмеченной в упомянутом судебном решении, ему начислено, но не выплачено выходное пособие при увольнении в мае 2020 года в размере 77 284, 46 рублей.
Учитывая изложенное, [Ю.] Э.Р. обратился в суд с данным иском, в котором просит взыскать с ЗАО «НИПИ «ИнжГео» в свою пользу выходное пособие при увольнении в размере 77 284, 46 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 86 391, 65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, в исковом заявлении просит рассмотреть дело в свое отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен в установленном порядке.
Согласно положениям ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Принимая во внимание неявку ответчика в судебное заседание, сроки рассмотрения гражданских дел, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, оценив все доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В силу ст. 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст. 91 Трудового Кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ( ст. 153 Трудового Кодекса РФ).
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права ( ст. 154 Трудового Кодекса РФ).
Согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из содержания ст. 132 Трудового Кодекса РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодекса. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что с 11.03.2019 [Ю.] Э.Р. осуществлял трудовую деятельность в ЗАО «НИПИ «ИнжГео», что подтверждается трудовым договором №1977 от 11.03.2019.
Приказом №122-к от 26.05.2020 [Ю.] Э.Р. уволен по сокращению штатов с 27.05.2020, соответствующие записи внесены в трудовую книжку.
В связи с тем, что работодателем условия Трудового договора должным образом не выполнялись [Ю.] Э.Р. обратился в суд.
Решением Первомайского районного суда г. Краснодара от 15.06.2020 исковые требования [Ю.] Э.Р. к закрытому акционерному обществу «Научно-исследовательский проектно-изыскательный институт «ИнжГео» (далее по тексту – ЗАО «НИПИ «ИнжГео») о взыскании задолженности по заработной плате частично удовлетворены, с ЗАО «НИПИ «ИнжГео» в пользу [Ю.] Э.Р. взыскана задолженность по заработной плате в размере 652 546, 64 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 32 933, 24 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Между тем, как следует из искового заявления по состоянию на 30.06.2021 указанный судебный акт ЗАО «НИПИ «ИнжГео» не исполнен, доказательств обратного суду не представлено.
В силу требований ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что ответчиком, принятые на себя обязательства по трудовому договору о выплате заработной платы на момент данного судебного разбирательства не исполнены, суд находит обоснованным взыскать с ЗАО «НИПИ «ИнжГео» в пользу [Ю.] Э.Р. денежную компенсацию в порядке ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации.
По представленному истцом расчету размер компенсации за задержку выплаты заработной платы без учета сумм взысканных отмеченным судебным решением составляет 86 391, 65 рублей.
Указанный расчет судом проверен, признан арифметически верным и подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.
Согласно ст.178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Однако в разбираемом случае работодателем указанные положения закона соблюдены не были.
Согласно расчетному листку за период с 01.01.2019 по 31.07.2020 о размере задолженности организации перед [Ю.] Э.Р. помимо задолженности отмеченной в упомянутом судебном решении, ему начислено, выходное пособие при увольнении в размере 77 284, 46 рублей.
Вместе с тем сведения о выплате указанного пособия в материалах дела отсутствуют и суду не представлены.
Исходя из чего, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу [Ю.] Э.Р. выходное пособие при увольнении в размере 77 284, 46 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу длительный период времени не выплачивается заработная плата, выходное пособие, суд находит требования о компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей подлежащими удовлетворению.
Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд,
решил:
Исковые требования [Ю.] Э. Р. к ЗАО «Научно-исследовательский проектно-изыскательный институт «ИнжГео» о взыскании заработной платы, выходного пособия при увольнении и денежной компенсации за задержку заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ЗАО «Научно-исследовательский проектно-изыскательный институт «ИнжГео» в пользу [Ю.] Э. Р. выходное пособие при увольнении в размере 77 284, 46 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 86 391, 65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Первомайский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Краснодаре (6439 отзывов) →
Номер дела: 2-8110/2020 ~ М-5253/2020Дата решения: 11.11.2020Истец (заявитель): [С.] [В.] [В.]Ответчик: ЗАО НИПИ ИнжГео Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу дело № 2-8110/20 уид 23rs0040-01-2020-007496-06 решение Именем Российской Федерации 11 ноября 2020 года Первомайский районный суд г. Краснодара в составе: председательствующего Мордовиной...